¿Cuáles son los estándares de evaluación del grado de discapacidad y los estándares de compensación de los empleados?
Los estándares de evaluación del grado de discapacidad y los estándares de compensación de los empleados se basan principalmente en el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y el medidas de implementación específicas de cada provincia y ciudad. Los siguientes son los principales estándares de evaluación y compensación:
1. Estándares de evaluación
El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral realiza evaluaciones de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo y determina el nivel de discapacidad en función. sobre los resultados de la tasación.
Si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo y después del tratamiento, la lesión se vuelve relativamente estable y queda discapacitada, afectando su capacidad para trabajar, se deberá realizar una evaluación de su capacidad laboral.
La evaluación de la capacidad para el trabajo se refiere a la evaluación gradual del grado de disfunción laboral y del grado de deterioro del autocuidado. La disfunción laboral se divide en diez niveles, siendo el nivel 10 el más leve y el nivel 1 el más grave. Los trastornos del autocuidado se dividen en tres niveles: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos en la mayor parte de la vida e incapaces de cuidar de sí mismos en una parte de la vida.
2. Estándares de Compensación
Estándares de beneficios por incapacidad del primer al cuarto nivel:
(1) Un pago único de compensación del seguro de accidentes laborales. Fondo según el nivel de discapacidad Subsidio por discapacidad, el estándar es: la discapacidad de primer nivel es de 27 meses de salario personal, la discapacidad de segundo nivel es de 25 meses de salario personal, la discapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal y el nivel de discapacidad es de 23 meses de salario personal. La incapacidad es de 21 meses de salario mensual.
(2) Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. El estándar es: la invalidez de primer nivel es el 90% del salario, la invalidez de segundo nivel es el 85% del salario. y la discapacidad de tercer nivel es el 85% de mi salario, es el 80% de mi salario, y para la discapacidad de nivel cuatro es el 75% de mi salario. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Estándares de beneficios por discapacidad de nivel 5 y 6:
(1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad. es: Invalidez Nivel 5 Son 18 meses de salario personal, y para Invalidez Nivel 6, son 16 meses de salario personal.
(2) Conservar la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo apropiado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. Los estándares son: 70% del salario para el nivel 5 de discapacidad y 60% del salario para el nivel 6 de discapacidad. El empleador pagará la discapacidad. subsidio de acuerdo con la reglamentación. Varias primas de seguro social pagaderas. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.
Estándares para las prestaciones por discapacidad de los niveles siete a diez:
(1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: discapacidad de nivel siete son 13 meses de salario personal, discapacidad de grado 8 son 11 meses de salario personal, discapacidad de grado 9 son 9 meses de salario personal y discapacidad de grado 10 son 7 meses de salario personal.
(2) Si el contrato de trabajo o de empleo expira o se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo o de empleo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará una suma única relacionada con el trabajo. subsidio médico por lesiones, y el empleador pagará una subvención única de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
En resumen, los estándares de evaluación del grado de discapacidad de los empleados y los estándares de compensación se basan principalmente en el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las medidas de implementación específicas de cada provincia y ciudad. Los estándares de evaluación específicos y los estándares de compensación pueden variar según la región y las circunstancias específicas. Si un empleado se lesiona en el trabajo y necesita evaluar el nivel de discapacidad o compensación, se recomienda consultar a un centro de asistencia legal laboral local o a un abogado para obtener ayuda. Base jurídica:
El artículo 23 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales" estipula: "Para la evaluación de la capacidad laboral, el empleador, el empleado lesionado o sus familiares cercanos deberán presentar una solicitud a nivel de distrito comité municipal de evaluación de la capacidad laboral, y Proporcionar información relevante sobre las decisiones de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y el tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados "
El artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula: "Si. un empleado se lesiona en un accidente de trabajo o sufre una enfermedad ocupacional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Durante la suspensión del trabajo y el período salarial, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y se pagarán por el empleador mensualmente. El período de suspensión del trabajo y retención del salario generalmente no excederá los 12 meses, y será confirmado por el comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel de distrito, puede extenderse adecuadamente, pero la extensión no excederá. 12 meses después de que se evalúe el nivel de discapacidad del empleado, se suspenderán los beneficios originales y el empleado que resultó lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario. Continuar disfrutando de tratamiento médico para el trabajo. -lesiones relacionadas.”