MI5 y MI6 son las agencias de inteligencia más antiguas del mundo.
El MI5 es responsable de los asuntos de seguridad interna del Reino Unido y se dedica principalmente al trabajo de contraespionaje y contrainfiltración; el MI6 es responsable de las actividades de inteligencia del Reino Unido en el extranjero y se dedica principalmente a actividades de espionaje. El MI5 y el MI6 han desempeñado papeles importantes en la historia de la inteligencia mundial y el panorama político global.
Military Intelligence (MI), nombre completo de la Dirección Británica de Inteligencia Militar, estuvo afiliada a la Oficina de Guerra Británica (War Office) antes de 1963 y posteriormente al Ministerio de Defensa británico (Ministry of Defense) Estado Mayor de Inteligencia de Defensa. Cada oficina de inteligencia militar tiene diferentes propósitos y se estableció en diferentes momentos. Durante la Segunda Guerra Mundial, se desarrolló en diecinueve ramas, cada una con su propio nombre en clave. Más tarde, debido a la superposición ocasional de responsabilidades, los distintos servicios de inteligencia militar finalmente se fusionaron en el MI5, el MI6 y el GCHQ.
MI5-Military Intelligence Five, establecido en octubre de 1909, es responsable de la inteligencia militar interna de Gran Bretaña y tiene el mismo propósito que el FBI en Estados Unidos. En 1931 pasó a llamarse Servicio de Seguridad. Formas de mejorar la eficiencia en el trabajo:
La actitud lo determina todo
Todos los resultados provienen del comportamiento, todo comportamiento proviene de los pensamientos, todos los pensamientos provienen de la actitud y la actitud es un problema que hay que afrontar. directamente con uno mismo. Por ejemplo: las cosas empiezan a terminar, no decidirse, no dedicar tiempo a estudiar, pereza, pensamientos negativos, etc. Enfrentar las propias deficiencias y admitirlas es algo doloroso para muchas personas, por lo que la mayoría optará por evitar tocar este tema delicado y esperará encontrar atajos a través de métodos y técnicas para resolver el problema del crecimiento. Imagínese, si las raíces de un árbol no son lo suficientemente profundas, caerá cuando sople el viento y no podrá resistir ninguna prueba. ¿Cómo puede convertirse en un árbol imponente? La raíz del trabajo son los conceptos y las actitudes, mientras que los métodos y las técnicas son sólo sus ramas y hojas.
Toma la iniciativa y sé valiente en la innovación.
No es difícil encontrar que muchos empleados hablan a menudo de tomar la iniciativa para trabajar, pero en realidad sólo hay un puñado de personas que realmente toman la iniciativa en todo. Por un lado, debe tomar la iniciativa para ayudar a las personas que lo rodean, aumentando así la tasa de cierre. El trabajo no puede ser completado por usted solo, sino que requiere la asistencia y comunicación de los empleados de los departamentos relevantes a su alrededor; , para tus propias necesidades Toma la iniciativa y aprende activamente los conocimientos profesionales de este puesto para lograr valor añadido propio.
Dirección y objetivos claros.
Hablamos de mejorar la calidad del trabajo cada día, pero mucha gente no tiene idea de ¿cuál es su finalidad? El trabajo sin objetivos es ciego y carece de sentido, por lo que antes de emprender acciones prácticas, la dirección y los objetivos deben ser correctos. Como empleado común y corriente de una empresa, el objetivo es: hacer bien el trabajo esencial es el principal objetivo a corto plazo. Comprender las necesidades y deseos de otros compañeros, lo que intentan conseguir aportando soluciones, etc. también es un objetivo diario. Tengo muy claro que con un objetivo claro, nuestra dirección no se desviará mucho y nuestra energía puede dirigirse en una dirección. El papel del objetivo es evidente.