1. La diferencia entre despidos y expulsiones
Los despidos generalmente se refieren a la pérdida de empleos a gran escala, no por voluntariedad individual, sino por el sistema de empleo estatal bajo la economía planificada. La escasez de puestos de trabajo ha provocado que muchos empleados despedidos en empresas que necesitan ser despedidos de sus puestos de trabajo no puedan encontrar temporalmente oportunidades de empleo y se conviertan en trabajadores despedidos.
El despido es una sanción administrativa para los empleados. Se refiere a la sanción administrativa más alta para un empleador, la terminación forzosa de la relación laboral de conformidad con la ley contra empleados que hayan violado gravemente las disciplinas laborales y las normas y reglamentos corporativos, causado pérdidas económicas significativas y otras conductas ilegales y disciplinarias, y se hayan negado a enmendar sus caminos a pesar de las repetidas amonestaciones.
2. La diferencia entre renuncia y renuncia
La renuncia tiene una situación más que la renuncia. Es decir, renunciar es solo para recuperarse, renunciar para ir a la escuela a realizar más estudios y mantener el trabajo sin remuneración. Este tipo de renuncia no pone fin a la relación jurídica laboral. La renuncia es el acto voluntario de un empleado de terminar el contrato de trabajo o la relación laboral con el empleador.
La renuncia se refiere al régimen jurídico laboral de los empleados que abandonan sus puestos y lugares de trabajo originales. Hay dos situaciones: una es renunciar para recuperarse, irse a estudiar a la escuela y permanecer en el trabajo sin remuneración. Este tipo de renuncia no termina la relación jurídica laboral, la otra es cuando el propio empleado solicita la renuncia y es aprobada; por el empleador a renunciar, o es despedido por el empleador o renuncia voluntariamente, etc., este tipo de renuncia pone fin a la relación jurídica laboral.
Renuncia significa renunciar al cargo. Es un acto del empleado para proponer al empleador la terminación del contrato de trabajo o relación laboral.
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Cosas a tener en cuenta al dimitir
Un tabú es negar o encubrir el hecho de estar "despedido".
El segundo tabú es el de ser "secuestrado" por emociones negativas. Incluso si no está satisfecho con su jefe o sus colegas, no es necesario que se desahogue en su carta de despedida o cuente todos los defectos de su empleador o jefe; no piense ingenuamente que esto le ganará la "simpatía" y la "ayuda" de los demás. .
Tres tabúes: alardear de los propios méritos o logros. Como dice el refrán, "Los ojos de las masas son agudos". Dado que tenemos que irnos, no importa cuán altos cantemos las alabanzas, será difícil deshacer la decisión de irnos. En este momento, mantener un perfil bajo es. imprescindible.
Cuatro tabúes: ser despiadado y despiadado, y no entender las costumbres del mundo.
Enciclopedia Baidu - Renuncia
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