Yang Jiaofeng ha estado trabajando en la fábrica durante ocho años y muchos empleados han ido y venido en mis manos. A continuación, utilizaré ejemplos prácticos para explicar por qué se está volviendo cada vez más difícil para la fábrica. reclutar gente. ：
1. Salarios bajos
Las llamadas quejas se refieren en última instancia a los salarios. Es demasiado difícil para las fábricas ganar dinero ahora. y, en consecuencia, los salarios de los empleados aumentan lentamente. Si los salarios son bajos, naturalmente será difícil contratar gente, y si los salarios son altos, ¡la fábrica no podrá soportarlo!
Así que los dos bandos han estado en un juego. Este no es el caso de una empresa, sino de todas las empresas. Por lo tanto, da la impresión de que los salarios en cada fábrica no son altos y lo son constantemente. reclutando gente.
2. Quejas de los trabajadores
Al ingresar a una fábrica, naturalmente hay muchas reglas, los trabajadores se sentirán restringidos. grandes agravios. Sumado al exceso de horas extras y los bajos salarios, los empleados sienten que no tienen esperanzas y no pueden realizar sus ideales, por lo que muchos abandonan la fábrica.
3. Personal diferente
En el pasado, había muy pocas fábricas. Si los empleados querían entrar, podían tener que depender de conexiones, encontrar conocidos o incluso preguntar. una carta de presentación del pueblo. De esta manera, los empleados apreciaron su No dejaré mi trabajo fácilmente.
Hoy en día, la mayoría de las personas son libres y relajadas, y los nacidos en los años 80 y 90 tienen que ver con la individualidad y la búsqueda de la libertad. No dejan a la gente aquí, tienen su propio lugar para la gente, así que. Siempre cambian de trabajo. La fábrica también contrata gente constantemente.
4. Sin sensación de felicidad
La llamada sensación de felicidad significa sentirse bien consigo mismo. Después de todo, la mayoría de las fábricas son empleados de primera línea, y solo unas pocas. Realmente pueden ser líderes si quieren, pueden ser controlados. Todos son adultos, ¿por qué deberían ser controlados por usted?
No hay pocas personas así. Si piensan demasiado, no tendrán sensación de felicidad. Sin felicidad, estarán ansiosos por dejar este trabajo.
5. Las diferencias regionales son cada vez menores
No es difícil ver que los lugares con dificultades para contratar trabajadores se encuentran principalmente en las ciudades costeras y en áreas con buenas economías como el delta del río Yangtze. y el delta del río Perla, Beijing-Tianjin-Hebei. Los precios de la vivienda aquí son relativamente altos y los lugareños tienen muchas casas y dinero, por lo que, naturalmente, no están dispuestos a trabajar en fábricas. El gran equipo de trabajadores inmigrantes procedía de ciudades del interior, pero empezaron a aparecer muchas fábricas en las ciudades del interior y los salarios y beneficios eran similares. La gente que salía a trabajar empezó a trabajar en casa. Es difícil para las fábricas reclutar trabajadores porque no quedaba gente...
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