Resumen del trabajo personal de los empleados de farmacia En los últimos años, la competencia en la industria farmacéutica se ha vuelto cada vez más feroz. Los empleados de farmacia también están bajo una gran presión en el trabajo no sólo deben estar familiarizados con las propiedades de cada medicamento, pero también deben controlar estrictamente el uso de medicamentos. Aquí tienes 5 ensayos de resumen de trabajo personal para empleados de farmacia que recopilé para ti.
Resumen del Trabajo Personal de Farmacia Parte 1
1. Respete estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y exíjase según los estándares de los empleados.
Durante las prácticas, cumplo estrictamente con todos los sistemas de gestión del trabajo de la empresa, me contengo conscientemente de acuerdo con los estrictos requisitos de los empleados veteranos, pido consejo con humildad y aprovecho el tiempo disponible para familiarizarme con los ingredientes. , eficacia, contraindicaciones y otros síntomas de los medicamentos y ayudar proactivamente al gerente de la tienda y a los farmacéuticos a hacer lo que puedan en el trabajo. Por un lado, reduce la carga de trabajo del gerente de la tienda y de los farmacéuticos. una oportunidad de ejercitarme para poder trabajar de forma independiente. Analizar, juzgar y resolver problemas no solo amplía los horizontes y amplía los conocimientos, sino que también mejora la capacidad de adaptación a las operaciones prácticas.
2. Cómo mejorar tus conocimientos profesionales.
El conocimiento profesional es lo más real y el mejor capital. Con él, puedes vender con confianza a cualquier cliente, porque sabes lo que sabes y él no sabe. Sólo tú puedes darle lo que necesitas. Respuesta. Envidio a esos farmacéuticos experimentados. Como dice el refrán: el maestro te guía y la práctica depende del individuo. Aprecio cada capacitación organizada por la empresa. Durante la capacitación, escucho atentamente, tomo notas y reviso activamente cuando regreso. También miro más y escucho más. Cuando tres personas caminan bien, deben tenerme como tal. su maestro, así que cuando otras tiendas necesiten ayuda, tomaré la iniciativa de ayudar para aprender más conocimientos que no conozco de diferentes personas, tomar la esencia y descartar la escoria, mejorarme constantemente y aportar mi conocimiento profesional. a un nivel superior.
3. Comprensión de las habilidades comerciales.
Cada día esperamos que la facturación de nuestra tienda alcance un salto mayor y mejor. ¿Cómo podemos llegar al destino? Personalmente creo que el conocimiento profesional, las habilidades lingüísticas, la sonrisa sincera, etc., determinan la facturación. El personal de ventas tiene un gran conocimiento profesional, su expresión lingüística lo hace impecable y se preocupan sinceramente por su condición con una sonrisa. No creo que nadie rechace a alguien que realmente se preocupa por sí mismo y compara sus sentimientos con los de los demás. Las personas están enfermas y están en su punto más débil. Sus sinceros saludos, sinceras instrucciones e instrucciones les harán confiar y confiar en usted. En este momento, podrá utilizar el conocimiento que ha aprendido para ayudar a los demás y resolver los problemas de los clientes. y satisfacer tus propias necesidades al mismo tiempo, ¿no sería genial?
4. Comprensión de las relaciones interpersonales.
Se dice que la universidad es un período de transición para ingresar a la sociedad, pero creo que el período de prácticas es verdaderamente un período de transición para ingresar a la sociedad. Los sentimientos en la universidad son en realidad muy simples. No hay peleas ni conflictos de intereses abiertos y encubiertos. La sociedad es completamente diferente. Por un pequeño beneficio, los buenos amigos que originalmente eran cercanos de repente se convierten en enemigos e intercambian malas palabras. Cuando salí del campus, estaba muy confundido y no podía entender por qué se volvió así.
¿Vale la pena? Ahora parece que entiendo un poco, esto es la sociedad, esta es la realidad. . En el pasado, estábamos obsesionados con nuestro propio país de ensueño, sin comprender realmente la sociedad en la que vivimos. Ahora, poco a poco, he salido de mi propio mundo y ya no seré ingenuo y solo viviré en mi propio mundo. de otros. Para algunas cosas que no puede aceptar y no puede cambiar, solo puede aceptar y dejar de quejarse. Para aquellas que no aprecia o con las que no está de acuerdo, se alejará de su cooperación en el trabajo y la vida, y cualquier palabra que diga será inútil para ellas. que no están de acuerdo contigo.
Simplemente haz todo lo que sabes bien. Tal vez sea porque todavía eres joven, ingenuo e ingenuo. A veces todavía haces cosas malas cuando eres impulsivo. Poco a poco estoy creciendo y madurando. La vida es así. Sólo experimentando más se puede entender más. El manejo de las relaciones interpersonales es un curso difícil de aprender. Quizás nunca lo entenderé después de estudiar toda la vida. Tengo que vivir para aprender.
En resumen, he experimentado y aprendido mucho en Hengtai, y definitivamente es más que los puntos anteriores. No los describiré en detalle aquí. Algunas cosas solo se pueden entender pero no. expresado en algunos sentimientos Estas palabras son insignificantes frente a mí. Tengo mucha suerte de haber conocido a muchas personas buenas. Les estoy muy agradecido. Mi gratitud en este momento les doy mis más sinceras bendiciones. Me han enseñado mucho a mirar los problemas, analizarlos y resolverlos. Estos se convertirán en los recuerdos más memorables de mi pasantía. Creo que algunas cosas siempre me afectarán y me inspirarán a seguir adelante. Al mismo tiempo, hazme más fuerte frente a más espinas en el camino de la vida.
Resumen de Trabajo Personal de Farmacia 2
1. Situación básica de la formación corporativa
En 20__, entre las sucursales de nuestra empresa en todos los niveles, hay gerentes regionales, Hay Hay 153 gerentes de tienda y gerentes de tienda en prácticas, 153 personas están realmente capacitadas y la tasa de capacitación es de 100, con un promedio de 96 días por persona por año, hay 212 farmacéuticos y farmacéuticos autorizados ***, todos los cuales participan en la continuación; educación y capacitación en el trabajo; capacitación de consultores de salud. Se alcanzó a 89 personas. Actualmente, hay 159 efectivos de formación y reserva en la base.
La empresa cuenta actualmente con un centro de formación audiovisual con una superficie de 500 metros cuadrados; 1 base de formación de farmacéuticos, 2 bases de formación de gerentes de tienda, 8 bases de formación de consultores de salud y 14 instructores de formación;
En el otoño de 20__, la base de formación de la empresa recibió el título de Base de prácticas para estudiantes universitarios de Hangzhou por parte de la Oficina de Personal Municipal de Hangzhou. El 20 de abril, fue promovido por la industria en la Conferencia de la Alianza Farmacéutica de Zhongbai, y más de 50 de las principales cadenas minoristas de productos farmacéuticos del país afirmaron una serie de prácticas. La farmacia Sichuan Xinglin y la farmacia Guizhou Zhilin organizaron la visita de más de 20 gerentes de tienda en formación para aprender e intercambiar.
2. Principales experiencias y aspectos destacados
(1) Innovar un modelo: el modelo base de formación
La formación de la empresa siempre ha sido el foco de cada año. En el pasado, hay conferencias de profesores de escuelas, reuniones de asociaciones industriales y cursos costosos, pero simplemente usan ciegamente la forma de conferencias desde arriba y escuchar conferencias desde abajo es aburrido y aburrido, no logra despertar. el interés de los estudiantes y los lleva a aprender. Lo entienden rápidamente y lo olvidan rápidamente. También hay algunas personas que se emocionan al escucharlo y se conmueven al pensar en ello, y regresan a sus puestos y no pueden tomar medidas. Se gastó mucha mano de obra, recursos materiales y financieros, pero no se pudo utilizar ni implementar en el trabajo real, lo que afectó la confianza en la formación.
A finales de 20__, los líderes de la empresa decidieron llevar a cabo una reforma de la formación, utilizando la tienda Gudun de 300 metros cuadrados como campo experimental y transformando el centro de formación audiovisual. El presidente Chen Jinliang dijo: Si aprendes a nadar en la orilla, nunca llegarás a ser un buen nadador. Cruzamos el río palpando las piedras y adoptamos un modelo de formación práctica, experimentando, investigando y desarrollándonos al mismo tiempo. Los instructores son a la vez estudiantes, profesionales e investigadores. Para implementar mejor las tareas de capacitación, la empresa combina el trabajo y el aprendizaje de habilidades, toma el trabajo práctico como punto de partida y punto de apoyo de la capacitación y establece un mecanismo de capacitación práctica para aprender y probar, es decir, aprender qué se usa y qué se usa. probado. La ideología rectora es que la formación no se trata de cuánto tiempo dedicas a estudiar o de cuánto contenido comprendes, sino de cuánto lo utilizas en el trabajo.
(2) Preste atención tanto a la actitud como a las habilidades.
Sólo a través de la formación podrá finalmente convertirse en un trabajador farmacéutico profesional moderno. La comprensión más popular del profesionalismo es: dispuesto a aprender, dispuesto a trabajar y capaz de hacerlo. La profesionalidad incluye principalmente dos aspectos: la actitud y las habilidades. La actitud lo determina todo. La empresa combina la cultura médica consagrada, la ética profesional farmacéutica, la misión corporativa y los sistemas de gestión para brindar educación ideológica a los estudiantes, cambiar comportamientos mediante el cambio de actitudes y fortalecer comportamientos para corregir patrones.
Los servicios farmacéuticos profesionales, como medicamentos relacionados, prevención y tratamiento de enfermedades crónicas, automedicación, revisión de recetas y educación sanitaria, son la principal prioridad de los cursos de formación. La característica más importante que distingue a la industria minorista farmacéutica de la del comercio minorista. Otro comercio minorista es La especialización requiere que todo el personal, especialmente los técnicos farmacéuticos, comprendan plenamente los conceptos de servicios farmacéuticos en la nueva era. Los empleados que aprueben la capacitación de primera línea de la tienda deben
cumplir con los estándares de evaluación para farmacéuticos junior.
(3) Se centran principalmente en tres áreas principales: farmacéuticos, gerentes de tiendas y consultores de salud.
Los farmacéuticos son la principal columna vertebral profesional. Como guardianes finales de los medicamentos que llegan a los pacientes, los farmacéuticos. 'Educación continua y actualización de conocimientos es particularmente importante. Entre los farmacéuticos realmente contratados, una gran parte proviene de empresas manufactureras, empresas de distribución mayorista y otras provincias que han obtenido títulos profesionales mediante certificación de calificación, por lo que no comprenden las reglas básicas de la industria minorista de medicamentos en las tiendas minoristas. Desde la revisión y dispensación de recetas médicas, desde la gestión clasificada de medicamentos en la tienda, desde la consulta y orientación sobre medicamentos hasta el seguimiento y recopilación de reacciones adversas, la certificación e implementación de GSP, la relación entre GSP y la gestión corporativa y las pólizas de seguro médico, hay un nuevo proceso de reaprendizaje y readaptación. Aún queda mucho por hacer. Los conocimientos y habilidades profesionales de algunos farmacéuticos están envejeciendo.
El gerente de la tienda es el alma de la gestión de la tienda. Necesita estar familiarizado con los procesos de trabajo de primera línea de Tiantianhao Pharmacy y con los métodos de gestión y operación de la empresa, los indicadores comerciales y la gestión de personal. formación de equipos y otras tareas importantes. Los gerentes de tienda externos necesitan a alguien que guíe las operaciones de la nueva empresa.
Hay tres problemas comunes entre los dependientes de las tiendas, especialmente los estudiantes que acaban de graduarse de la escuela: en primer lugar, no están familiarizados con los conocimientos profesionales necesarios sobre los medicamentos, no pueden comprender completamente los medicamentos recomendados y no tienen confianza. guiar correctamente a los clientes en la compra y el uso; en segundo lugar, al carecer del concepto de servicio de la industria minorista, el posicionamiento del empleado es inexacto y no puede atraer clientes; en tercer lugar, la tienda no comprende la ubicación, el precio, la función, el origen, las especificaciones y la eficacia; , etc. de los medicamentos exhibidos y almacenados en la tienda, y no puede proporcionar respuestas detalladas y profesionales a las consultas de los clientes. La respuesta es que no puede satisfacer las necesidades de los clientes.
De acuerdo con los diferentes puestos de personal y habilidades requeridas, la empresa ha establecido diferentes bases de capacitación, ha seleccionado instructores de diferentes niveles, ha seleccionado diferentes cursos y los ha capacitado por separado. Para cursos generales como historia de la empresa, cultura corporativa y sistemas de gestión, el centro de formación organiza cursos unificados. Eliminar todo tipo de nerviosismo antes de incorporarse al puesto de trabajo, establecer una actitud laboral positiva, realizar formación profesional y establecer el posicionamiento corporativo en la empresa.
(4) Cursos de formación mejorados sobre las cuatro modernizaciones: detallada, básica, específica y modular
1. Formación detallada y detallada
La formación en farmacia es muy extenso Puede ser tan pequeño como la postura de un vendedor, una frase, un plan de reposición y una etiqueta de precio, tan grande como un plan de medicamentos, un tipo de medicamento, una receta, leyes y regulaciones de supervisión y gestión de medicamentos y tratamiento médico. Conocimientos sobre seguros y otras políticas relacionadas, etc., el contenido de la capacitación es complejo. Hemos desglosado las habilidades y conocimientos anteriores en tres tipos de puestos y los hemos agrupado en cursos específicos y detallados, en los que la teoría representa el 20%, la formación presencial el 70% y las actividades en grupo el 10%.
2. Basicización
¿Partir de lo básico? Establecer un modelo de enseñanza básico que permita a cada alumno aprender y aprender bien. Para el desarrollo de una empresa la gestión básica juega un papel decisivo, y consolidar las bases es el paso más importante para el desarrollo de una empresa. Para ganar según lo básico, no existen trucos únicos. Los cursos de formación son todos habilidades básicas y conocimientos básicos del puesto. Creemos que la formación inicial no se trata de entrenar para resolver problemas difíciles y complicados, sino de enseñar a pescar. Los cursos que tomamos no son cursos de élite ni teóricos, sino cursos básicos, como un entrenador que enseña a los estudiantes a aprender a conducir.
3. Dirigida
La formación debe estar dirigida y estrechamente relacionada con el trabajo real de la empresa, además debe comprender los deseos de los empleados y combinarlos con las necesidades de la empresa. Después de un análisis objetivo, se formulan cuidadosamente las áreas de desarrollo futuro y las direcciones de cada empleado. Cada empleado establece un expediente de formación y tiene un plan de formación para cada empleado. Su entorno es muy específico y determinado.
Además, el contenido de la formación también está dirigido a las deficiencias personales de los empleados y se establece de acuerdo con los problemas encontrados por la empresa en su desarrollo. A través del aprendizaje, los empleados deben alcanzar en última instancia el objetivo de mejorar sus habilidades personales y resolver problemas prácticos de la empresa.
4. Modularización
La formación es un proceso continuo. Los empleados reciben cursos estandarizados y continuos durante tres meses, asegurando el tiempo de formación, básicamente todos deben aprobar. la evaluación de cada módulo. La formación de farmacéutico tiene casi 36 módulos pequeños, la formación de gerente de tienda tiene casi 45 módulos pequeños y la formación de vendedores tiene casi 23 módulos pequeños. ¿Qué módulo es la debilidad del estudiante? Descubra las deficiencias y fortalezca el aprendizaje de este módulo.
(5) Fortalecer cinco mecanismos: mecanismo de examen y evaluación, mecanismo de incentivo a los empleados, mecanismo de evaluación y comunicación, mecanismo de circuito cerrado de procesos y mecanismo de evaluación científica.
1. mecanismo
Principalmente, cada módulo se evalúa estrictamente uno por uno. Si aprueba el examen, se le emitirá un certificado de finalización. Además, nunca bajaremos los estándares de evaluación y unificaremos estrictamente las evaluaciones. Los estudiantes que no aprueban la evaluación continúan estudiando en la base. Por lo general, se necesitan 3 meses para graduarse y unas 10 personas ampliarán el tiempo de formación. En la formación real, el tiempo de formación más largo para un gerente de tienda en formación en la base fue de 9. meses.
2. Mecanismo de incentivo a los empleados
Un mecanismo de incentivo a la formación que combine formación, evaluación, uso y tratamiento es una forma importante de estimular la motivación interna de las personas. Al comienzo de la capacitación, los empleados que participan en la capacitación deben postularse, asumir sus propios compromisos y emitir sus propios juramentos de derramar sangre y sudor, pero no lágrimas, y de no quedarse atrás incluso si pierden piel y carne. Ayude a los empleados participantes a establecer el concepto de aprendizaje permanente y a convertir lo que quieren aprender en lo que quieren aprender.
¿Empezar con confianza firme? Primero, dejar que todos crean que no hay estudiante que no pueda aprender bien, y convertir la fe en confianza y acción. Al inicio de cada período de formación, la base realizará una conferencia con el tema de que no hay estudiante que no pueda aprender bien. Utiliza su propia experiencia personal para explicar que no hay estudiantes que no puedan enseñar bien, y establecer y dar a conocer los típicos. ejemplos. Durante el proceso de formación real, la empresa no tomó la iniciativa de eliminar a un solo estudiante, y solo cuatro estudiantes abandonaron el programa por motivos familiares.
Al aprender, primero, establezca objetivos y movilice el poder del aprendizaje personal. En segundo lugar, ayuden en parejas a movilizar el poder del trabajo en equipo. En tercer lugar, preste especial atención a movilizar el poder de la emoción. Los instructores comen y viven junto con los estudiantes. No solo se preocupan por su trabajo, sino también por sus vidas, pensamientos y emociones, y alientan a los estudiantes a trabajar duro con un cuidado humanista integral.
Después de la evaluación, se llevó a cabo una ceremonia de graduación y fue elogiado grandiosamente en la reunión mensual del cuadro directivo de toda la empresa, lo que le permitió exponer su proceso de capacitación y sus logros. Casi 200 personas en la audiencia aplaudieron y Lo celebró, compartiendo la alegría del éxito, el presidente de la empresa entregó personalmente certificados y flores. Muchos gerentes de tiendas estaban tan emocionados que rompieron a llorar y se llenaron de alegría en la reunión de elogios.
3. Mecanismo de evaluación y comunicación
Experiencias entre estudiantes
El intercambio es fundamental. El trabajo de formación no sólo debe limitarse a la enseñanza centralizada por parte de los instructores, sino también aprovechar al máximo los propios recursos de los estudiantes y fortalecer la comunicación entre ellos a través de actividades grupales, desarrollo de campo, reuniones matutinas y nocturnas, etc. A través del intercambio de experiencias entre estudiantes nuevos y antiguos, se puede lograr el efecto de la enseñanza y la tutoría, de modo que los nuevos estudiantes puedan familiarizarse con el trabajo lo antes posible a través del intercambio de experiencias entre los estudiantes; y entenderse unos a otros, y mejorar su conciencia colectiva y su conciencia de equipo.
4. Mecanismo de proceso de circuito cerrado
En cada formación se introduce un mecanismo de gestión de circuito cerrado de aprendizaje, evaluación, seguimiento y mejora. La evaluación de la formación incluye la evaluación de los estudiantes, profesores y responsables de la formación. La atención se centra en la eficacia de la enseñanza del instructor, el seguimiento del trabajo de los estudiantes, la tasa de utilización del conocimiento aprendido, si la formación conduce a cambios de comportamiento, la mejora de la formación a través de información de retroalimentación y la mejora de la formación. efecto a través de la evaluación.
5. Mecanismo de evaluación científica
Se debe establecer un mecanismo de evaluación de la capacitación científica, que incluya un sistema de revisión de calificaciones de capacitación, un sistema de evaluación de cultivo de base de capacitación, un sistema de gestión de enseñanza diaria, un sistema de evaluación de la capacidad del instructor, formación El sistema de evaluación de logros, etc., promueve una sana competencia entre bases, instructores y estudiantes a través de la evaluación y la comparación.
3. Solo la capacitación práctica puede cultivar talentos prácticos, y solo la capacitación práctica puede probar el efecto real.
Después de más de un año de implementación de la capacitación, el desempeño operativo de la tienda generalmente ha aumentado en 40 a 300, y clientes La tasa de satisfacción alcanzó 100, las bonificaciones de los empleados aumentaron de 200 a 400 y la tasa de rotación de empleados cayó de 8 a 2. Los empleados realmente aprenden habilidades y encuentran confianza personal y un nicho para el éxito. El establecimiento de la base de formación resolvió mejor el problema de la reserva de talentos de la empresa, resolvió el problema de copiar el modelo de negocio y resolvió el problema de mejorar la eficiencia de la empresa.
Resumen del trabajo personal de farmacia 3
Tiempo de trabajo durante 5 meses del 5 de febrero al 5 de julio, *** trabajó en 8 farmacias, fábricas farmacéuticas y almacenes de medicamentos Departamento de trabajo: Medicina Tradicional China Farmacia, farmacia para pacientes ambulatorios, farmacia de atención médica, farmacia para pacientes hospitalizados, sala de preparación de medicina tradicional china, sala de preparación general, sala de pruebas de medicamentos y almacén de medicamentos. Debido al apretado horario de trabajo, la sala de farmacia central, el departamento de farmacología y el centro de compra de medicamentos están simplemente echando un vistazo. El proceso de trabajar es el proceso de mi crecimiento.
Trabajé en una farmacia de medicina tradicional china durante *** 6 semanas del 5 de julio al 24 de agosto. Después de una formación laboral sistemática en una farmacia de medicina tradicional china, aprendí la identificación, revisión y preparación del chino tradicional. prescripción de medicamentos, identificación de piezas comunes de medicina china, almacenamiento y gestión de inventarios de medicinas chinas (incluida la gestión de medicamentos especiales), comprensión sistemática de las propiedades, farmacología, sabor, compatibilidad de los medicamentos y contraindicaciones de algunos medicamentos tradicionales; Medicinas chinas.
Del 25 de agosto al 9 de septiembre, pasé 2 semanas trabajando y estudiando en la farmacia ambulatoria. Bajo la cuidadosa guía del maestro Liang, conocí cientos de medicamentos occidentales por primera vez. de los medicamentos occidentales, aprenda la farmacología (farmacocinética y farmacodinamia), las indicaciones, la clasificación de los medicamentos, las reacciones adversas y las contraindicaciones de los medicamentos occidentales. Comprender la aplicación e importancia de la informática en medicina. Aprenda a almacenar medicamentos en el almacén y distribuir medicamentos según prescripción médica, así como a gestionar medicamentos especiales, como mostradores exclusivos para medicamentos valiosos y estupefacientes, una hora a la semana, y gestionar su registro en el formulario. después del tiempo.
Del 10 al 23 de septiembre trabajé en una farmacia sanitaria durante 2 semanas. Aprendí del profesor Cui que debemos tener conocimientos sólidos, una actitud seria y ser un poco meticulosos en la distribución de medicamentos. descuidado; cuando encuentre problemas en el trabajo, debe resolverlos rápidamente y descubrir qué salió mal. En la farmacia de salud, estudiar más a fondo la farmacología, las indicaciones, las reacciones adversas y las contraindicaciones de los medicamentos occidentales y los medicamentos patentados chinos, y familiarizarse con los medicamentos comunes, revisar las recetas, distribuir medicamentos y utilizar computadoras para registrar medicamentos para su almacenamiento y transferencia de cuentas; Durante la distribución de medicamentos, me di cuenta de que los medicamentos tienen diferentes fabricantes, importados y de producción nacional, y diferentes especificaciones de dosificación, lo que me brindó mucha comodidad en la futura distribución de medicamentos.
Trabajé en la farmacia para pacientes hospitalizados durante 2 semanas, del 17 al 30 de noviembre. Aquí me di cuenta de que las inyecciones, las tabletas, los líquidos nutritivos y los líquidos grandes se distribuyen por separado, lo que aporta una gran comodidad a la distribución de medicamentos. Mientras trabajaba en la farmacia de internación, trabajé principalmente en dos áreas: inyecciones y líquidos nutricionales. Aquí aprendí mejor sobre el manejo de inyecciones y líquidos nutricionales. En la sala de inyecciones aprendí sobre el manejo de la clasificación de las inyecciones según medicamentos antimicrobianos, medicamentos antitumorales, analgésicos antipiréticos y analgésicos antiinflamatorios no esteroideos, medicamentos anestésicos, medicamentos del sistema circulatorio y medicamentos especializados. Comprender todos los aspectos del traslado de medicamentos desde el almacén primario al almacén secundario. Aquí me familiaricé sistemáticamente con la distribución y gestión de las inyecciones. En la sala de dispensación de líquidos nutricionales, conocí muchos medicamentos líquidos nutricionales, como aminoácidos, emulsiones grasas y hormonas, que sentaron una base sólida para el trabajo futuro en el hospital.
Del 24 de septiembre al 2 de noviembre, trabajé en una fábrica farmacéutica durante un total de 6 semanas. Trabajé en un total de 4 departamentos, a saber, la sala de pruebas de medicamentos, la sala de preparación de medicina tradicional china y la sala de preparación de medicina tradicional china. el departamento general. Sala de preparación, sala de preparación de esterilización.
En la sala de pruebas de drogas, aprenda a usar instrumentos de prueba, como detectar solución de yodóforo 0,5, aprenda a usar morteros, vasos de precipitados, probetas medidoras, pajitas, matraces volumétricos, buretas, etc., y familiarícese con puntos finales de disolución y titulación, etc. Conocimiento. También expuesto al uso de instrumentos de precisión, como balanzas electrónicas, espectrómetros ultravioleta, espectrómetros ultrasónicos y cromatógrafos líquidos de alta resolución.
Bajo la dirección del profesor Zhang, realicé separación y extracción líquido-sólido, análisis cromatográfico, recuperación de residuos líquidos y de filtros, etc. También aprendí a triturar ginseng americano, tamizarlo, llenar cápsulas para envasar y comprobar si el tamaño de las partículas es consistente, etc.
En la sala de preparación de la medicina tradicional china, conocí una gran cantidad de medicamentos patentados chinos, como tabletas Weidean, gránulos de Weileshu, gránulos de cítricos de Xuanmai, gránulos antipiréticos, gránulos de jugo ácido compuesto, etc. y aprendió un lote de medicamentos, todo el proceso desde la preparación, el procesamiento y la producción del ungüento hasta el envasado y la entrega. Participo personalmente en la producción de Weileshu, Weidean y Antipiretic Granules.
Resumen del trabajo personal de farmacia 4
Durante mi trabajo en la farmacia, estudié detenidamente la "Ley de administración de medicamentos", el "Sistema de gestión empresarial", la "Ley de calidad del producto", la "Ley de productos básicos". Mantenimiento de la calidad" " y otras leyes y regulaciones relevantes, y participar activamente en la capacitación en el trabajo organizada por la Oficina de Administración y Supervisión de Medicamentos. Tome medicamentos seguros y eficaces como requisito ético profesional. Servir a la gente de todo corazón y tratar a los demás con cortesía. Servir con entusiasmo, responder preguntas con paciencia, brindar a los pacientes algunos conocimientos de atención médica sobre medicamentos y mejorar su propia calidad y nivel profesional a través de la práctica continua, para que los pacientes puedan usar medicamentos seguros, efectivos y estables y continuar trabajando duro.
Los medicamentos se utilizan para prevenir y tratar enfermedades, así como para la rehabilitación. Como personal de farmacia y guardián final de las ventas de medicamentos, trabajo duro para adquirir conocimientos farmacéuticos y brindar consultas relevantes a los pacientes de manera cortés y entusiasta. y entendemos a los pacientes. Proporcionamos a los pacientes medicamentos seguros, eficaces y económicos de acuerdo con su condición física y, al mismo tiempo, explicamos la naturaleza, el sabor, la eficacia, el uso, la dosis, las precauciones y los efectos secundarios de los medicamentos. en detalle, para que los pacientes puedan utilizarlos con confianza. Durante el proceso de dispensación, siga estrictamente la prescripción del médico y no cambie la dosis a voluntad. Algunos medicamentos contienen metales pesados, que dejarán secuelas y reacciones adversas si se usan durante mucho tiempo. Para garantizar la seguridad de la medicación y la vida del paciente. a través del conocimiento de lo superficial a lo profundo, de la teoría a la práctica, y A través de la práctica, hemos profundizado continuamente nuestra comprensión de la farmacología y resumimos algo de sentido común farmacológico de la siguiente manera:
1. Dominar los métodos de identificación de la medicina china materiales
Los métodos de identificación comúnmente utilizados, rasgos, microscopía y métodos de identificación teóricos, los métodos de identificación empíricos son relativamente simples y fáciles de implementar (vista, molde de mano, olfato, gusto, prueba de agua, prueba de fuego). Tomando como ejemplo el método de identificación de las propiedades de la medicina tradicional china: Cómo identificar el tallo y la madera Medicina tradicional china: incluidos los fines medicinales Los tallos o solo sus partes leñosas de las plantas leñosas, y los tallos y enredaderas de algunas plantas herbáceas. Entre ellos, las partes medicinales de la medicina tradicional china de tipo tallo son tallos y enredaderas de plantas leñosas, como el crisantemo Akebia, el mijo Spatholobus, etc.; las partes medicinales son tallos y enredaderas de plantas herbáceas, como la vid celestial; tallos y ramas, como Oni Jianha. Los usos medicinales provienen de la médula del tallo, como Dengshancao, Tongcao, etc. Las partes medicinales de las plantas leñosas en la medicina tradicional china son las partes dentro del cambium de los tallos de las plantas leñosas, como la hematoxilina, la madera de agar, la resina, el aceite volátil, etc. Identificar la sección transversal del rizoma es el punto clave para distinguir los rizomas de las plantas de hoja biliar de los rizomas de las monocotiledóneas. Los rizomas de las plantas dicotiledóneas suelen tener una capa de corcho en la superficie, con haces vasculares dispuestos en un anillo. La madera tiene una textura radial obvia y una médula obvia en el centro, como Atractylodes, Atractylodes, etc. La superficie de los rizomas de plantas monocotiledóneas no tiene una capa de corcho o solo un tejido suberizado delgado generalmente son visibles, y hay pequeños puntos de haces vasculares dispersos en la corteza y la estela. No hay médula, como Polygonatum sibiricum. , Polygonatum odoratumetc. Además, también se identifican las propiedades de las medicinas chinas para la piel, las medicinas chinas de hojas, las medicinas chinas de flores, las medicinas chinas de frutas y semillas, las medicinas chinas de hierbas enteras, las medicinas chinas de algas y líquenes, las medicinas chinas resinosas y las medicinas chinas minerales y animales. .
2. Practicar las técnicas de procesamiento y procesamiento de la medicina tradicional china
Por ejemplo: el procesamiento puede mejorar la eficacia del medicamento, cambiar o moderar el rendimiento del medicamento, reducir o eliminar la toxicidad o efectos secundarios del medicamento, Cambiar o mejorar la ubicación y tendencia de la acción del fármaco para facilitar la preparación y preparación. Mejorar la eficacia de los medicamentos: por ejemplo, las semillas de mostaza fritas, las semillas de perilla, la casia y otros medicamentos de cáscara dura se pueden decoccionar para extraer los ingredientes eficaces. El epimedio tostado con grasa de cordero puede mejorar la eficacia del tratamiento de la impotencia; de la bilis puede mejorar el efecto del tratamiento de la impotencia. Los cambios pueden aliviar las propiedades de los medicamentos: diferentes medicamentos tienen diferentes propiedades, y los medicamentos con fuertes propiedades frías, calientes, tibias o frías tendrán efectos secundarios en aplicaciones clínicas. Por ejemplo, el regaliz crudo puede eliminar el calor y desintoxicar, y tostado con miel puede nutrir el cuerpo y reponer el qi; el puhuang crudo puede activar la circulación sanguínea y eliminar la estasis sanguínea, y el carbón salteado puede detener el sangrado.
Reducir o eliminar la toxicidad o los efectos secundarios de los medicamentos. Algunos medicamentos tienen buena eficacia, pero tienen demasiada toxicidad o efectos secundarios y no son seguros para la aplicación clínica. Si se procesan, la toxicidad o los efectos secundarios se pueden reducir, como Aconi. , Acónito y Acónito Los métodos como remojar, escaldar, cocer al vapor, hervir y agregar materiales auxiliares pueden reducir la toxicidad; el procesamiento de Phytolacca y Acacia Semen puede reducir la toxicidad. Baiziren se usa para calmar la mente y calmar la mente. Si no se retira y no se utiliza crema, provocará intestinos resbaladizos y diarrea.
La medicina china tiene una historia de miles de años. Es un resumen de la rica experiencia de la lucha a largo plazo del pueblo contra las enfermedades y una parte importante del excelente patrimonio cultural nacional de mi país. En mis muchos años de trabajo y estudio, me he adherido a integrar la teoría con la práctica, explorando e innovando constantemente, aprendiendo todo, apegándome al propósito del servicio, siendo honesto y respetuoso de la ley, haciendo bien mi trabajo y contribuyendo al desarrollo. de la medicina tradicional china.
Resumen del trabajo personal de farmacia Capítulo 5
Desde el momento en que entré en la sala médica, me di cuenta profundamente de que las excelentes habilidades médicas, la comprensión de las humanidades, los ideales y la innovación son las cualidades que se poseen. por el personal médico en la nueva era. A continuación resumiré brevemente el trabajo de este mes.
1. En términos de pensamiento.
Como profesional de la farmacia, soy profundamente consciente de que aprender el conocimiento en los libros no es suficiente y no se puede aplicar. Sólo combinando la teoría y la práctica podemos aprender lo que hemos aprendido. La mayoría de los clientes de las farmacias minoristas no son profesionales y saben poco sobre los medicamentos. Por lo tanto, al vender medicamentos a los clientes, deben explicarles los usos y el rendimiento de los medicamentos tanto como sea posible y ser responsables de cada cliente. Desde la tienda Ruitai hasta la tienda Zhongshan, sin importar en qué farmacia estuviera, cumplí estrictamente las reglas y regulaciones. Seguí a los antiguos empleados como modelos a seguir, pedí consejo y trabajé con seriedad, lo que amplió enormemente mis conocimientos y enriqueció mis conocimientos. métodos de pensamiento. Realmente entiendo el verdadero significado del trabajo. En los últimos dos meses de trabajo, pasé de la pasividad ciega del primer mes a la proactividad, encontré una dirección y encontré mi propia forma de pensar. También soy plenamente consciente de la verdad de que buscar siempre las razones de los problemas de otras personas es igual a la verdad. Cuando te encuentras con una dificultad que no se puede resolver temporalmente, inevitablemente surgirá en tu mente una nueva idea para resolver la dificultad en cuestión.
2. En términos de aprendizaje.
El maestro te guía y la práctica es personal. Aunque ninguno de los empleados de la farmacia está en el campo educativo, ¡entre nosotros tres debe haber alguien que pueda enseñarnos! Los métodos de venta que utilizan en las farmacias están grabados en mi mente, elegiré los buenos, los seguiré y cambiaré los malos. ?Mientras estuve en la tienda de Zhongshan, revisé cuidadosamente la situación laboral durante el primer mes, mejoré mis métodos de aprendizaje y formulé un plan de aprendizaje, logrando así resultados inesperados. La importancia de los medicamentos es incuestionable. La deslumbrante variedad de medicamentos en los estantes son como caracteres chinos. Sólo si los dominas cada vez con más firmeza podrás escribir buenas frases y ensayos. Y esa combinación de medicinas es como un modismo. Sólo entendiendo su verdadero significado podremos escribir un capítulo excelente. Los medicamentos son como los funcionarios civiles y militares, cada uno tiene su propia función y cumple sus funciones. Sólo cuando los usa la persona adecuada se puede lograr el efecto deseado.
3. En términos de ventas.
También estoy vendiendo gradualmente algunos medicamentos sencillos a los clientes. Ventas es la mejor formación para tratar y hablar con la gente. Al recibir pacientes, dado que muchos pacientes necesitan consulta para comprar los medicamentos que necesitan, debe ser muy hábil al presentar los medicamentos a los pacientes para aumentar la confianza de los clientes en la farmacia.
4. En términos de vida.
Después de casi dos meses de vivir, me he adaptado al entorno de vida aquí. Llévense bien con sus compañeros de cuarto y ayúdense mutuamente cuando encuentren dificultades, independientemente de los demás. Pero no estoy muy acostumbrado a comer. Mi jefe dijo que es bueno ser vegetariano y yo también entiendo que es bueno ser vegetariano. Pero cuando crecemos y alcanzamos la flor de la vida, necesitamos muchos nutrientes para complementar la energía que consumimos todos los días. No somos como tú. Somos delgados y no tenemos el capital para ser vegetarianos. Espero que la vida pueda mejorar en consecuencia. El dirigente también dijo que siempre debemos estar contentos con lo que tenemos, pero siento que no es bueno estar contento con lo que tenemos no es avanzar. Los tiempos han cambiado y no podemos hablar de ello. mismo.