Artículo 1
Estimado líder:
¡Hola!
En un abrir y cerrar de ojos, llevo más de dos años en la empresa. Aunque no es mucho tiempo, mirando hacia atrás estos dos años, es realmente difícil de describir. logros, muchas carencias, y más. Tanta impotencia y tristeza. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para hablar sobre mis sentimientos y experiencias en la empresa durante los últimos dos años y espero que sea beneficioso para el desarrollo de la empresa. Espero que mañana la empresa sea más estable, más saludable y esté más avanzada. .
Cuando llegué por primera vez a la empresa, todavía era un estudiante que se preparaba para graduarse y recién ingresaba a la sociedad. No sabía mucho sobre cómo producir programas de televisión y sobre las relaciones interpersonales. la empresa al principio, pero sigo tratando a todos con sinceridad y entusiasmo. Espero utilizar mi sinceridad para obtener el reconocimiento y la aceptación de los demás. En ese momento, no solo era responsable de la redacción de "Imágenes reales del siglo XX", sino que también ayudaba a Kove con trabajos relacionados con "Imágenes reales del siglo XX". Aunque la empresa me contrató sólo para ser responsable. El trabajo de "Imágenes reales del siglo XX", pero aun así hice este trabajo extra. Aunque estaba un poco cansado, no tuve quejas. Después de eso, mi trabajo transcurrió relativamente bien y conocí a varios escritores y directores del grupo del programa "Imagen Real". Fui responsable de doscientos de los más de doscientos episodios de "Imagen Real del Siglo XX". Aunque no puedo decir que hice un buen trabajo, al menos el espectáculo se desarrolló sin problemas. En ese momento, algunas de las deficiencias de la empresa comenzaron a surgir. En primer lugar, había una grave escasez de equipo. Cada vez que quería utilizar el equipo, no podía hacerlo. En ese momento, también entré en contacto con algunos asuntos personales de la empresa.
Después de terminar "Real Image", la empresa quería realizar un programa documental similar relacionado con las humanidades "Century Decryption". En ese momento, incluso se había completado la redacción, la planificación y el borrador promocional de este nuevo programa. pero el programa Pero de repente no hubo novedades. Quizás fue por factores del mercado que el programa murió a mitad de camino. Después de que "Century Decryption" murió a mitad de camino, no pude encontrar mi nicho. El verdadero punto de inflexión comenzó con el sitio web de la productora. En ese momento, la compañía quería construir un sitio de venta de películas de entretenimiento a través de la cooperación con partes relevantes en Hong. Kong, vendimos algunos primero. Aunque también estuve expuesto a la producción de sitios web en la universidad, crear un sitio web no es solo una cuestión de diseño de página, sino más bien una cuestión de diseño de programa, sin la ayuda de nadie, todavía hice lo mejor que pude para construir. Sitio web de la compañía. Aunque el contenido de este sitio web no es tan rico y todavía hay algunas deficiencias en el arte, después de todo, es mi trabajo minucioso. Mirando hacia atrás, una vez intenté sentarme durante 18 horas consecutivas. Frente a la computadora, traté de trabajar toda la noche para hacer la versión electrónica de "Entertainment Weekly". También traté de dedicar mucho tiempo a modificar y embellecer algunos lugares pequeños. Después de todo, lo hice solo. También aprecio mucho el arduo trabajo de crear un sitio web.
Después de eso, participé en la producción de programas como "Las luces se encienden", "Screen Space", "Ver películas", etc. Durante este período, muchas dificultades fueron superadas una por una.
Además, después de trabajar en la empresa durante más de dos años, he visto el fenómeno de que los viejos se van, los nuevos vienen, los nuevos se van y los nuevos vuelven. La frecuente rotación de personal. Me hace sentir como Wong Kar Wai. El tipo de inestabilidad descrita en la película, por supuesto, también involucra a una empresa y a su estrategia de gestión del talento. La gestión humanizada debe ser la tendencia del desarrollo futuro. Destaca la orientación a las personas. La relación entre las personas afectará directa o indirectamente el desempeño de la empresa.
Por supuesto, esto también incluye problemas de equipamiento. Creo que esto es algo que nadie quiere mencionar como organización de medios que se especializa en programas de televisión, el equipamiento atrasado tiene un impacto directo en la calidad de los programas de televisión. Un factor decisivo es si se puede elaborar un buen programa y si éste puede movilizar el entusiasmo de los empleados. Así como le das arroz y utensilios de cocina oxidados a una mujer inteligente, quieres que ella haga un arroz delicioso. Esto es lo más difícil.
También espero que la empresa pueda reconocer estos problemas y mejorarlos lo antes posible para poder seguir desarrollándose. Las anteriores son algunas sugerencias que me gustaría hacer antes de renunciar. Espero que sean útiles para la empresa.
Atentamente,
¡Saludos!
Han pasado más de tres meses desde que tuve la oportunidad de trabajar en Zhouji desde finales del año pasado hasta ahora.
Echando la vista atrás a los últimos tres meses, al principio me pedí adaptarme rápidamente al trabajo y familiarizarme con el negocio. Estoy dispuesto a hacer lo que me digan mis superiores y antiguos empleados, y siempre me recuerdo a mí mismo que debo tener una gran capacidad de aprendizaje y adaptabilidad. Siempre he tenido confianza en mi capacidad de aprendizaje. Me digo a mí mismo que si mis colegas no me enseñan, debería entenderlo yo mismo; si mis colegas me enseñan, debería hacer todo lo posible para entenderlo de una vez.
Mirando hacia atrás, a las cosas grandes y pequeñas que enfrenté en Zhouji, y a juzgar por el proceso de crecimiento de mi trabajo como artista informático, viví una vida ocupada y plena todos los días, sin embargo, porque no lo era. Estaba profundamente involucrado en el mundo y no tenía suficiente experiencia social. El valor que se puede aportar al diario semanal no es muy grande y no se puede hacer mucho para compartir el trabajo y expandir el negocio del diario semanal. Después de estudiar mucho durante más de diez años, descubrí que mi valor no era realmente comparable al de mis colegas, y cuando no pude encontrar mi propia dirección de desarrollo personal en Zhouji, no pude evitar sentirme un poco decepcionado.
En un abrir y cerrar de ojos, ha llegado la temporada de verano de mayo, y la campana para prepararme para volver a la escuela en junio ha sonado silenciosamente. De repente, miré hacia atrás, y más de tres meses. El tiempo pasó rápidamente y estaba a punto de regresar a la escuela. Después de irme, mirando hacia atrás en mi trabajo en Zhouji, nunca tuve tiempo de resumir. Cuando tengo vacaciones, además de visitar a mis abuelos ancianos, rara vez me reúno con mis compañeros de clase y amigos en Maoming durante el resto del tiempo. No tuve tiempo de leer en profundidad los libros de estudio sobre fotografía, procesamiento de fotografías digitales, construcción de sitios web y planificación que tomé prestados de la escuela. Todavía no he tenido tiempo de enviar el informe mensual de pasantía y la pasantía de 10,000 palabras. papel a la escuela. A mediados de junio, la Prueba Nacional de Banda 6 de Inglés será mi punto culminante. Necesito repasar durante un mes para luchar contra las probabilidades, y la revisión comenzará ahora. Si no hiciera una buena reseña esta vez, no aprobaría. Perderé para siempre la oportunidad de realizar el examen CET-6. Este será uno de mis mayores arrepentimientos cuando me gradúe de la universidad.
Ahora puedo afrontar el trabajo de adaptarme al diario semanal, pero no veo la dirección y la plataforma donde puedo desarrollarme mejor. Entiendo que los compañeros y amigos que me rodean se están desarrollando bien. incluidos algunos compañeros de clase que se graduaron de la escuela secundaria. Abrió una tienda en Maoming Joint Stock Company. Algunos de los estudiantes que se graduaron de la universidad encontraron su dirección de desarrollo personal y encontraron trabajo en empresas con buena remuneración y beneficios. Ante su propia presión, tienen la obligación de asumir el coste de estudiar durante más de diez años y asumir las responsabilidades familiares lo antes posible. Esto me obligó a dejarlo a pesar de mi interés en la carrera de diseño gráfico. Encuentre y desafíe una plataforma de desarrollo que sea más adecuada para usted.
Pensé que podría utilizar los conocimientos que aprendí en la universidad. Después de familiarizarme con los negocios básicos de Zhouji, podría desempeñar un papel en la mejora de la visibilidad de la empresa, la configuración de la cultura empresarial y la expansión de los negocios en Internet. y mejorar el efecto de la calidad del servicio. Pero descubrí que esta plataforma aún no está realmente madura. Lo que Zhou Ji realmente necesita son empleados que puedan manejar el negocio básico de la tienda, especialmente el arte y la gestión comercial. Sin embargo, la falta de un sistema de gestión de recursos humanos ha provocado que la oferta supere la demanda en este aspecto y no se realice el traspaso entre nuevos y antiguos empleados, lo que explica el mal funcionamiento de la empresa.
Lo que más necesita la empresa ahora es el conocimiento de la gestión de recursos humanos y la creación de una cultura empresarial. Sólo estabilizando a las personas, ejecutando los negocios básicos sin problemas, expandiendo el negocio externamente y centrándose en mejorar la imagen de la empresa. tener más energía.
Cuando esté a punto de irme, espero tener tiempo para analizar los problemas existentes en el desarrollo de la empresa y encontrar soluciones viables. También completó su informe de pasantía de casi 10.000 palabras y lo envió a Zhou Sheng para su revisión. Según los deseos de Zhou Sheng, planificó el marco general y la estrategia de desarrollo del blog de la empresa, así como el plan de desarrollo de la tienda online. Intenta hacer bien los puntos anteriores como un diario semanal de mi partida y deja algo valioso para la empresa.
Ahora acabo de abrir un blog semanal, que es solo un cascarón vacío. El blog no es seguido por mucha gente. En términos de estatus social, la mejora de la reputación de la empresa depende de una gestión cuidadosa y una planificación razonable. . El blog debe tener connotaciones, como si la empresa puede desarrollar mejor su negocio. Si el sitio web sirve a la comunidad fotográfica en el área de Maoming y está conectado con el desarrollo de Maoming, entonces la popularidad del sitio web aumentará gradualmente y luego será natural mejorar el rendimiento de la tienda Zhouji.
Pase lo que pase, por favor comprenda a Zhou Sheng, el hombre tiene sus ambiciones en todas las direcciones.
La plataforma de desarrollo de Zhouji no ha podido cumplir verdaderamente con mi plan de desarrollo profesional personal. ¡Siempre quiero salir a caminar, porque mi mentalidad todavía es insatisfactoria y tengo muchas ganas de cambiar!
Pídale a Chow Sang que asigne mano de obra para ocupar mi puesto. Quiero irme antes del 10 de mayo. El tiempo que puedo quedarme en Maoming se está acabando. Espero que me dé más tiempo para hacer mi trabajo. Quiere hacer algo en lugar de simplemente ser un artista informático.
Atentamente,
¡Saludos!
!
Antes que nada quiero pediros disculpas porque dejo la empresa para desarrollarme por mi cuenta. Esto era algo de lo que no me había dado cuenta antes, y fue inesperado para la empresa, porque todavía estaba trabajando bien antes y marcharme de repente me pareció extremadamente inmaduro. Sin embargo, después de pensarlo durante mucho tiempo, decidí dejar la empresa. y encontrar otra carrera. ¡Esto fue causado por mis propias circunstancias únicas!
Cuando entré a la empresa el 11 de junio de 20xx, acababa de graduarme del departamento de medios de la universidad hace dos meses y había pasado casi un año. Este año, gracias a la buena plataforma proporcionada por la empresa y a la sincera enseñanza del profesor, tuve una buena oportunidad de aprender sobre tecnología de televisión, equipos de datos y vídeo y productos periféricos, y la integración de sistemas me brindó una buena oportunidad de aprender los principios de; vida, aprender a pensar en los problemas y aprender a tratar con los demás. Durante este año, amplié mis conocimientos, ejercité mi pensamiento, amplié mis horizontes, fortalecí mi confianza y mejoré enormemente mi propia calidad. Todo esto se debió al buen ambiente de aprendizaje que me brindó la empresa. Él es su guía. Ha habido una gran mejora bajo la guía seria.
Mirándolo ahora, todavía tengo mucho que mejorar. Creo firmemente que puedo hacerlo mejor en el futuro cercano. Mientras trabaje más duro, puedo seguir haciéndolo mejor en el futuro. ¡En nuestros esfuerzos, lo haremos mejor!
Sin embargo, no puedo tener mi pastel y comérmelo también, así que decidí renunciar a la oportunidad de ir a Shanghai. Espero poder volver a unirme a la empresa cuando vuelva a abrir en Beijing. Lo siento mucho. Mi renuncia puede afectar sus arreglos laborales hasta cierto punto. Espero que los líderes puedan entender. ¡Le deseo a la empresa un negocio próspero! ¡Que todo te vaya bien!
Atentamente,
¡Saludos!
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