En primer lugar, a la hora de trabajar hay que discutir el asunto y no involucrar a otros.
El mayor problema de este redactor jefe es que no controla su boca y habla mal de los demás a sus espaldas.
Hablar a espaldas de alguien es un tabú en el lugar de trabajo, especialmente si no tienes experiencia. Déjame preguntarte, de esas personas de las que estás hablando aquí, ¿a cuál te puedes permitir ofender? ¿Canción Dandan? ¿Xu Fan? ¿Yuan Li? ¿Y el director del programa?
¡No soporto ninguno de ellos! Por lo tanto, si especulas sobre las intenciones de otras personas y cuestionas sus habilidades profesionales, estás buscando la muerte.
A juzgar por los registros del chat, primero se quejó con Yuan Li sobre la razón por la cual su jefe no estaba de acuerdo con la aparición de Xu Fan en el programa. Puede ser que el jefe sintiera que sus habilidades de actuación no eran buenas. Lo suficiente o no le gustó su actuación. Luego se quejó con Wu Tong: Zhang Ziyi, he visto el personaje de Liu Ye y Song Dandan. Como una pequeña empleada, no tiene sentido de la propiedad en sus palabras. de las consecuencias de las palabras "el problema viene de la boca".
Este es un error común que cometen muchos recién llegados e incluso personas mayores que han trabajado en el lugar de trabajo durante muchos años. No estoy discriminando a las mujeres, especialmente a las mujeres. Cuando muchas personas trabajan, lo hacen por. chismear o para mostrar su conocimiento interno en la industria. Dijo que para mostrar su fuerza, sacó todo lo que tenía.
Lo que dijo el director fue completamente la historia interna de la empresa. Una vez que se filtró, incluso si Yuan Li no estuviera involucrado, sería un duro golpe para el equipo del programa. mundo exterior? El trabajo es trabajo, discute el asunto tal como es y no hables de cosas que no tengan nada que ver con el proyecto actual. Ésta es la ética profesional básica.
En segundo lugar, lo que se puede plasmar en papel debe plasmarse en papel. No creas en promesas verbales.
El compromiso verbal equivale a no compromiso, así que asegúrese de tener esto en cuenta.
El director Xiao Ying no es meticuloso en su trabajo, ya que un pequeño empleado se atreve a hacer una promesa de "garantizar a Yuan Li para avanzar a la segunda ronda" y también promete implementarlo en el contrato, esto debe. ser aprobado por el líder, si ella hubiera puesto en práctica el trabajo y firmado el contrato, las cosas no habrían llegado a esta etapa.
Esta es una regla de hierro en el trabajo. Todo lo que se puede implementar en papel debe implementarse. Hay un tipo de jefe que es particularmente popular y encantador en el lugar de trabajo. mano y dijo: Xiao Zhang, déjalo en tus manos, tú decides y puedo estar seguro de que tú te encargarás del asunto.
Cuando conozcas a una persona así, no creas que se trata de confianza en ti y de que es fácil hablar con él. De hecho, es más probable que sea un veterano que te deja cosas que tú. no quiero tomar decisiones o tomar decisiones. Si lo hace bien, significa que lidera bien; si no lo hace, significa que terminarás haciéndote cargo del trabajo y asumiendo la culpa de todo.
En tercer lugar, no involucres sentimientos personales.
A este director probablemente le gusta mucho Yuan Li, pero recuerde que el trabajo es trabajo, los sentimientos personales son sentimientos privados y los sentimientos y el trabajo deben estar separados.
Si te gusta alguien, está bien expresarlo en situaciones no laborales. En el lugar de trabajo, incluso si se comunican en WeChat, incluso si se parecen como hermanas, deben recordar no excederse. los límites del ámbito de trabajo.
El problema con este director es que hay demasiadas emociones involucradas y no hay límites. Tu tarea es simplemente invitar a Yuan Li, no perseguir ídolos. Primero haz bien tu trabajo, sigue paso a paso. y ser una persona confiable. Los profesionales más responsables son aquellos que sustituyen los sentimientos personales e incluso reemplazan las reglas del lugar de trabajo con sentimientos personales profundos. Esto es, ante todo, irresponsable para Yuan Li.