BYD está captando recién graduados
Sector financiero
2022-11-18 16:50 Cuenta oficial de Beijing Fuhua Innovation Technology Development Co., Ltd.
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Fuente: Times Finance APP
Autor: Wu Kai
“Es demasiado complicado, hay demasiadas personas postulando. ”, dijo Chen Fan (seudónimo) de la Universidad de Sichuan, estudiante de diseño mecánico, fabricación y automatización.
No hace mucho, BYD, el “primer hermano” de su propia marca de vehículos de nueva energía, organizó conjuntamente un “Evento Universitario BYD” con la Universidad de Sichuan ***. Este evento, que integró publicidad, exhibición y reclutamiento, atrajo a muchos participantes, y muchos estudiantes incluso recibieron las ofertas de reclutamiento de otoño de BYD en el acto.
“El predicador dijo que (BYD) planea reclutar a 35.000 nuevos graduados este año y ahora ha firmado 18.000 acuerdos de reclutamiento escolares tripartitos. Chen Fan reveló a Times Finance que BYD tenía más de 140 nuevos graduados”. firmado. El salario para la contratación en el campus también varía dependiendo de los estudiantes de pregrado, maestría y doctorado, siendo el salario anual más alto cercano a los 400.000 yuanes.
Las actividades promocionales de BYD en la Universidad de Sichuan son sólo un microcosmos de su presencia en el mercado de contratación. Desde 2021, con las grandes ventas de sus productos de vehículos de nueva energía, BYD también ha aumentado sus esfuerzos en la captación de talentos. En lo que respecta a la contratación de nuevos graduados, solo en septiembre de este año, 20.000 graduados de la promoción de 2022 se unieron a BYD. A medida que comienza el reclutamiento escolar de 2023, el deseo de BYD de tener sangre joven continúa.
BYD se está acelerando para atraer gente
A diferencia del pasado, donde los recién graduados acudían en masa a las principales empresas de Internet, en los últimos dos años, los vehículos de nueva energía, la inteligencia artificial y otras vías que están en La vanguardia va tomando forma. El nuevo talento efecto sifón. Según el informe "2022 National Youth Talent Employment Trend Insights" publicado por Liepin, en el primer semestre de este año, el número de personas que enviaron currículums a la industria automotriz de nueva energía aumentó un 16,33% interanual.
Detrás del rápido desarrollo de la industria, la competencia de las empresas por el talento también se está intensificando. El "Informe de datos de empleo del tercer trimestre de 2022 para talentos de gama media y alta" del Liepin Big Data Research Institute señaló que en el tercer trimestre, los nuevos puestos para vehículos de nuevas energías aumentaron un 146,56% interanual. Según la "Guía de planificación del desarrollo del talento de fabricación" publicada en 2016, se prevé que para 2025, la demanda de talentos en la industria automotriz nacional de nuevas energías y ahorro de energía alcanzará los 1,2 millones, con una brecha de talento de hasta 1,03. millón.
Se informa que desde 2021, las nuevas fuerzas de fabricación de automóviles representadas por "Wei Xiaoli" (Nio, Xpeng Motors, Li Auto) y las marcas de vehículos de nueva energía de las principales empresas automotrices han abierto muchas posiciones que incluyen vehículos autónomos. conducción, conectividad inteligente, cabina inteligente y otros campos. Entre ellos, el número total de empleados de "Wei Xiaoli" aumentó en aproximadamente 20.000 en 2021, más del doble (la fuente de datos son los informes financieros anuales de 2021 de cada empresa).
Sin embargo, para 2022, las nuevas fuerzas de fabricación de automóviles que habían sido bastante activas en el mercado de contratación recibieron noticias de que dejarían de contratar en el campus o reducirían la escala de contratación para muchos puestos durante el año. Según muchos graduados recientes que participaron en el reclutamiento escolar de BYD, le dijeron a Times Finance que la industria automotriz nacional de este año