El sistema de empleo es un sistema de empleo que determina la relación personal básica entre una institución pública y sus empleados en forma de contrato, es decir, el estatus y atributos del personal de una institución pública en el. unidad se determinan mediante la firma de un contrato de trabajo con la unidad.
El sistema de empleo ha reformado el sistema de empleo tradicional de las instituciones públicas y ha convertido el "cuenco de arroz de hierro" en un sistema de empleo contractual. El trabajo o puesto que debe nombrar el empleado generalmente se obtiene mediante competencia, y Se puede firmar el formulario determinado, se puede finalizar un contrato de trabajo, se puede firmar un contrato de trabajo, se puede emitir una carta de nombramiento o se puede firmar una carta de responsabilidad objetivo. En la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, la relación personal básica de un determinado empleado debe determinarse a través del sistema de empleo, y el puesto y el puesto específicos deben aclararse mediante nombramiento.