Hacemos de todo y aprendemos de todo. Después de un tiempo, siempre tendremos algunas ideas. La siguiente es la "Experiencia laboral y conocimientos de las enfermeras obstétricas" que compilé para todos. Le invitamos a leer este artículo. Reflexiones sobre la experiencia laboral de las enfermeras obstétricas (1)
Ángeles de blanco: muchas personas llaman así a las enfermeras, con sus santos gorros de enfermera, sus hermosos uniformes de enfermera y una profesión respetada. Así es como nosotros, los jóvenes, nos embarcamos con mucha ilusión en el oficio de enfermería. El tiempo vuela y todavía recuerdo la emoción que sentí cuando entré por primera vez a Ruijin. En un abrir y cerrar de ojos, soy nativo de Ruijin durante medio año. Rodeado por el césped del hospital, "Amor extenso y búsqueda de la excelencia", esta frase ha estado profundamente arraigada durante mucho tiempo en los corazones de la gente, inspirándome a seguir avanzando y diciéndome que ser una persona Ruijin es una especie de orgullo.
Estos últimos seis meses nos han hecho comprender profundamente que el trabajo de enfermería representa nobleza y crea brillantez en las dificultades y la fatiga. En innumerables mañanas soleadas tocamos el concierto del cuidado de la vida; en innumerables noches de insomnio sentimos la sinfonía de la vida y la muerte. Son las manos de la enfermera las que acogen la llegada de la vida; es la enfermera la que lucha contra la enfermedad; es la enfermera la que acompaña la vida pálida. La persona que abre el telón de la vida es enfermera, y la persona que cierra el telón de la vida sigue siendo enfermera.
Mi punto de partida en Ruijin fue en el Departamento de Ginecología y Ginecología. La soledad y la decepción iniciales hace tiempo que desaparecieron. Cada día es un desafío y cada día es una oportunidad. Cuando entré por primera vez a la clínica, sentí que había una gran diferencia con respecto a cuando practicaba. Desde no dejarme llevar al principio hasta trabajar de forma independiente ahora, la alegría del crecimiento surgió espontáneamente.
Cada uno de nosotros estamos asignados a diferentes departamentos, incluidos los de medicina interna pediátrica, urgencias pediátricas, obstetricia y ginecología. No sabíamos nada cuando entramos por primera vez y no sabíamos por dónde empezar. La jefa de enfermería nos pidió a cada uno de nosotros que siguiéramos a un maestro. Bajo la guía incansable del maestro, poco a poco nos adaptamos a las responsabilidades laborales de cada clase y. Aprendió mucho en la escuela. Si no puede aprender nada, pronto podrá trabajar de forma independiente. Tener buena actitud laboral, obedecer órdenes y escuchar instrucciones durante la práctica de enfermería médica. Aquellos que puedan cumplir estrictamente las normas y reglamentos del hospital, respetar la ética médica y estandarizar las operaciones. Para mejorar el nivel teórico y operativo de nuestros nuevos empleados, el Departamento de Enfermería realiza exámenes teóricos y operativos todos los meses. En este momento, el "equipo examinador" siempre vendrá con anticipación para "apagar el fuego" y realizar el examen. Primero en el departamento. Estimados "bomberos", aprovechen su propio tiempo de descanso para guiarnos en la operación y brindarnos mucha información valiosa, de la cual nos hemos beneficiado mucho. En nuestro tiempo libre, nuestros nuevos empleados tienen la suerte de participar en diversas actividades y servicios de voluntariado organizados por el hospital y los departamentos, enriqueciendo así constantemente su experiencia y sintiendo que han crecido mucho.
La enfermería es una causa noble y sagrada. Estoy orgullosa de ser miembro del equipo de enfermería. En el trabajo futuro, redoblaremos nuestros esfuerzos. Aunque el trabajo de enfermería es trivial y mundano, estamos realmente orgullosos de nosotros mismos. Somos los camareros de la vida Muchas personas viven una vida feliz gracias a nuestro esfuerzo, nuestro arduo trabajo, nuestra seriedad, nuestra ilusión y nuestra dedicación. Aunque no pueden recordar nuestros nombres, aunque no conocen nuestros esfuerzos, aunque no comprenden nuestro arduo trabajo, ¡hay una fragancia persistente en las manos de las rosas entregadas a otros!
Ha pasado medio año rápidamente y estamos agradecidos a todos los compañeros que trabajan con nosotros. Gracias a todos los profesores por su amabilidad. Gracias por enseñarnos tanto. Gracias por encontrarnos y conocernos así. Gracias por su amabilidad y belleza. ¡Nos amamos! Como familia, ¡somos gente de Ruijin que nos amamos! ¡Espero que en el próximo año podamos seguir juntos con honor y desgracia, sentir la belleza de la vida y la vida juntos y crear juntos un futuro más brillante! Perspectivas sobre la experiencia laboral de las enfermeras obstétricas (2)
En casi un mes de pasantía en el departamento de obstetricia y ginecología, bajo la guía del maestro, básicamente dominé algunas operaciones de enfermería comunes en el departamento de obstetricia. , lo que me permitió pasar de una pasantía a una pasantía. A medida que los estudiantes pasaron gradualmente a ser enfermeras, sentí la particularidad y la necesidad del trabajo clínico.
En el pasado, todo lo que aprendía en la escuela era conocimiento teórico. Ahora que he estado expuesto a la práctica clínica, descubrí que lo que veo en el trabajo real no es tan simple como me imagino ni tan típico como está escrito en los libros. Tengo que confiar en mi propia experiencia en el trabajo. Acumulación, por lo que solo dedicándote a estudiar y vivirlo bien podrás acumular experiencia poco a poco.
En un abrir y cerrar de ojos, la carrera de prácticas de un mes en obstetricia y ginecología ha terminado. Mirando hacia atrás, estos días son amargos o alegres, amargos o dulces. en sus corazones. Me he beneficiado mucho de mi pasantía en el Departamento de Obstetricia y Ginecología durante el último mes. Estoy a punto de transferirme a otro departamento, pero siento mucha desgana para irme. El departamento otorga gran importancia a nuestras pasantías y son muy cuidadosos con los arreglos de pasantías semanales. Orderly nos permite aprender y crecer paso a paso. Aquí me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los profesores. Recuerdo especialmente que el primer día que llegué al departamento de obstetricia y ginecología, me paré en la estación de enfermería con un humor nervioso e incómodo, escuchando a la profesora presentarme. La situación del departamento de obstetricia y ginecología Después de familiarizarme con el entorno, me sentí relajada.
Mientras mi profesora comienza la próxima vida de prácticas, en resumen, siento que he aprendido mucho durante esta pasantía. Aquí quiero expresar mi agradecimiento a mi profesora, a mi profesora de enfermería y a los pacientes. El departamento les agradece. Es su orientación y capacitación lo que me ha dado la oportunidad de crecer lentamente. Esta semana es mi última semana en el Departamento de Obstetricia y Ginecología. Aunque todavía soy estudiante, tal vez mis habilidades sean limitadas. Utilizo mis esfuerzos para enriquecer mis conocimientos y habilidades, con la esperanza de enviar a los pacientes con buena salud con mi sonrisa. Estoy ansioso por crecer en el aprendizaje y me esfuerzo por ser un ángel que canta en silencio y vuela con fuerza, permaneciendo en el mismo departamento durante mucho tiempo. Durante mucho tiempo, siento que todos somos como una familia. El cuidado y la orientación del maestro y la colaboración de todo el departamento hacen que el trabajo sea gratificante y feliz. Perspectivas sobre la experiencia laboral de las enfermeras obstétricas (3)
Como jefa de enfermería de un hospital, aprendo a practicar el concepto de desarrollo científico, a utilizar el concepto de desarrollo para guiar mi trabajo, cumplir con altos estándares y requisitos estrictos. y esforzarse por trabajar duro en la gestión y el servicio, fortalecer la enfermería segura, fortalecer la gestión de la seguridad de la enfermería, mejorar las medidas de prevención de riesgos de la enfermería, evitar eficazmente los riesgos de la enfermería y brindar servicios de enfermería ordenados, seguros y de alta calidad para los niños enfermos. Estar centrado en el paciente, promover servicios humanizados, fortalecer la comunicación entre enfermeras y pacientes, mejorar la satisfacción del paciente y evitar disputas de enfermería. Realizar inspecciones periódicas e irregulares de la calidad de la enfermería para mantener la mejora continua de la calidad de la enfermería. El trabajo de los últimos seis meses ha sido afirmado y elogiado por los pacientes. El trabajo de la jefa de enfermería en los últimos seis meses se resume ahora de la siguiente manera:
1. medidas, evitar eficazmente los riesgos de enfermería y brindar servicios de enfermería de alta calidad, seguros y ordenados a los niños enfermos
1 Fortalecer continuamente la educación sobre concientización sobre la seguridad, recordar oportunamente cuando se descubran factores inseguros en el trabajo y proponer. medidas correctivas y utilizar los errores de enfermería dentro y fuera del hospital como ejemplos para organizar debates y aprender de ellos, de modo que el personal de enfermería pueda comprender plenamente las nuevas situaciones y las nuevas características de los factores de error de enfermería, aprender de ellos y mantener sonando la alarma de seguridad. .
2. Reforzar la gestión de periodos clave, como turnos de noche, turnos de mediodía, festivos, etc., implementar un sistema de turnos flexibles, igualar razonablemente el personal de servicio de edad avanzada, mediana edad y joven, y organizar a las enfermeras para que estudien detenidamente el GT recientemente promulgado y las disposiciones pertinentes del GT para fortalecer el buen sentido de identidad profesional, el sentido de responsabilidad y el espíritu independiente de las enfermeras cuando trabajan de forma independiente.
2. Centrarse en el paciente, promover servicios humanizados, fortalecer la comunicación enfermera-paciente, mejorar la satisfacción del paciente y evitar disputas de enfermería.
1. Las enfermeras de turno de oficina reciben con sinceridad a los pacientes recién admitidos. enviar a los niños enfermos a sus camas y tomar la iniciativa de proporcionar admisión hospitalaria y educación sanitaria a las familias de los niños enfermos.
2. Las enfermeras responsables deben comunicarse con las familias de los niños todos los días, incluida la educación sanitaria, la comprensión del pronóstico de la enfermedad de los niños enfermos, las necesidades de la vida, los efectos y reacciones después de la medicación, etc. Comunicación enfermera-paciente puede acortar el tiempo de atención a los pacientes. La distancia entre los pacientes es el requisito previo y la condición necesaria para realizar todo el trabajo de enfermería.
3. Inspecciones periódicas e irregulares de la calidad de la enfermería para mantener la mejora continua de la calidad de la enfermería.
1 Aprovechar al máximo el papel del equipo de control de calidad de la enfermería y realizar inspecciones de calidad semanales para detectar. problemas de manera oportuna, corregirlos y solucionarlos a tiempo.
2. Análisis exhaustivo de la información de retroalimentación del equipo de control de calidad, la inspección de calidad de la enfermera jefe y la inspección de calidad del departamento de enfermería cada mes, descubra los motivos, formule medidas prácticas de rectificación y verifique la implementación de las rectificaciones.
En el futuro, nos esforzaremos por alcanzar un nuevo nivel, reconocer la situación claramente, unificar nuestro pensamiento, construir nuestra imagen personal, construir la imagen del departamento, construir la marca del hospital, comenzar desde nosotros mismos, Establezca altos estándares y requisitos estrictos, y establezca "Con la idea de" mi honor es cuando el hospital es próspero y me avergüenzo cuando el hospital está en decadencia ", se cambia el concepto de servicio y se fortalece la conciencia del servicio. Creemos firmemente que con el firme apoyo de los líderes de todos los niveles, el liderazgo correcto del hospital y del departamento de enfermería y los esfuerzos concertados del personal de enfermería en general, definitivamente completaremos todo el trabajo y haremos que los niños y los padres estén realmente aliviados. y satisfecho. Reflexiones sobre la experiencia laboral de las enfermeras obstétricas (4)
El sol y la luna se alternan, y los años son como canciones. Hemos pasado por 20xx en nuestro trabajo este año, bajo el liderazgo y un fuerte apoyo. del Departamento de Enfermería, nos hemos centrado estrechamente en El principio de funcionamiento de "centrado en el paciente, centrado en la calidad", combinado con el trabajo real del departamento, ha mejorado aún más el proceso de trabajo del departamento, ha perfeccionado la gestión, ha implementado concienzudamente varios sistemas de trabajo, y mejoró gradualmente la calidad de la atención. Se resume a continuación:
1. Fortalecer la gestión de salas, consolidar la atención básica y crear un buen entorno médico para los pacientes.
Este año, nuestro. El departamento ha fortalecido la gestión de la sala, enfocándose en el cuidado matutino y vespertino para que las sábanas queden suaves y sin arrugas. Doble las sábanas y asegúrese de que no haya manchas de sangre o manchas en las sábanas y la ropa de cama, y cámbielas cuando estén sucias. Hemos desarrollado un sistema de cambio de sábanas cada semana para asegurar que la cama de cada paciente sea plana, limpia y cómoda, debemos lograr "tres deficiencias" y "seis limpiezas" e insistir en limpiar la vulva de la madre hasta que sea dada de alta; el hospital para garantizar que el paciente esté limpio y libre de contaminación.
2. Con el profundo desarrollo de los servicios de enfermería de alta calidad en nuestro hospital este año, combinado con la situación real de nuestro departamento, formularemos medidas de enfermería de alta calidad desde los siguientes aspectos
p>(1) Cambiar el concepto de servicio En el departamento, el director Liu a menudo enfatiza que nuestro trabajo de enfermería es un trabajo de servicio. Debemos actualizar nuestros conceptos y hacer un buen trabajo en el servicio, no solo debemos utilizar lo civilizado. Por lo tanto, en el trabajo real, en China, no solo nos dirigimos a los pacientes ginecológicos como "tía" y "suegra", sino que también utilizamos "guaiguai" como título honorífico. para pacientes obstétricas.
(2) Cambiar la estructura organizativa. La enfermería responsable está implementada en el departamento desde septiembre de este año. La sala está dividida en dos áreas de responsabilidad, XX y XX, con dos enfermeras responsables respectivamente. Las enfermeras responsables son responsables de observar el estado de los pacientes a cargo, implementando la atención terapéutica. y la educación para la salud, la atención psicológica y el cuidado de la vida brindan una atención integral durante todo el proceso, asegurando que las enfermeras responsables gestionen la cama en el lugar y se responsabilicen de la persona, lo que ha cambiado en gran medida las limitaciones del anterior sistema de enfermería funcional. este año son: Hong Ying y Li Li, quienes están dedicados. Hice lo mejor que pude para brindar servicios de alta calidad a los pacientes en mi puesto y participé en algunos trabajos de gestión, lo que mejoró mi calidad general y también recibí elogios de algunos pacientes. familias!
(3) Cambiar el modelo de programación Para adaptarse a la gran cantidad de traspasos quirúrgicos al mediodía y reducir la presión del trabajo de enfermería al mediodía, el modelo original de una enfermera que trabajaba de 8 a. m. a 4 p. m. Se cambió a un modelo en el que dos enfermeras trabajan de 8 a. m. a 4 p. m. Dos enfermeras responsables trabajan de 8 a. m. a 4 p. m., lo que reduce los traspasos en el medio, lo que no solo permite que el personal de enfermería lo acepte, sino que también garantiza la seguridad de los cuidados de enfermería.
3. Fortalecer la formación continua de las enfermeras y cultivar talentos de enfermería especializada
A principios de este año, formulamos un plan de formación de talentos para esta carrera, que incluye el estudio indisciplinario y estudio fuera de campo para participar en clases de formación, etc., todos han completado el plan de formación. El aprendizaje dentro del departamento utiliza el tiempo de reunión de la mañana todos los días para llevar a cabo una capacitación intensiva en conocimientos y técnicas de enfermería, como enfermería básica, rutinas de enfermería y educación para la salud, a fin de mejorar continuamente el nivel de conocimiento profesional de las enfermeras del departamento. Este año salí a capacitar a una enfermera especialista en obstetricia y ahora ella puede trabajar sola.
Además, las nuevas enfermeras cuentan con profesores de enfermería personalizados para ayudarlas a adaptarse a sus trabajos lo antes posible. Se anima activamente a las enfermeras que han trabajado durante más de un año a que sigan aprendiendo. y se les permite estudiar por su cuenta en diversas formas para mejorar sus habilidades. En términos de calificaciones académicas, dos enfermeras obtuvieron títulos asociados este año y la jefa de enfermería obtuvo el título de enfermera a cargo.
4. Implementación estricta de sistemas centrales para reducir la aparición de errores de enfermería
(1) Traspaso estricto junto a la cama, insistiendo en el diagnóstico, tratamiento y tratamiento de todos los pacientes hospitalizados durante el turno de noche cada día Clasificar y registrar cirugías y otras condiciones para que el traspaso del turno de la mañana sea más detallado y riguroso, y verificar la situación básica de enfermería en cualquier momento, señalar problemas de manera oportuna y corregirlos de manera oportuna para garantizar la seguridad del paciente.
(2) Mejorar el sistema de control de enfermería En vista de la situación en la que nuestros médicos interrumpen las órdenes médicas de manera irregular, hemos formulado especialmente un sistema de control de doble turno, es decir, después del día. El turno y los asuntos generales revisan las órdenes médicas todas las tardes, irán al hospital por la noche. Ye y la partera revisaron las órdenes médicas nuevamente para evitar faltas o ejecuciones repetidas.
5. Hay muchas enfermeras jóvenes en nuestro departamento
Para darles más confianza, defendemos ideas estudiosas y motivadas en el departamento y participamos activamente en diversas actividades organizadas por el hospital:
Por ejemplo, en concursos de operación y concursos de conocimientos, nuestro departamento participó activamente en estas actividades y obtuvo buenos resultados en el tercer premio en las actividades del concurso de conocimientos. ¡Obtienen felicidad de las actividades y les permiten crecer en las actividades! Al mismo tiempo, la enfermera XX de nuestro departamento fue calificada como "Excelente enfermera".
6. Estandarizar la redacción de documentos de enfermería y reducir la presión de escritura de las enfermeras.
Nuestro departamento utiliza documentos de enfermería tabulares según las características de la especialidad, lo que reduce en gran medida el tiempo que dedican las enfermeras. en la grabación. Liberar a las enfermeras para que puedan brindar atención directa al paciente.
7. Innovar las formas de servicio para que los pacientes puedan sentir realmente nuestro cuidado y preocupación.
Para mejorar los servicios de enfermería de alta calidad en nuestro departamento, se han formulado algunas nuevas medidas de servicio. para permitir que las pacientes puedan sentir realmente nuestros servicios médicos y probar nuestra alta calidad, como por ejemplo:
(1) Dar una taza de leche en polvo caliente a las pacientes que acaban de completar una cirugía de aborto; > ( 2) Proporcionar una taza de agua con piloncillo a la madre que acaba de dar a luz
(3) Diseñar y coser una falda para pacientes maternas
(4) Obstétrica; Los servicios también aprenden de la enfermería responsable. El modelo utiliza métodos de trabajo uno a uno de acompañamiento y partería para brindar a las mujeres embarazadas servicios integrales. También se ha establecido un grupo QQ para mujeres embarazadas, con personal dedicado de guardia todos los días para responder las preguntas planteadas por las mujeres embarazadas de manera oportuna.
(5) Solicite especialmente una cocina de inducción del hospital para brindar comodidad a las madres que dan a luz.
(6) En el cuidado de los recién nacidos, no sólo las madres y los bebés se alojan juntos y se bañan todos los días, sino que las parteras también alimentarán personalmente a los recién nacidos y cambiarán los pañales durante su estancia en el hospital.
(7) Fortalecer el seguimiento del alta, comprender rápidamente los problemas de enfermería que enfrentan los pacientes, las madres y los recién nacidos después del alta, realizar consultas telefónicas y pedirles que acudan al hospital a tiempo para ser examinados en caso de problemas especiales. Este año *** el seguimiento telefónico de la Persona X ha sido ampliamente elogiado por los pacientes y sus familias.
8. Fortalecer la gestión de la sala de partos y controlar activamente las infecciones hospitalarias.
Seguir estrictamente los estándares de gestión de los departamentos clave del hospital, estandarizar varios procedimientos de primeros auxilios y planes de emergencia para diversos Se han incorporado al vehículo diversos medicamentos especializados para emergencias y cuidados críticos en obstetricia, se han implementado diversos sistemas de desinfección y aislamiento, se ha fortalecido el seguimiento de diversas infecciones y se han implementado estándares de inspección de calidad del trabajo en la sala de partos. sido mejorado. Las reuniones de las parteras se llevaron a cabo periódicamente para brindar retroalimentación sobre los problemas que surgieron durante su trabajo, y se resumieron y analizaron cuidadosamente para formular medidas de rectificación del siguiente paso, y se llevaron a cabo inspecciones de seguimiento de los defectos de calidad para mejorar la conciencia y la gestión de la calidad de las parteras. conciencia y pasó con éxito la inspección de calidad de la atención obstétrica. Los distintos indicadores de trabajo del departamento de obstetricia se completan de la siguiente manera:
A lo largo del año, xx personas entregaron a xx personas para realizar contacto temprano y succión temprana 100, para implementar el alojamiento conjunto materno infantil 100 tasa de mortalidad perinatal 0 Tasa de aprobación de habilidades de lactancia materna del personal 100 vidas Tasa de mortalidad neonatal 0, tasa de educación sobre lactancia posparto 100.
9. Establecer y mejorar el mecanismo de incentivos y evaluación del desempeño, movilizar plenamente el entusiasmo de las enfermeras y encarnar el principio de "buen trabajo, más recompensa, más trabajo"
En el el año pasado, aunque hemos logrado ciertos logros en algunos trabajos, todavía hay muchas deficiencias: es necesario profundizar el contenido de los servicios de enfermería de alta calidad y las formas de servicio deben innovarse; aprender conocimientos teóricos básicos y conocimientos de enfermería especializados, y ser más entusiasta y proactivo en la prestación de servicios. Es necesario mejorar aún más la investigación científica de enfermería y el trabajo de redacción de artículos. Por lo tanto, en el nuevo año, resumiremos la experiencia. , innovar audazmente y hacer esfuerzos incansables para el desarrollo sostenible del hospital. Reflexiones sobre la experiencia laboral de las enfermeras obstetras (5)
Soy enfermera ginecóloga xx. Estoy muy agradecida con los dirigentes del hospital por darme esta oportunidad de continuar mis estudios. Fui al Hospital Adscrito xx. Para estudios adicionales formales llegué por primera vez el 27 de abril. Otros hospitales sienten que, aunque su entorno hospitalario y su equipo no son tan avanzados como los de nuestro hospital, tienen muchos pacientes y enfermedades, lo que aumenta mi motivación para estudiar. El propósito de seguir estudiando después de regresar al hospital y dejar mi propio nivel de atención ha mejorado.
La jefa de enfermería me pidió que tomara una clase de enfermería responsable con una enfermera a cargo que ha estado en la industria de la enfermería durante más de 20 años. Las responsabilidades laborales de sus enfermeras responsables son similares a las de nuestro hospital. Somos responsables del tratamiento de los pacientes en cuatro salas. En relación con el trabajo de enfermería, como la recepción de nuevos pacientes, la educación y preparación preoperatoria, la atención y educación postoperatoria del paciente, el tratamiento y la atención general de rutina, etc., los pacientes. Las familias no confiaron en mí durante el período en que llegué por primera vez, e incluso algunos me negaron el tratamiento. En ese momento, pensé que mientras me echara atrás y no lo hiciera, nunca tendría la oportunidad de hacer nada. realizar, y los pacientes desconfiarían de mí aún más. No retrocedí y di un paso adelante cada vez. Tomé la iniciativa de comunicarme con los pacientes y me aseguré de que el paciente no aumentara su dolor. De esta manera, a pesar de los repetidos rechazos, y con la guía del paciente y la ayuda del maestro, completé con éxito el tratamiento y la atención, y obtuve el título. la confianza de los pacientes gradualmente. Era una tarde. Las enfermeras del departamento íbamos a participar en una capacitación sobre conocimientos de informática. Varios internos y yo nos quedamos de guardia en el departamento. De repente, un paciente con hemorragia masiva fue enviado al departamento de emergencias. Los internos lo llevaron al hospital. Ella revisó sus signos vitales y rápidamente le di oxígeno, establecí un acceso intravenoso, extraje muestras de sangre y le pedí a los internos presentes que notificaran a las enfermeras del departamento y al hospital. al mismo tiempo cumplí correctamente las órdenes médicas. Después de que regresó la enfermera del departamento, realicé los procedimientos de hospitalización para él y le hice una transfusión de sangre a tiempo. El tratamiento del paciente no se retrasó y fue elogiado por la jefa de enfermería del departamento.
Lo que sentí más profundamente allí fue la diferencia que la cultura de Weyerhaeuser hizo para mí. Nunca llevé mis emociones al trabajo y enfrenté a los pacientes con una sonrisa todos los días, porque siento que los pacientes son los que necesitan. Somos los que más ayudamos. Frente a las enfermedades, inevitablemente tendrán malas emociones. Si no los entendemos y no nos preocupamos por ellos, entonces no somos dignos de ser personal médico, por lo que debemos brindarles servicios más entusiastas. La actitud de servicio de nuestra gente Huihao respeta nuestra cultura Huihao. Aunque somos un hospital privado, nuestra actitud de servicio no es común. Una vez, llegó una paciente con prolapso uterino. Su cuerpo estaba particularmente sucio y tenía un olor especial. en la nariz y parecía estar de mal humor. Las enfermeras se mostraron reacias a prepararla para la cirugía. Caminé por mi propia iniciativa, preparé su piel y la extraje. Al tomar muestras de sangre y ver que el paciente no estaba de buen humor, les expliqué a los familiares las precauciones dietéticas antes de la cirugía y los ayudé a cortar las uñas del paciente y frotar el cuerpo. Los familiares del paciente estaban muy agradecidos. Yo siento que en el trabajo de cuidados debemos simpatizar con los débiles. Por eso crecí gradualmente bajo la influencia de la cultura Weyerhaeuser y reconocí la conmoción que provocaba en los demás. sus familias, yo también seguí progresando.
En el estudio futuro, consideraré a los pacientes que pertenecen a nuestras cuatro salas como pacientes bajo mi propia jurisdicción. Sin la guía de un maestro, puedo completar estas cuatro salas de manera excelente. Con una educación oportuna, cada tarea se puede completar de manera precisa y oportuna, sin causar problemas al maestro, lo que reduce mucha carga para el maestro y también obtuvo la aprobación de la jefa de enfermeras cuando las enfermeras estaban de vacaciones anuales y no las había. enfermeras para cubrir el turno, tomé la iniciativa de hacerme cargo de este turno y asistí a la clase de tratamiento durante una semana, dispensé medicamentos todos los días, llené bolsas de nutrición, ayudé al médico a cambiar vendajes, quitar suturas y realizar legrados uterinos. Me quité la banda, me comuniqué con el cuarto de suministros para cambiarme de equipo, saqué hojas de temperatura corporal, etc., hice cada una con cuidado, y cuando encontré algún problema, le pedí consejo a la maestra y completé completamente la semana. larga tarea que me asignó la jefa de enfermería. En el futuro, cuando me falte un turno, la jefa de enfermería me pedirá que cubra el turno. También aprendí algunos conocimientos y habilidades de otros turnos.
El tiempo pasa volando. En un abrir y cerrar de ojos, llevo más de un mes y medio estudiando. También es el tercer aniversario de la fundación del Hospital Weyerhaeuser. en dos departamentos, siguiendo las instrucciones del hospital, regresé al hospital, a través de esta capacitación, estoy muy agradecido por la oportunidad y el apoyo que me brindaron los líderes del hospital. Colegas que han sido testigos del desarrollo del Hospital Huihao. Después de dividirme en diferentes departamentos, continuaré estudiando con nuestra jefa de enfermería mientras estudio, creceré con Weyerhaeuser en el trabajo y trabajaré duro para hacer realidad nuestra hermosa visión. Reflexiones sobre la experiencia laboral de la enfermera obstétrica (6)
1. Tener los pies en la tierra y partir del trabajo básico de enfermería
En primer lugar, el personal del departamento tienden a ser más jóvenes, con experiencia laboral insuficiente y falta de conocimientos especializados. Para mejorar la calidad de los servicios de enfermería, comenzar con el trabajo básico de enfermería, implementar estrictamente los procedimientos de ronda de sala y el sistema de cambio de turnos, utilizar la atención matutina y el cambio de turnos como plataforma de comunicación. , llevar a cabo una educación especializada en conocimientos de salud profunda y detallada y una comunicación humana para mejorar efectivamente el grado de satisfacción del paciente y lograr buenos resultados. Al mismo tiempo, la implementación del sistema central se considerará el foco de la evaluación de este año y se llevará a cabo una evaluación cada semana para estandarizar gradualmente el proceso de trabajo. Además, para mejorar la calidad del servicio, comience por mejorar los detalles del trabajo:
1. Mejore el método de verificación, cambie el método tradicional de llamar al número y nombre de la cama del paciente por preguntar el nombre del paciente, para que el paciente puede responder activamente y evitar comprobar la posibilidad de errores
2. Mejorar el método de preparación de la piel, utilizar cuchillos de preparación de la piel desechables, cancelar los cuchillos de preparación de la piel civiles y cambiar la preparación de la piel lubricada con talco por jabón líquido; preparación de la piel lubricada para mejorar la eficiencia del trabajo y el efecto de preparación de la piel
3. Promover el uso de sillas de acompañamiento familiares, lo que solo representa el cobro de tarifas de uso, brindando una gran comodidad a los pacientes; p>4. Establezca un libro de comunicación de enfermeras para incorporar contenido diario de control de calidad del trabajo, contenido de reuniones de comunicación, precauciones de traspaso, etc., y cada clase puede consultarlo para reducir las deficiencias de los largos ciclos de comunicación que requieren. reuniones y la incapacidad de mejorar en el tiempo, y lograr el propósito de mejora continua y oportuna de la calidad.
5. Cooperar con Urban Baby Photo Studio para proporcionar fotografías gratuitas del primer nacimiento de bebés recién nacidos, dejándonos la alegría de una nueva vida a nosotros y a la familia del paciente, logrando buenos y especiales resultados.
2. Preste atención a la implementación del sistema, aclare la división del trabajo y evite lagunas laborales
Refinar el trabajo y dividir el trabajo La enfermera responsable y el inspector de calidad. son responsables de redactar los documentos y el trabajo se completa bajo la responsabilidad de la enfermera a cargo de la cama, y la enfermera responsable supervisa la gestión del modelo de control de calidad de tres niveles. El inspector de calidad controla eficazmente los errores de escritura y la escritura irregular y mejora la calidad de la escritura. Las responsabilidades de las discusiones sobre las pausas laborales, los medicamentos de emergencia, las conferencias para internos y el aprendizaje empresarial se asignan a cada persona respectivamente, formando una situación en la que todos tienen algo que gestionar y alguien es responsable de todo. Todos participan en la gestión del departamento, lo que efectivamente mejora el entusiasmo de todos.
3. Administre estrictamente la sala de partos y complete la transformación del diseño.
Fortalezca la gestión de la sala de partos, imprima los procedimientos de rescate para emergencias obstétricas comunes y publíquelos en la pared interior. de la sala de partos, fortalecer el proceso operativo e implementar un sistema de identificación de pulseras, implementar estrictamente el uso de pulseras para recién nacidos, establecer un proceso de entrega en la sala de partos y supervisar su implementación, fortalecer efectivamente la gestión de seguridad de las madres y los recién nacidos, al tiempo que se mejora la notificación de vacunas y procedimientos de verificación y fortalecimiento de la gestión de vacunas.
Además, de acuerdo con los estándares anuales de aceptación de la gerencia, se mejoró nuevamente la sala de partos, se proporcionaron suministros de desinfección y se ajustaron las ubicaciones de la sala de partos, la sala de partos de aislamiento y la sala de partos de aislamiento para cumplir con los requisitos estándar.
4. Trabajar duro en las habilidades y controlar estrictamente la calidad
Desde que comencé a trabajar en el hospital en julio del año pasado, he rotado en el Departamento 20, Departamento 20, Departamento 20 y la Unidad de Cuidados Intensivos, estudio y trabajo. El aprendizaje experiencial, a través de un año de sentimiento, combina los conocimientos teóricos adquiridos previamente con la práctica práctica del trabajo clínico. Debemos fijarnos requisitos estrictos en tiempos de paz, por un lado, y enseñar con muchos profesores, por el otro, aficionados. Estudiar mucho los negocios y utilizar elementos de experiencia.
Durante el mismo período, estaba relativamente desconocido con el tema X, que fue la trigésima y primera vez que entré en contacto con varias especialidades en quimioterapia contra el cáncer, indicaciones, contraindicaciones y complicaciones de la quimioterapia. Después de 4 meses de estudio, siento que he aprendido muchos conocimientos útiles, tales como: varias formas de medicamentos de quimioterapia estimulan diferentes venas periféricas, durante la quimioterapia existe el riesgo de fuga de medicamentos, se deben tomar medidas de atención médica de inmediato. y aparición de cirugía a largo plazo Cuidados posteriores al catéter venoso profundo para pacientes sometidos a quimioterapia a largo plazo. Además, los pacientes sometidos a quimioterapia tendrán una serie de reacciones en el tracto gastrointestinal, piel, mucosas, estado mental y quimioterapia. En este momento, debemos brindar a los pacientes entusiasmo, respeto y paciencia en el campo de la subenfermería. de atención para escuchar las principales quejas del paciente. Un buen trato junto a la cama proporciona a los pacientes apoyo moral.
En el conocimiento relevante, en el x-treinta de la materia de estudio. Asesoramiento psicológico, preparación intestinal y orientación dietética para la preparación preoperatoria. Monitoree los signos vitales posoperatorios, observe las incisiones, ayude con la tos y la expectoración, observe el volumen y la velocidad de la infusión, cuide varios tubos de drenaje, cuide el catéter, cuide la dieta y observe y cuide las complicaciones posoperatorias, como. Como Oficina de Asuntos de la Mujer y pacientes con tumores específicos, en nuestro trabajo diario, se requiere que seamos más pacientes en la comunicación con ellos para mejorar la calidad de la atención y permitir que los pacientes confíen en nuestro trabajo.
Ahora estoy rotando en el pabellón 30, que es un departamento integral con ultrasonido, investigación intervencionista, medicina occidental y quimioterapia. Creo que hay muchas cosas que aprender aquí, tales como: los pacientes con bisturí armónico deben prestar atención a la protección de la piel, sentir la temperatura corporal activa y el pulso de la extremidad dorsal del pie, etc., después de eso, se deben frenar e intervenir las extremidades del paciente; uno por uno, se pueden utilizar sacos de arena para ejercer presión. Observe al paciente orinar.
Después de casi un año de investigación, además de conocer y familiarizarme con varios departamentos de la empresa, todavía noté que al prestar atención a los servicios civilizados y corteses, apegarse al civismo y el lenguaje, el trabajo diario digno , y papeleo, La enfermera tiene una imagen profesional, ropa y cabello pulcros, sin mucho maquillaje, sin tacones altos, sin anillos obstruidos, actitud educada y amable, y lenguaje estandarizado. Estudie seriamente el "Reglamento" sobre el manejo de accidentes médicos y sus leyes y reglamentos, participe activamente en actividades de aprendizaje organizadas por el hospital y mejore la conciencia de autoprotección sobre las normas de seguridad con un rico conocimiento legal. Bajo la guía activa y estricta de la jefa de enfermería, he logrado grandes avances y mejoras en muchos aspectos. Por lo general, asisto a un estudio mensual en el departamento de negocios y sigo las rondas clave de atención al paciente en la reunión de la mañana todos los martes. En cuanto a la formación, el segundo es el examen técnico de funcionamiento organizado por el Ministerio de Atención, que ha obtenido buenos resultados.
En un año de trabajo, Ke siempre mostró amor y dedicación, implementó el concepto de servicio "central centrado en el paciente" y mejoró la calidad de su propia calidad y sus capacidades de respuesta a emergencias.
Por supuesto, descubrí que todavía hay algunas deficiencias que deberían mejorarse. Por ejemplo, cuando estudiamos, a veces tenemos emociones impetuosas, sentimos que hay demasiadas cosas que aprender y somos impacientes, especialmente cuando enfrentamos contratiempos, no podemos afrontarlos con calma. En el trabajo, a veces hay un fenómeno de bajos estándares. Aunque básicamente puedo cumplir con mis deberes y obligaciones, mis acciones también han mejorado aún más, lo cual necesita ser mejorado y fortalecido en mi futuro.
El año pasado, la Casa volvió a agradecer a las jefas de enfermería por su liderazgo e identifica a los docentes que educan, guían, critican y ayudan a sus colegas en la enseñanza, y les agradece su cuidado y apoyo. En retrospectiva, ha habido algunos avances y mejoras y, al mismo tiempo, todavía hay algunas deficiencias. De cara al futuro, debería desarrollar sus propias fortalezas y superar sus debilidades.