Subjetividad jurídica:
(1) De conformidad con lo establecido en la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", los pacientes diagnosticados con enfermedades profesionales disfrutan del tratamiento de enfermedades profesionales prescrito por el Estado de conformidad con la ley. Los empleadores deberán disponer que los pacientes con enfermedades profesionales se sometan a tratamiento, rehabilitación y exámenes periódicos de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes. Los empleadores trasladarán a los pacientes con enfermedades profesionales que no sean aptos para continuar trabajando en sus puestos originales y los ubicarán adecuadamente. Los empleadores deberán proporcionar subsidios laborales adecuados a los trabajadores que realicen operaciones que los expongan a riesgos de enfermedades profesionales. Los gastos de diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los pacientes con enfermedades profesionales, así como la seguridad social para los pacientes con enfermedades profesionales que estén discapacitados y hayan perdido la capacidad para trabajar, se implementarán de conformidad con la normativa nacional sobre seguro social por lesiones relacionadas con el trabajo. (2) Además de disfrutar del seguro social por lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley, los pacientes con enfermedades profesionales que todavía tienen derecho a una indemnización de conformidad con las leyes civiles pertinentes tienen derecho a solicitar una indemnización al empleador. Si a un empleado se le diagnostica una enfermedad profesional, pero el empleador no participa en el seguro social contra accidentes laborales de conformidad con la ley, la seguridad médica y de vida correrá a cargo del último empleador que tenga pruebas de que; la enfermedad profesional es causada por los riesgos laborales del empleador anterior a cargo del empleador anterior. (3) Si un paciente con una enfermedad profesional cambia de unidad de trabajo, los beneficios que disfruta según la ley permanecerán sin cambios. En caso de división, fusión, disolución, quiebra, etc., el empleador deberá realizar exámenes de salud a los trabajadores que realicen operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales y organizar adecuadamente la atención de los pacientes con enfermedades profesionales de conformidad con las normas nacionales pertinentes sobre lesiones relacionadas con el trabajo. Beneficios del seguro para pacientes con enfermedades profesionales (4) Se diagnostica a los empleados Después de que alguien sufre una enfermedad profesional, su unidad debe organizar su tratamiento o recuperación basándose en las opiniones de la agencia de diagnóstico de enfermedades profesionales (equipo de diagnóstico). Si después del tratamiento médico o la recuperación se confirma que no es adecuado continuar realizando la operación o trabajo peligroso original, se le deberá transferir del trabajo original dentro de los dos meses siguientes a la fecha de la confirmación y se le deberá organizar para trabajar en otro lugar; Los trabajadores de producción que no pueden ser transferidos temporalmente debido a necesidades laborales, la columna vertebral técnica del trabajo, el período máximo de transferencia no excederá los seis meses. A menos que el contrato laboral expire o el trabajador haga una solicitud, el contrato laboral de un paciente ocupacional generalmente no se cancelará ni rescindirá. Los pacientes ocupacionales deben ser alojados adecuadamente para los niveles 1 a 4 y no pueden rescindirse en absoluto. Las circunstancias para rescindir el contrato. en los niveles 5 al 10 se encuentran: Primero, el contrato laboral vence, el segundo es que los propios trabajadores plantean el tema, y el tercero es que existen violaciones graves a los sistemas pertinentes de la empresa o delitos. (5) Los empleadores deberían realizar exámenes de salud ocupacional a los empleados expuestos a riesgos laborales al terminar o disolver la relación laboral o antes de pasar por procedimientos de jubilación o renuncia, e informar a los empleados sobre los resultados de los exámenes. Quienes sean diagnosticados con enfermedades profesionales deben pasar por los procedimientos de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, evaluación de la capacidad laboral y evaluación de beneficios, y disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con estas regulaciones. Los empleados a los que se les diagnostique enfermedades profesionales después de jubilarse, jubilarse o jubilarse pueden disfrutar de beneficios médicos por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones. Para los empleados sospechosos de padecer enfermedades profesionales, los gastos ocasionados durante el diagnóstico y observación médica serán a cargo del empleador. Objetividad jurídica:
Artículo 17 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador resulta lesionado en accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Prevención de Enfermedades Profesionales y Control, la unidad donde labore deberá iniciar a partir de la fecha en que se produzca o se diagnostique o identifique la lesión del accidente. Dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la enfermedad profesional, se presentará una solicitud de reconocimiento de lesión laboral ante la coordinadora regional. departamento administrativo del seguro social. En caso de circunstancias especiales, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social. Si el empleador no presenta una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares directos o la organización sindical podrán, dentro del plazo de 1 año a partir de la fecha de la lesión del accidente o la fecha de ser diagnosticado o identificado como enfermedad ocupacional, se aplica directamente al área de coordinación laboral regional donde se encuentra el empleador. El departamento administrativo de seguridad presenta una solicitud de determinación de lesión laboral.