El salario mensual de Meng Fei tiene una cierta relación con el contrato laboral firmado por la empresa y los diversos subsidios, subsidios y horas extras de la empresa. Cuantas más horas extras, mayor será el salario real mensual. = salario mensual ÷ 21,75 × número real de días de asistencia
"Aviso sobre la conversión del promedio de horas de trabajo mensuales y salarios de los empleados para el año"
1. Conversión de salarios
De acuerdo con lo establecido en el artículo 51 de la Ley del Trabajo, los empleadores pagarán los salarios en los feriados legales de conformidad con la ley, es decir, al convertir el salario diario y el salario por hora, los 11 feriados legales estipulados. por parte del Estado no quedará excluido. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días de salario mensual
Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (número de salario mensual días × 8 horas).
Días de salario mensual = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días
2. Si el empleador está atrasado en el pago de salarios, existen dos formas de solicitar el pago de los mismos. salarios:
1. Los trabajadores pueden acudir a la oficina laboral local para presentar una queja ante la inspección laboral. Ventajas: el método es simple. Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta;
2 Puede solicitar arbitraje en la oficina laboral local (Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) y solicitar el pago. de salarios. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, se le puede exigir al empleado que pague el doble del salario por el cual no se firmó el contrato de trabajo. Si la terminación de la relación laboral se basa en atrasos de salario, también podrá solicitar el pago de una compensación económica. Ventajas: Además de los salarios, también se puede reclamar compensación económica, doble salario, etc., y normalmente se puede resolver eventualmente Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es como presentar una demanda laboral, que requiere un poco más de trámites y requiere; orientación profesional.
Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
( 1) ) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3 ) Controversias derivadas de remoción, despido y Controversias derivadas de renuncia o renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y protección laboral;
(V) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, controversias sobre gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o daños económicos, etc.;
El artículo 50 de la “Ley del Trabajo” deberá pagar el salario al trabajador él mismo en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios": los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o no pagar los salarios atrasados a los trabajadores sin razón;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;
(3) Pagar salarios de los trabajadores inferiores a los estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.