La importancia del sistema paralelo de puestos y rangos es la siguiente:
1. La implementación de rangos paralelos de funcionarios públicos tiene como objetivo principal profundizar la reforma de la clasificación de los funcionarios públicos, por lo que que los puestos y rangos de los funcionarios públicos puedan ser paralelos, que los rangos y los beneficios se conecten. El rango es la secuencia jerárquica de los funcionarios públicos, adecuada para canales de promoción paralelos para puestos de liderazgo, y está relacionada con el salario, la vivienda, la atención médica y otros beneficios de los funcionarios públicos. Los funcionarios públicos pueden ser promovidos tanto a través de puestos de liderazgo como a través de rangos.
2. La paralelización de los puestos y rangos de los funcionarios públicos también responde a los requisitos de la gobernanza nacional moderna, ayudando a los funcionarios a tener más oportunidades de promoción, a realizar su trabajo esencial con más tranquilidad. fortalecer el desarrollo profesional y trabajar más activamente.
3. Al mismo tiempo, este reglamento también implementa la línea organizativa del partido en la nueva era, adhiriéndose al principio de gestión de cuadros del partido, adhiriéndose a la capacidad y la integridad política, anteponiendo la moralidad. , adhiriéndose al principio de nombrar personas de todo el mundo según sus méritos, adherirse primero a la carrera, la justicia y la decencia, persistir en inclinarse hacia el nivel de base, adherirse a la combinación de gestión estricta y amabilidad, y prestar igual atención a los incentivos y restricciones.
Análisis legal:
1. Transformar el pensamiento “orientado a lo oficial” del sistema de servicio civil;
2. Promover la supervisión mutua dentro del sistema de servicio civil. ;
3. Garantizar la estandarización de los ascensos en el sistema de la función pública.
Base jurídica:
El artículo 3 de las “Disposiciones Concurrentes sobre Cargos y Grados de los Funcionarios Públicos” desarrolla el sistema paralelo de cargos y grados de los funcionarios públicos con el fin de adaptarse a las necesidades de promoción. la modernización del sistema de gobernanza nacional y las capacidades de gobernanza y mejorar El sistema de servicio civil con características chinas debe reformar los métodos para establecer puestos de funcionarios públicos, establecer una secuencia de rangos, suavizar los canales para la promoción de rango, ampliar el espacio para la promoción de rango, promover los servidores públicos trabajen con tranquilidad en función de sus funciones, fortalecer el desarrollo profesional y alentar a los servidores públicos a iniciar sus propios negocios y asumir sus responsabilidades.