La diferencia entre la introducción de talento y la captación en instituciones públicas radica en los objetos, los métodos y el tratamiento.
La introducción de talentos es una medida y mecanismo especial adoptado por el gobierno o las empresas e instituciones para introducir talentos profesionales y de alto nivel. Sus objetivos suelen ser talentos de alto nivel y con un alto nivel educativo, como estudiantes de maestría y doctorado a tiempo completo. La introducción de talento se realiza a través de canales verdes, introduciendo talentos de forma cómoda y rápida. Los talentos introducidos suelen disfrutar de mayores beneficios, incluidos subsidios de subsistencia, apoyo político para la escolarización y guardería de los niños, así como exención de los números de lotería y subsidios para la compra de viviendas.
La contratación por instituciones públicas consiste en reclutar personal mediante concursos abiertos de contratación e incorporarlos al sistema de establecimiento de las instituciones públicas. Las instituciones públicas reclutan candidatos con una licenciatura ordinaria o superior (algunas unidades pueden requerir un título universitario o superior), siempre que estén en la especialidad adecuada. El proceso de contratación consta de un examen escrito y una entrevista. En comparación con la introducción de talentos, el salario de contratación por parte de las instituciones públicas suele ser más bajo.