Trabajar más de 8 horas es una violación de las leyes laborales. La legislación laboral estipula que los trabajadores no deben trabajar más de 8 horas al día y no más de 44 horas a la semana en promedio. Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y el estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de horas de trabajo prescrito. El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Para los trabajadores, el pago de horas extras es una forma de compensación por su trabajo excesivo; para los empleadores, el pago de horas extras puede efectivamente impedir que el empleador extienda las horas de trabajo a voluntad y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Si se trabaja horas extras, el comportamiento del empleador es sin duda ilegal. En este momento, los trabajadores pueden quejarse ante la Brigada de Inspección del Trabajo. Por supuesto, también puedes solicitar el arbitraje laboral. Tras la verificación, la agencia de inspección del trabajo ordenará al empleador que haga correcciones, emitirá una advertencia y podrá imponer una multa de no menos de 100 yuanes pero no más de 500 yuanes por trabajador por horas extras. Si un empleador no paga las horas extras de conformidad con la ley, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que las pague; si no paga las horas extras, se le podrá ordenar que pague una compensación adicional;
Base legal: Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará que pagar dentro de un plazo Remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar; una tasa no menor al 50% pero no mayor al 100% del monto pagadero Compensación adicional a los trabajadores:
(1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo. o regulaciones nacionales;
(2) Más bajo que el salario local de los trabajadores de acuerdo con el estándar de salario mínimo;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;
(4) Resolver o rescindir el contrato de trabajo y no pagar a los trabajadores conforme a esta ley Pagar compensación económica.