¿Qué tan altos son los salarios de los empleados de empresas extranjeras?
2005-7-19 14:24
El salario mensual del personal general es de 2.500 a 6.000 yuanes, el salario mensual de los supervisores, directores y supervisores es de 4.000 a 10.000 yuanes. y el salario mensual de los gerentes es de 5.500 a 15.000 yuanes, y el salario mensual del director es de 8.000 a 25.000 yuanes. Recientemente, el Instituto de Tecnología de Personal del Triángulo Oeste de Beijing llevó a cabo la última encuesta salarial en más de 30 empresas extranjeras en Beijing.
Los puestos encuestados se limitaron a 52 puestos generales, como marketing, finanzas, personal, administración, merchandising, informática, sistemas, fabricación, calidad, secretarias, traductores, etc. También recogimos beneficios relevantes Políticas, tales como alojamiento, seguros, atención médica, asignaciones diversas, beneficios para viajes de negocios, etc.
Según la Encuesta del Triángulo Occidental, el salario medio anual de los empleados de empresas extranjeras es de 62.653 yuanes en las empresas de alta tecnología, 28.654 yuanes en las empresas de fabricación industrial y 24.013 yuanes en las empresas de bienes de consumo de rápido movimiento. El salario de los empleados de diversas empresas representa el ingreso por ventas. La proporción es del 6,92%.
En términos de sistema de ajuste salarial, el 83% de las empresas aumentan el salario una vez al año y el 10% de las empresas ajustan el salario dos veces al año; en términos de aumento salarial, el aumento anual de 1997 a 1998 fue de aproximadamente; 11,4% El aumento anual en 1999 se redujo a aproximadamente el 5,8%. De 1999 a 2000, el aumento salarial fue de aproximadamente el 7,3%. Se espera que el aumento anual de 2000 a 2001 alcance el 10%. Las empresas ocupan el primer lugar en aumento salarial desde hace muchos años.
Según la encuesta de West Delta, el 82% de las empresas participantes en la encuesta han establecido cuentas chinas, que representan respectivamente el 61%, el 59% o el 49% de los salarios de los empleados. Los artículos de servicio son: seguro laboral Bienestar, seguro de pensiones, seguro médico, tasas de educación, fondo de previsión de vivienda, cuotas sindicales. Además, el 68% de las empresas ha establecido fondos de vivienda para los empleados, el 38% de las empresas tiene seguro médico, el 55% de las empresas tiene entretenimiento para los empleados, el 69% de las empresas tiene gastos de maternidad para las empleadas, el 56% de las empresas tiene subsidios de transporte, y el 32% de las empresas tienen subsidios al transporte. Hay subsidios a los alimentos.
En términos de solución de los problemas de vivienda de los empleados: el 82% de las empresas han establecido fondos de previsión para la vivienda. Otras formas de resolver los problemas de vivienda de los empleados son: las empresas monetizan la vivienda y la incluyen en los salarios; las empresas construyen o compran viviendas comerciales; ellos mismos y pagan de acuerdo con la gestión de la vivienda. El precio de costo del departamento se vende a los empleados y los empleados disfrutan de parte de los derechos de propiedad. La empresa emite una cierta cantidad de subsidios de vivienda de forma regular y no proporciona derechos de propiedad; de los bienes adquiridos o construidos por la propia empresa pertenecen a la empresa y se asignan a los empleados a cambio de un alquiler gratuito o reducido, y estos deben devolverlos cuando dejan la empresa.
ABCjob Recruitment Network, Wuhan Talent, Wuhan Recruitment Reprinted
Sobre la cuestión de si los empleados tienen un compromiso con los beneficios de vivienda de la empresa, el 17% de las empresas no tienen ningún compromiso con sus empleados; El 83 % de las empresas tienen dos formas de compromiso con sus empleados: en primer lugar, los empleados firman un contrato de vivienda con la empresa y la empresa conserva el certificado de propiedad. Si el empleado dimite, la vivienda debe ser devuelta; si el empleado no puede cumplir con el acuerdo (compromiso) correspondiente, se le devolverá la propiedad (devolución) a la vivienda.
En términos de inversión en tasas de formación, el 75% de las tasas de formación anuales de las empresas extranjeras representan entre el 1% y el 5% de los ingresos por ventas. Entre ellos, el presupuesto de formación interna es un promedio de 1.930 yuanes por persona por año, y el tiempo de formación interna es de 8,85 días por año, el presupuesto de formación externa es de 1.650 yuanes por año y el tiempo de formación externa es de 5,2 días por año. El informe de la encuesta muestra que las tarifas de formación han aumentado constantemente en comparación con el año fiscal anterior. Las empresas de alta tecnología ocuparon el primer lugar en términos de tarifas de formación per cápita y gasto de tiempo. Se puede ver que las empresas están prestando cada vez más atención a la formación.
En cuanto a las bonificaciones, la mayoría de empresas implementan la doble remuneración a final de año. Más del 70% de las empresas emiten premios a las ventas, de las cuales el 32% de las empresas emiten premios a las ventas una vez al año, el 9% de las empresas emiten premios a las ventas dos veces al año y el 50% de las empresas emiten premios a las ventas una vez al mes.
En cuanto a los beneficios, además de las bajas por duelo, maternidad, matrimonio, enfermedad, visitas familiares y paternidad estipuladas por el gobierno, cada empresa básicamente también estipula algunas licencias propias, como como vacaciones anuales, trabajo por turnos, capacitación y la mayoría de las empresas tienen políticas de vacaciones pagadas. Entre los distintos tipos de subsidios, la mayoría de las empresas también ofrecen subsidios para el almuerzo de trabajo y algunas empresas también pagan tasas de vacaciones durante las vacaciones. En cuanto a las medidas para retener a los empleados destacados, casi todas las empresas ofrecen formación en el extranjero. Otros métodos incluyen ascensos, aumentos salariales, formación especial, alojamiento, viajes y otras medidas.
Reconocidas empresas extranjeras están contratando ingenieros de preventa (Beijing\Shanghai\Wuhan\Chengdu\Shenzhen)
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Descripción del puesto (Preventa FAE)
Proporcionar trabajo de soporte técnico para la familia de productos de seguridad de red O2Micro, como Firewall. , SSL-VPN y otros, para alcanzar el objetivo de ventas con el equipo de ventas.
1. Construir una buena relación con el departamento técnico del cliente.
2. los clientes obtengan el diseño ganador.
3. Actuar como consultor técnico para brindar soporte y propuesta técnica al cliente.
4. .
5. Proporcionar soporte de producto a los equipos regionales de marketing, ventas e ingeniería de ventas para el crecimiento del negocio.
6. Llevar a cabo capacitación en profundidad sobre el producto y actualizar a los FAE de los socios de canal. /p>
7. Informar y proporcionar fallas del producto y recomendaciones a los equipos de desarrollo y producción.
8. Recopilar información de la competencia e información de la industria.
Requisitos:
1. Licenciatura en ingeniería, informática, comunicaciones, autocontrol o experiencia relacionada.
2. Familiarizado con la industria de aplicaciones de redes, especialmente en el campo de productos de seguridad de redes.
3. Familiarizado con la preparación de la presentación técnica, propuesta y respuesta al documento de licitación.
4. Conocimiento profundo del producto L1-L3, fuerte comprensión de TCP/IP, protocolos de enrutamiento, conmutadores L2/L3 y conocimiento profundo de IPSec.
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5. Buen conocimiento de la seguridad de la red, incluidos Firewall, VPN, DoS, IDS/IPS, etc.
6. Excelentes habilidades de ventas en comunicación, presentación y trabajo en equipo.
7. Es imprescindible hablar inglés, japonés o coreano con fluidez como segundo idioma, tanto verbal como escrito.
8. Se requiere viaje.
9. industria.
El candidato enviará su CV a: jobs_vpn@o2micro.com, ¡gracias por su atención!
2005-09-05, 17:48 #1
También/hb1/whwz.htm