Este asunto es bastante controvertido. Hasta el momento, ningún funcionario oficial de la compañía ha salido a explicar quién hizo el movimiento primero.
Cuando se trata de legítima defensa, también depende de quién golpeó primero. Si se trata de una pelea, depende del alcance de las lesiones en ambos lados.
Según los empleados, esto ocurrió por el fichaje.
La empresa quiere hacer una reducción salarial para este empleado, pero el empleado no está satisfecho y no puede ni está de acuerdo con ello.
Entonces el ejecutivo se dio cuenta. A menudo no se registraba, lo que provocó la llamada llegada tardía y salida anticipada. Las dos personas hablaron y causaron conflictos en el proceso. En ese momento, el alto ejecutivo utilizó convenientemente un extintor de incendios cercano y golpeó al empleado en la cabeza. Antes de que se completara el traspaso, el empleado fue retirado de un grupo de trabajo de la empresa.
Ambas partes llamaron a la policía después, pero la negociación nunca tuvo éxito, por lo que toda la causa y efecto del incidente e incluso la cuestión final de la compensación siguen siendo un misterio a día de hoy.
Pase lo que pase, como ejecutivo de calidad, no debes golpear a tus propios empleados primero, especialmente si los golpeas con un extintor, ya que definitivamente les causará sangre en la cabeza.
En ese momento, el empleado dijo que era porque la máquina de tarjetas de tiempo de la empresa no podía marcar la tarjeta. Entonces, con respecto a esta afirmación, debe quedar muy claro si otros empleados de la empresa también marcan la tarjeta. normalmente o si no marcaron. explicación.
Sin embargo, algunos amigos relacionados dijeron que el hecho de que los ejecutivos golpeen a las personas personalmente demuestra que la estructura de la empresa es muy pequeña y también considera a los "trabajadores y subordinados" como una clase de trabajadores.
Como alto ejecutivo de la empresa, debes investigar estrictamente estos comportamientos de los altos ejecutivos. Después de todo, eres un líder. Debe convencer a sus subordinados con razones legítimas o darle a la empresa una explicación razonable en lugar de utilizar la fuerza para resolver el problema.
Pero ahora que se produce este tipo de golpizas físicas, no sólo hay que afrontar una indemnización, sino que también tiene un impacto muy negativo en algunas controversias de la sociedad actual.
Para los amigos en el lugar de trabajo, no importa cuál sea el problema, debe resolverse explicándolo claramente, en lugar de golpear a la gente en todo momento. ¿Qué problema puede resolver esto?