Lenovo Yang Yuanqing distribuyó su bonificación personal a los trabajadores de primera línea.
Lenovo Yang Yuanqing distribuyó su bonificación personal a los trabajadores de primera línea y distribuyó dinero a los trabajadores de la fábrica de su propio bolsillo. Esta medida fue elogiada por muchas personas. Es un buen jefe que trata a sus empleados como "hermanos". No es de extrañar que Lenovo pueda volverse más fuerte y más grande. Lenovo Yang Yuanqing distribuyó su bonificación personal a los trabajadores de primera línea. Lenovo Yang Yuanqing distribuyó su bonificación personal a los trabajadores de primera línea 1
En la noche del 31 de marzo, el director ejecutivo de Lenovo, Yang Yuanqing, emitió una carta interna anunciando que se llevaría a cabo una reunión de juramento para el nuevo año fiscal. Al mismo tiempo, Yang Yuanqing declaró que renunciaría a los 80 millones de yuanes recompensados por la empresa. Los incentivos a largo plazo permiten a la empresa otorgar el dinero a los empleados de primera línea de Lenovo.
Yang Yuanqing dijo que los empleados de base de primera línea, como los trabajadores de las fábricas, que siempre se apegan a sus puestos para mantener vivo el sustento de la empresa, son un grupo de héroes detrás de escena. Por respeto a ellos, decidí renunciar voluntariamente a los 8.000 yuanes que la empresa me había otorgado anteriormente. Un incentivo a largo plazo de 10.000 yuanes, la empresa acordó distribuirlos a estos colegas como una recompensa especial.
En la segunda mitad del año pasado e incluso a principios de este año, Lenovo se ha convertido en el centro de atención de la opinión pública. La opinión pública provino de la breve cotización de Lenovo en China, las dudas de Sima Nan al respecto y los posteriores problemas salariales de Yang Yuanqing, etc.
Bajo la influencia de estos eventos integrales, Lenovo ha sido completamente empujada a un punto alto de la opinión pública. Ante la cuestión salarial, Yang Yuanqing afirmó en una entrevista con los medios: El salario nunca puede ser inferior al de sus empleados estadounidenses. La implicación es que su nivel salarial en realidad no es alto.
Aunque hay algo de verdad en lo que dijo Yang Yuanqing, los internautas todavía no creyeron esta explicación. El análisis final es que las ganancias generadas por Lenovo no son tan altas como las de Gree, Midea y otras empresas, pero los salarios que reciben son más altos que los de los ejecutivos de estas empresas. Al mismo tiempo, Lenovo siempre ha sido controvertida en términos de innovación tecnológica. La inversión en fondos de I + D para una empresa tan grande no es alta, pero es algo inaceptable que los altos ejecutivos reciban salarios tan altos.
Pero incluso si los internautas no lo creyeron, Yang Yuanqing no respondió al asunto más tarde. Hasta que se publicó recientemente una lista de salarios altos, la cuestión salarial de Yang Yuanqing básicamente había marcado la pauta.
Según las últimas clasificaciones salariales anuales de los ejecutivos de las principales empresas, los ejecutivos corporativos mejor pagados en el mercado nacional son los de Gu Hongdi de Xpeng Motors, con un salario anual de hasta 435 millones de yuanes, mientras que los Los ejecutivos corporativos mejor pagados en el mercado interno son de Xpeng Motors. En segundo lugar está Liu Chiping de Tencent, con un nivel salarial de 428 millones de yuanes. Incluyendo a Liu Qiangdong, a quien conocemos, el nivel salarial también alcanzó los 228 millones de yuanes. El salario de Yang Yuanqing de 167 millones de yuanes ocupó el quinto lugar.
Se puede decir que estos datos básicamente marcaron la pauta para las preguntas sobre el salario de Yang Yuanqing. Es decir, en comparación con muchos altos ejecutivos, el salario de Yang Yuanqing no es alto. . Y la explicación de Yang Yuanqing en ese momento de hecho no fue una mentira, y ni siquiera fue un encubrimiento. Sin embargo, es bastante sorprendente, porque el propio Yang Yuanqing fue profundamente cuestionado sobre este tema salarial. Sin embargo, cuando se publicaron los datos, descubrimos que, en comparación con los ejecutivos de primer y segundo lugar, el salario de Yang Yuanqing no parece eso. bien. Lenovo Yang Yuanqing distribuyó su bono personal a los trabajadores de primera línea 2
Al distribuir su bono de 80 millones de yuanes a los trabajadores de primera línea, ¡la operación de Yang Yuanqing es bastante popular!
Recientemente, Yang Yuanqing declaró en la carta interna del Grupo Lenovo para el nuevo año fiscal que en los últimos dos años, los trabajadores de las fábricas y otros empleados de primera línea han superado varias dificultades causadas por la epidemia de COVID-19 y otras factores que hacen que los productos y servicios de Lenovo se puedan entregar a los clientes sin interrupción, lo que permite que el negocio de Lenovo continúe funcionando.
Para expresar su respeto, Yang Yuanqing renunció voluntariamente al incentivo a largo plazo por valor de 80 millones de yuanes que la empresa le había otorgado anteriormente y distribuyó el dinero a sus colegas de primera línea como recompensa especial.
Muchas personas han elogiado el pago de dinero a los trabajadores de la fábrica de su propio bolsillo. Yang Yuanqing es un buen jefe que trata a sus empleados como "hermanos". No es de extrañar que Lenovo pueda volverse más fuerte y más grande. Sin embargo, algunas personas sospechan que Yang Yuanqing está "gastando dinero para eliminar desastres". Se entiende que esta es la tercera vez que Yang Yuanqing comparte una gran bonificación personal con los trabajadores de primera línea.
Otros informes muestran que hace más de tres meses se inauguró oficialmente el Centro de Computación de Alto Rendimiento de la Universidad Jiao Tong de Shanghai, que Yang Yuanqing donó 100 millones de yuanes. Parece que Yang Yuanqing ha gastado mucho dinero en su propio nombre recientemente, sin importar cuál sea el propósito, donar dinero a todos los ámbitos de la vida es digno de reconocimiento.
Todos deberían recordar que hubo un feroz debate en Internet debido al problema salarial de Yang Yuanqing. En ese momento, junto con el viaje de un día de Lenovo a la Junta de Innovación Científica y Tecnológica, se difundió la noticia de que el salario anual de Liu Chuanzhi después de la jubilación sería de 100 millones, y que el salario anual de Yang Yuanqing sería de más de 100 millones, más alto que el de Cook. Aunque Legend Holdings emitió un comunicado para aclarar, la polémica aún no desapareció.
Puede que sea imposible para Yang Yuanqing tener un salario anual más alto que Cook, pero su salario es realmente muy alto y el mundo exterior lo llama el "emperador empleado". Según la revisión, el salario anual de Yang Yuanqing se ha disparado: era de unos 546.000 dólares en 2004, se disparó a 2.805 millones de dólares en 2005, alcanzó los 11.887 millones de dólares en 2010 y 19,44 millones de dólares en 2015.
En 2016, Yang Yuanqing respondió a la cuestión del "salario anual superior a 100 millones". Dijo: "No puedo ganar un salario más bajo que el de mis empleados estadounidenses, mis subordinados y mis ejecutivos estadounidenses". no lo decide uno mismo, sino que lo determina un comité de remuneración especial, que debe compararse con los estándares de los directores ejecutivos de empresas del mismo tamaño.
En el país, hay muchos ejecutivos con salarios anuales más altos que Yang Yuanqing. En una lista reciente de salarios anuales personales para altos ejecutivos, el primer puesto lo ocupa el presidente de Xiaopeng Motors, Gu Hongdi, cuyo salario anual supera los 435 millones de yuanes, seguido de cerca por el presidente de Tencent, Liu Chiping (428 millones de yuanes), el director ejecutivo de MicroPort Medical, Chang Zhaohua (233 millones de yuanes), JD Health Liu Qiangdong (228 millones de yuanes) y Yang Yuanqing ocupó el quinto lugar con un salario anual de 167 millones de yuanes.
Sin embargo, a juzgar por la lista, el salario general de los ejecutivos de Lenovo es relativamente sobresaliente. Entre los 20 primeros de la lista, Lenovo ocupa cuatro puestos, lo que ha despertado muchas dudas. Lenovo no ha ganado mucho dinero durante muchos años, pero sus ejecutivos han recibido salarios elevados, lo que es realmente injustificable.
Al 31 de diciembre de 2021, los pasivos totales de Legend Holdings eran de 587.875 mil millones de yuanes, que eran 532.251 mil millones de yuanes y 565.060 mil millones de yuanes a finales de 2019 y 2020, respectivamente. Con respecto a los altos pasivos, Yang Yuanqing explicó una vez que la mayoría de los pasivos del Grupo Lenovo no son "deudas contraídas con los bancos". Alrededor del 70% de los "pasivos" son cuentas por pagar de proveedores, que no necesitan pagar intereses, solo deben ser entregados. Las materias primas y la deuda en el sentido habitual se refieren a la deuda bancaria que devenga intereses.
Cuando se publicaron anteriormente los resultados del tercer trimestre del año fiscal 2021 ~ 2022, hubo informes de que el problema de deuda de Lenovo se había aliviado, la deuda neta continuó disminuyendo y el flujo de caja neto alcanzó los 520 millones de yuanes, lo que fue la primera vez en cinco años que se volvió positivo.
El 31 de marzo, Lenovo publicó su informe financiero anual completo de 2021. Los datos muestran que en 2021, Lenovo logró unos ingresos operativos de 489.872 millones de yuanes, en comparación con 417.567 millones de yuanes en el mismo período del año pasado, un aumento interanual del 17,32% de los cuales el beneficio neto fue de 5.755 millones de yuanes, en comparación con 3.868; mil millones de yuanes en el mismo período del año pasado, un aumento interanual del 48,78%.
Yang Yuanqing no pudo ocultar su alegría en la carta interna. Les dijo a los empleados que los ingresos operativos y las ganancias netas de la empresa han alcanzado niveles récord y que todas las empresas están progresando juntas y funcionando bien.
Para el mundo exterior, la parte más notable del informe financiero de Lenovo son sus “metas” futuras. Legend Holdings afirmó que en los próximos tres años alcanzará el objetivo de una inversión media anual en I+D de 20.000 millones de yuanes, y su personal de I+D se duplicará a no menos de 24.000. invertido en el cuarto trimestre de 2021. Un incremento interanual del 38%.
Una de las razones por las que Lenovo ha sido criticada a lo largo de los años es que su fortaleza tecnológica no es lo suficientemente fuerte y su inversión en investigación científica es demasiado baja. En la lista de las 100 principales empresas de tecnología, Huawei ocupa el puesto 7 a nivel mundial, mientras que Lenovo ocupa el puesto 61. Existe una enorme brecha entre ambas. Todo el mundo conoce la tecnología patentada 5G de Huawei y ha estado invirtiendo mucho en investigación y desarrollo. La inversión acumulada en investigación y desarrollo en los últimos diez años superó los 845 mil millones de yuanes. El año pasado, la ganancia neta fue de 113,7 mil millones de yuanes. La inversión en investigación y desarrollo fue de 142,7 mil millones de yuanes.
En comparación, los gastos en I+D de Lenovo son lamentablemente pequeños.
Cuando planeó figurar en la Junta de Innovación de Ciencia y Tecnología, se reveló que la proporción de gastos de I+D ocupaba el quinto lugar en la Junta de Innovación de Ciencia y Tecnología, lo que puso a Lenovo a la vanguardia de la tormenta.
Los datos eólicos muestran que los gastos en I+D del Grupo Lenovo de 2015 a 2019 fueron de 9.636 millones de yuanes, 9.395 millones de yuanes, 8.009 millones de yuanes, 8.527 millones de yuanes y 9.464 millones de yuanes respectivamente, lo que representa el 3,32 % de los ingresos respectivamente. , 3,16%, 2,81%, 2,48%, 2,63%. En los últimos cinco años, el índice de I+D de Lenovo ha rondado básicamente el 3%, ocupando el último lugar en la Junta de Innovación Científica y Tecnológica, lo cual es ridículo.
Yang Yuanqing dijo una vez que, tarde o temprano, usted considerará a Lenovo como una empresa con el mismo espíritu innovador y capacidades de innovación que Apple. Ahora bien, quizás mucha gente quiera preguntarse, ¿cuándo llegará este día? Lenovo Yang Yuanqing distribuyó bonificaciones personales a los trabajadores de primera línea 3
El presidente y director ejecutivo del Grupo Lenovo, Yang Yuanqing, declaró en la carta interna del Grupo Lenovo para el nuevo año fiscal que los empleados de base de primera línea, como los trabajadores de la línea de producción del Grupo Lenovo han superado la nueva epidemia de la corona y otros Debido a diversas dificultades causadas por factores, distribuyó el bono de incentivo a largo plazo de su empresa de 80 millones de yuanes como recompensa especial a estos héroes detrás de escena.
Se entiende que esta es la tercera vez que Yang Yuanqing comparte bonificaciones personales con trabajadores de primera línea. Además, hace más de tres meses, se inauguró oficialmente el Centro de Computación de Alto Rendimiento de la Universidad Jiao Tong de Shanghai, al que Yang Yuanqing donó 100 millones de yuanes.
El salario de Yang Yuanqing en Lenovo Group incluye salario básico e incentivos a largo plazo. Los incentivos a largo plazo están vinculados al desempeño de la empresa. El desempeño del Grupo Lenovo ha crecido de manera constante en los últimos años, lo que provocó que el salario personal de Yang Yuanqing también aumentara.
El prospecto del Grupo Lenovo muestra que los salarios anuales del presidente del Grupo Lenovo, Yang Yuanqing, en los últimos tres años fiscales fueron de 103,1 millones de yuanes, 171,5 millones de yuanes y 177,2 millones de yuanes, respectivamente. Tomando como ejemplo el salario de Yang Yuanqing en el año fiscal 2020, del salario anual de 177,2 millones de yuanes, el salario básico es de 8,83 millones de yuanes y los incentivos a largo plazo llegan a 104 millones de yuanes.
Los resultados del tercer trimestre fiscal del Grupo Lenovo (al 31 de diciembre de 2021) mostraron que los ingresos históricamente superaron los 20 mil millones de dólares, un aumento interanual del 16 % (en comparación con el mismo período del año pasado) para 128,7 mil millones de RMB; el beneficio neto fue de 4,09 mil millones de RMB, un aumento interanual del 62%, también un récord. El beneficio neto del Grupo Lenovo ha aumentado más del 50% interanual durante seis trimestres consecutivos.