Recientemente, muchos investigadores científicos del Instituto de Ciencias Físicas de Hefei, de la Academia de Ciencias de China, se han ido colectivamente. Hay hasta 90 personas en total, la mayoría de ellos se graduaron de la Universidad de Ciencia y Tecnología. de China con una licenciatura, una maestría y un doctorado, y tiene una carrera profesional, con un salario mensual de más de 10.000 para un doctorado, y también disfruta de viviendas sociales con un precio promedio de 17.000. . Después de que se expuso el incidente, inmediatamente generó controversia en Internet. Más de 90 investigadores del Instituto de Investigación de Hefei se fueron. Obviamente, este no es un proceso de flujo de talentos normal, sino que debe ser el resultado de agravios a largo plazo. La sustitución de los guardias de seguridad es algo natural. Es sólo el punto de inflexión de la pólvora.
El Instituto de Investigación de Hefei de la Academia de Ciencias de China está ubicado en la hermosa "Isla de las Ciencias", donde miles de investigadores han creado logros de investigación científica como el "Pequeño Sol Artificial". Esta vez, más de 90 investigadores científicos dimitieron colectivamente, todos del Instituto de Investigación de Energía Nuclear dependiente del instituto, que es el núcleo de la investigación y el desarrollo de pequeños soles artificiales.
Un gran número de investigadores científicos se marcharon debido a la sustitución de guardias de seguridad. Este motivo no es válido. Ya sabes, como institución de investigación científica, es normal que haya guardias de seguridad de servicio. Están disponibles en unidades un poco más grandes y en comunidades. ¿Por qué solo esta institución de investigación de alto nivel en Hefei tiene un fenómeno de investigadores científicos? ¿Se va por el reemplazo de los guardias de seguridad? ¿Paño de lana? Evidentemente, existe una laguna en la gestión que provoca tal problema. Por ejemplo, cómo fortalecer la gestión de la seguridad y la gestión de la confidencialidad, y si se escuchan las opiniones de los investigadores científicos. Otro ejemplo es cómo comunicarse con los investigadores científicos, cómo fortalecer la educación de los investigadores científicos, cómo enriquecer la vida cultural de los investigadores científicos, etc. Porque los investigadores científicos no siempre pueden ser tratados como máquinas, sino que deben ser tratados como talentos. De lo contrario, les provocará un enfrentamiento psicológico. El llamado cambio de guardias de seguridad provocó un éxodo colectivo de investigadores científicos, que no es más que un reflejo concentrado de los conflictos de gestión.
Los investigadores del Instituto de Investigación Nuclear dijeron que no fueron consultados cuando cambiaron de guardia de seguridad, mientras que el instituto de investigación dijo que solo cambiando a una empresa de seguridad normal pueden proteger mejor los proyectos confidenciales y la empresa de seguridad original. en el Instituto de Investigación Nuclear ya estaba No hay ningún pago adicional, la nueva empresa de seguridad corre a cargo del propio instituto. De hecho, la fusión y la reforma institucional de los institutos de investigación son la causa fundamental del conflicto. Después de fusionar varios institutos de investigación, a excepción de los líderes, otros investigadores comunes, todos jóvenes de unos 30 años, no han sido bien reubicados. Ya han formado una familia y han iniciado un negocio, reubicar su lugar de trabajo es un gran problema para ellos.