El sistema de clasificación y el salario de Tencent se basan en el sistema de clasificación. Tencent estipula que T1-T4 son puestos importantes, y cada puesto importante se divide en tres niveles. Los recién graduados de Tencent pueden obtener un salario anual de alrededor de 160.000 y una bonificación de fin de año de alrededor de 50.000.
Para Tencent, la mayoría de las personas se concentran entre T2.3 y T3.1 y, por lo general, pueden obtener un salario anual de 160.000 a 200.000 yuanes al año. En los últimos años, Tencent también se ha desarrollado rápidamente y los ingresos anuales de Tencent también han aumentado año tras año. Se puede ver que la capacidad de Tencent para ganar dinero en el círculo de Internet sigue siendo obvia. El salario mensual de Tencent de 30.000 RMB es de nivel T3.
La historia del desarrollo de Tencent
El 11 de noviembre de 1998, Ma Huateng y su compañero de clase Zhang Zhidong registraron y establecieron oficialmente "Shenzhen Tencent Computer Systems Co., Ltd." en Shenzhen, Más tarde, Xu Chenye, Chen Yidan y Zeng Liqing se unieron uno tras otro. En ese momento, el negocio de la compañía era expandir los sistemas de búsqueda de redes inalámbricas y establecer sistemas de búsqueda en línea para estaciones de búsqueda. Este tipo de proyecto de desarrollo de software para empresas o unidades era la mejor opción para todas las pequeñas y medianas empresas de servicios de red.
El 5 de marzo de 2010, a las 19:52:58, el número de usuarios en línea simultáneos de Tencent QQ superó los 100 millones. Esta es la primera vez desde que la humanidad entró en la era de Internet que el número de usuarios en línea simultáneos. Los usuarios de una sola aplicación en el mundo superan los 1.100 millones.
El 12 de abril de 2010, Tencent y DST anunciaron conjuntamente que Tencent invertiría aproximadamente 300 millones de dólares en DST. Una vez completada la transacción, las dos empresas establecerían una asociación estratégica a largo plazo. aproximadamente US$10.26 millones en DST % patrimonio económico.