(1) No saber rechazar y querer complacer a todos
Como directivo, lo más importante es ser digno. Esto es exactamente lo que hace la gente honesta.
Los directivos deben poder gestionar el equipo y ser responsables ante sus superiores, pero la mentalidad de una persona honesta es que quiero complacer a todos, pero al final sólo seré un ingrato.
Imagínese, si un líder promueve a una persona honesta, la persona honesta será dirigida por sus subordinados en el trabajo y no rechazará a los demás. Hará todas las cosas en el equipo por sí mismo y el resto. Los subordinados se volverán indisciplinados.
Al final, trabajé muy duro y no logré gestionar bien a mis subordinados. Este es el gerente más incompetente a los ojos de mis superiores.
La razón por la que las personas honestas tienen dificultades frente a los líderes es porque no se posicionan correctamente en el trabajo, ayudan a todos y al final retrasan su propio trabajo.
Parece que tiene buena relación con sus compañeros y está dispuesto a ayudar a los demás. De hecho, a los ojos del líder, usted es simplemente una persona que no tiene una opinión independiente. El líder nunca reutilizará a una persona honesta que no prioriza y no tiene una opinión independiente.
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(2) Hace las cosas de forma rígida y no sabe adaptarse
Una vez leí un cuento:
Un director de una empresa El director caminó hasta el edificio de oficinas y descubrió que no traía su permiso de trabajo, por lo que el guardia de seguridad insistió en el principio y le dijo: "No se le permite entrar".
El presidente dijo: "Yo soy el presidente, ¿no me conoce?"
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Seguridad: "Por supuesto que lo conozco, presidente, pero las reglas son reglas. Incluso si usted es el presidente, no puedo dejarle entrar sin una identificación."
El presidente fue despedido al día siguiente como guardia de seguridad.
Algunas personas pueden clamar por los guardias de seguridad, pero todos hemos oído: "Las reglas están muertas, la gente está viva".
Si no sabes ser flexible en el lugar de trabajo y hacer las cosas con rigidez y aceptar la muerte, a veces eres estúpidamente testarudo.
Al igual que el guardia de seguridad de arriba, en realidad pone el carro delante del caballo cuando sigue las reglas.
La razón por la que la empresa le exige que traiga su permiso de trabajo al entrar al edificio de oficinas es para evitar que entren los holgazanes. Usted lo reconoció como el presidente, lo bloqueó y le hizo perder el tiempo. causó pérdidas. ¿Cómo calcularlo?
Entonces, si queremos tener éxito en el lugar de trabajo a largo plazo, debemos ser personas sofisticadas. Si debemos actuar de acuerdo con los principios, debemos respetar las reglas. Dondequiera que podamos cambiar. debe aprender.
Si aceptas la muerte y llegas hasta el final, muchas veces eres tú quien sufre.
(3) No hay un plan de carrera claro
Las personas honestas suelen desempeñar un papel bilateral en el lugar de trabajo. Siempre seguir a los demás en hacer las cosas, no tener opiniones independientes y no poder expresarse.
No tienen un plan de carrera claro y ni siquiera saben lo que quieren. Todo el mundo está haciendo esto y lo seguiré. Todo el mundo tiene razón y estoy de acuerdo.
Una persona así no tiene ambiciones ni objetivos y, naturalmente, el líder no lo ascenderá.