Las herramientas de evaluación de talentos incluyen herramientas de evaluación DISC, herramientas de evaluación MBTI, herramientas de evaluación CPI, etc.
1. Herramienta de evaluación DISC
En términos generales, DISC representa un comportamiento y emoción humana observable, que te permitirá tener una comprensión más profunda y específica de ti mismo y de los demás. y comprensión objetiva. En la actualidad, además de usarse ampliamente en la evaluación del talento organizacional, el reclutamiento y el ajuste de puestos en China, también se usa comúnmente para mejorar el liderazgo y establecer necesidades de capacitación.
Sin embargo, la herramienta de evaluación DISC en realidad tiene ciertas deficiencias, es decir, sus descripciones de resultados son temporalmente estables, pero carecen de coherencia espacial (entre situaciones). Diferentes situaciones pueden conducir a descripciones de resultados inconsistentes.
2. Herramienta de evaluación MBTI
El nombre completo es Indicador de tipo Myers-Briggs. También es una evaluación de la personalidad. Fue formulada por la madre y la hija de Briggs después de estudiar la "psicología" de Jung. teoría del tipo". CPP posee sus derechos de autor.
3. Herramienta de evaluación CPI
Se utiliza principalmente en psicología educativa. También se puede utilizar para predecir el rendimiento académico y el potencial creativo, y puede proporcionar orientación para la selección profesional. En términos de psicología de la gestión, se puede utilizar para proporcionar una referencia para el potencial de gestión de los candidatos y la predicción del desempeño laboral. También se puede utilizar para reclutar empleados, planificar movimientos profesionales, reservar líderes, construir organizaciones y construcciones eficientes, etc.
Selección de herramientas de evaluación de talentos
1. Dirección integral de la aplicación
Cualquier herramienta de evaluación de talentos tiene un propósito determinado cuando se desarrolla, como por ejemplo: intereses profesionales y anclajes profesionales. se utilizan para ayudar a las personas con la planificación profesional. MBTI y Cattell 16PF son medidas de personalidad, así como medidas de coeficiente intelectual, medidas de capacidad, etc.
Al elegir, la solicitud considerará su propio propósito de utilizar la evaluación y considerará si el alcance de aplicación de la evaluación proporcionada por la otra parte es consistente con su propio propósito. Si la evaluación proporcionada por la otra parte es amplia y completa, es decir, se puede hacer todo, entonces simplemente puede tirar la información a la basura.
2. Actualización continua de las normas de evaluación
La sociedad y las personas están cambiando rápidamente. En otras palabras: los objetivos de la evaluación cambian constantemente. Según los requisitos de la medición psicológica, una herramienta debe actualizarse cada tres a cinco años. De hecho, algunas excelentes empresas de evaluación extranjeras actualizan sus informes y normas de evaluación cada año.
3. Análisis de los resultados del informe de evaluación
Una herramienta madura de evaluación del talento debe tener una base teórica y casos de aplicación, y sobre esta base debe existir un informe de evaluación completo. , que no solo incluye datos básicos de evaluación, así como una gran cantidad de explicaciones e información fáciles de entender para ayudarlo en la lectura del informe.