La investigación de antecedentes incluye principalmente información básica, historial laboral y desempeño. La investigación del historial laboral es principalmente para verificar si la unidad, la dirección y el tiempo en el que trabajó son verdaderos, el motivo por el que dejó el trabajo y si el la relación laboral ha sido terminada, y si hay disputas laborales, si se debe firmar un acuerdo de no competencia y si existen violaciones disciplinarias importantes.
Antes de iniciar la investigación de antecedentes, es necesario comprender los siguientes puntos:
1. Primero, se debe notificar al candidato. Sólo con el consentimiento de la otra parte se puede realizar la investigación. realizado, pero tenga en cuenta que sólo se investigará el estado laboral del candidato. Se deben evitar preguntas que involucren la privacidad del candidato. Este es el respeto más básico hacia el candidato;
2. Aclarar la intensidad de la investigación en función de la experiencia laboral pasada del candidato y el puesto. , la intensidad de la investigación también aumentará;
3. Es mejor investigar a los antiguos jefes o colegas del candidato, si hay subordinados, también puede realizar la investigación correspondiente con los subordinados. las personas han estado con el candidato durante mucho tiempo y tienen contacto frecuente, por lo que comprenderán mejor el carácter, el comportamiento, la capacidad laboral y la actitud del candidato;
4. Enviar el formulario a la empresa cliente
Los principales contenidos de la investigación de antecedentes del candidato son los siguientes:
1. Investigación de la calificación educativa
La calificación educativa. La investigación del candidato es muy importante. En la sociedad actual, muchas personas falsifican las calificaciones académicas. Incluso si la empresa cliente no tiene requisitos estrictos para las calificaciones académicas de los candidatos, deben investigar los antecedentes académicos. Si una persona puede incluso falsificar sus calificaciones académicas, se puede ver mejor cuál es su carácter.
2. Llevar a cabo una investigación detallada sobre las unidades de trabajo anteriores del candidato y los motivos de su renuncia.