Después del período de prueba, te convertirás automáticamente en un empleado regular.
Después del período de prueba, si el empleador no tiene objeciones, generalmente se considerará que el empleado se convierte automáticamente en un empleado regular. Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado no cumple con las condiciones de prueba durante el período de prueba, el empleador puede despedirlo. Si el empleador no lo despide, se considerará que ha cumplido con las condiciones de empleo. se convertirá automáticamente en un empleado regular.
El período de prueba incluye los siguientes contenidos:
1. Contenido del trabajo: el empleador debe aclarar las responsabilidades laborales, tareas, estándares laborales, etc. del empleado durante el período de prueba;
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2. Horas de trabajo: el empleador debe aclarar las horas de trabajo de los empleados, los lugares de trabajo, etc.;
3. Salarios: el empleador debe aclarar los salarios, beneficios, etc. durante el período de prueba;
4. Requisitos laborales: el empleador debe aclarar los requisitos laborales y las normas laborales de los empleados durante el período de prueba, así como los métodos aceptables de supervisión y evaluación;
5. Capacitación interna: El empleador puede Los empleados durante el período de prueba reciben la capacitación y orientación interna necesaria para ayudar a los empleados a adaptarse al entorno laboral y los requisitos laborales;
6. los estándares y requisitos laborales que los empleados deben cumplir durante el período de prueba. Requisitos de desempeño, así como requisitos específicos para calificar para la regularización.
En resumen, el período de prueba es un período acordado entre el empleador y el empleado para examinar si el empleado está calificado para el trabajo y tiene las características de brevedad, acuerdo, dualidad y transición. Por lo general, el período de prueba de un contrato laboral es el más corto después de que se firma el contrato laboral y antes de que comience oficialmente la relación laboral.
Base legal:
Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El período de prueba del contrato de trabajo es de más de tres meses y no está satisfecho Por un año, el período de prueba no excederá de un mes para los contratos de trabajo con una duración de más de un año y menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; -Contratos de trabajo de duración determinada superior a tres años, el período de prueba no podrá exceder de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba.
No se pactará un período de prueba en un contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o si la duración del contrato de trabajo es inferior a tres meses.
El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.