Cinco registros de acciones de gestión
Cinco gestiones: 1. Gestión de la mentalidad 2. Gestión de objetivos 3. Gestión del tiempo 4. Gestión del aprendizaje 5. Gestión de acciones
1. Gestión de la Mentalidad
La mentalidad es la base del éxito. Una mentalidad positiva o negativa afectará directamente los resultados de hacer las cosas. Debemos saber que no es el mundo exterior el que nos controla, sino el mundo interior el que controla al mundo exterior.
El científico conductual estadounidense Paul Jose ha realizado un estudio: Éxito = mentalidad * capacidad
La llamada capacidad es experiencia, métodos y conocimiento. No importa a qué profesión se dedique una persona, su capacidad nunca puede ser cero y su capacidad aumentará gradualmente durante el proceso de trabajo. Sólo hay dos tipos de mentalidad: positiva o negativa. Una puntuación positiva es 100 puntos, una puntuación negativa es 0 puntos. Si la mentalidad es negativa, aunque la habilidad sea excelente, el resultado será 0 puntos. Si tienes una actitud positiva, lograrás mejores resultados incluso si te faltan habilidades.
La mentalidad que deben tener las personas exitosas: mentalidad 3+3
Tres estilos principales: seriedad; cumplimiento de los compromisos
Tres principios principales: asegurar la realización de tareas nunca pongas excusas; optimismo, confianza, amor y dedicación
2. Gestión de metas
l La importancia de las metas
1. Generar metas; una actitud positiva.
2. Las metas te permiten ver tu misión con claridad y generar motivación.
3. Las metas nos dan el sentido y valor de la existencia.
4. Las metas nos hacen estar orientados a resultados.
5. Las metas nos ayudan a priorizar y captar puntos clave.
6. Las metas enfocan nuestra energía y aprovechan el presente.
7. Las metas pueden aumentar la pasión y ayudar a evaluar el progreso.
8. Los objetivos permiten a las personas mejorar y no detenerse nunca.
9. Las metas dan a las personas confianza, coraje y valentía.
10 metas te hacen una persona exitosa.
El 97% de las personas no sabe cómo establecer metas
El 3% de las personas sabe cómo establecer metas
l ¿Por qué la gente no establece metas?
1. Miedo al fracaso
2. Miedo al ridículo
3. Sin saber la importancia
4. Sin conocer el método
Vida Las seis áreas de objetivos son una vida equilibrada y completa
l Las seis áreas de objetivos de la vida:
1. Carrera (trabajo)
.2. Vida familiar
p>3. Riqueza
4. Salud
5. Aprendizaje y crecimiento
6. Red (relaciones interpersonales)
Pasos para fijar metas:
1. Si no fracasarás
2. Atrévete a soñar
La razón por la que las personas son geniales no es porque sean geniales, sino porque son geniales. Porque el objetivo es genial
3. Escríbelo
4. Desarrolla un plan de acción<. /p>
Establezca la meta como punto final, luego establezca metas diarias, metas semanales, metas mensuales Metas, metas anuales
l Cinco principios para establecer metas:
1 . Claro
2. Cuantitativo (no se utilizan adjetivos)
3. Desafío
4. Duración
5. Límite de tiempo
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3. Gestión del tiempo
Gestión del tiempo = gestión de la vida
l Métodos para una gestión eficiente del tiempo:
1. Planificación de la vida
(1) Planifique su tiempo con anticipación (diario, semanal, mensual, anual)
p>(2). Seis áreas principales de la vida
(3). Tomando la semana como punto de equilibrio
2. Lo primero es lo primero
Regla del 20/80
El 20% de las cosas determina el 80% de los resultados
(1). Prioridades claras
(2). Regla ABC
Categoría A: Muy importante, hazlo tú mismo
Categoría B: Importante. compresión, hazlo
Categoría C: Menos importante, hazlo con autorización
3. Gestión diaria
4. Cuando recibes una tarea, cuando haces una promesa a otros, cuando asignas una tarea, debes registrarla inmediatamente en tu registro de acciones. Las tareas están claramente definidas, quién debe realizarlas y no hay una fecha límite establecida para su finalización.
5. Inspección y seguimiento
6. Paga todos los días
7. Elimina la procrastinación
Fíjate un tiempo límite para todo y hazlo hágalo de inmediato, no espere
8. Sea organizado y ordenado
9. Actuar de inmediato
Registrar de inmediato, actuar de inmediato, reflexionar todos los días y mejorar. inmediatamente
10. Autorización total: La administración es dejar tus cosas a otros para que las completen
La autorización es copiarte a ti mismo
Siempre hay dos opciones
(1) Lo que uno mismo hace
(2) Lo que otros hacen
Beneficios de la delegación:
(1) Los empleados son respetados y valorados
(2) Transferencia Motivación de los empleados
(3) Otros tienen una sensación de logro
(4) Eficiencia organizacional
Gestión del aprendizaje
Siempre que aprenda todos los días En una hora o un año, se convertirá en un experto de la industria. Estudiar y utilizar registros de acciones todos los días equivale a llevarse bien con muchas personas exitosas y aprender de ellas día y noche.
Puedes dibujar una tabla y anotar lo siguiente:
1. Qué aprendí hoy 2. Qué avances se han logrado 3. Reflexión de hoy 4. Métodos de mejora
Haga esto todos los días y pídase mejorar. Si mejora un 1% cada día, puede mejorar un 365% en un año.
5. Gestión de la acción
El éxito comienza con el latido del corazón y es el resultado de la acción
Por qué la gente no actúa:
(1) Falta de metas
No hay gente perezosa en el mundo, solo gente que carece de metas
(2) El dolor no es profundo
Razones para actuar: 1. Escape del dolor; 2. Búsqueda de la felicidad
Seis pasos para inspirar la acción:
1. ¿Qué resultados queremos obtener?
Por qué deberíamos hacerlo; Yo lo hago;
En todo esto, debes entender claramente que al completar el registro de acciones:
Primero, deja que gestiones tu mentalidad para que puedas estar lleno de alegría. y felicidad todos los días; tu apariencia externa El mundo está determinado por tu mundo interior, por lo que tienes que evaluarte a ti mismo todos los días. ¿Lo haces bien por primera vez? ¿No pospones las cosas?
Las cosas se harán el mismo día, ¿cumplirás tu promesa? No mientas, sé honesto y haz lo que dices.
p>Con respecto a tu tasa de logro de objetivos, nunca pondrás excusas y serás optimista. ¿Tienes confianza?
¿Todos estos son para ayudarte y dejarte pasar? evaluación y luego ajuste su mentalidad. Hacerte alegre, feliz, feliz y confiado. Al mismo tiempo, le permite establecer metas y alcanzar sus metas más elevadas. Así es como ser una persona exitosa
En segundo lugar, en su tiempo limitado, haga que su vida sea más valiosa, le permita alcanzar más metas en el tiempo limitado y haga la vida más emocionante, haga que cada día sea más significativo. , y al mismo tiempo eres bueno aprendiendo, recargando, recargar es recargar, cultivándote constantemente y superándote, así que solo haciendo esto, al final serás feliz, alegre y saludable. Por eso este diario está diseñado para ti. Primero debes saber que este es el resultado que quiero lograr. Realmente quieres este resultado.
2. ¿Cuál es el dolor de no lograrlo?
Si no sabes gestionar el tiempo, tu vida estará en vano. Si no sabes cómo aprender y mejorar, tus conocimientos faltarán día a día y estarás constantemente sobregirado. No podrás adaptarte en absoluto al desarrollo de la sociedad actual. Con el tiempo te convertirás en una persona redundante. , por lo que debes actuar inmediatamente
3. ¿Cuáles son las desventajas de no tomar medidas?
Hasta que no cambies tu comportamiento, no cambiará tus resultados futuros
4. ¿Cuáles son los beneficios de tomar medidas de inmediato?
Actuar de inmediato Habrá un día de cosecha y un día de éxito
5. Tomar medidas inmediatamente después de la fecha límite del sistema
6. Cuéntale a tus familiares, amigos y líderes el plan de acción.
1. Haga un plan (mentalmente o por escrito)
2. Trabaje según el plan
3. Ajuste gradualmente el plan según la situación específica. de la implementación del plan
4. La perseverancia en la ejecución del plan
5. La determinación y la perseverancia son indispensables
6. suele ser más eficiente cuando estás bajo presión
7. Aprende de las experiencias de otras personas y elige el método que más te convenga
8. A veces tienes que hacer las cosas con un solo corazón y un solo corazón. mente, y a veces tienes que hacer dos cosas, dependiendo de lo que estés haciendo;