Hoy en día, algunos grupos sociales no prestan suficiente atención a las rutinas y convenciones en el pago de las prestaciones vacacionales a los empleados, o son más obstinados, o van demasiado lejos. Se trata de una cuestión de rutina y siempre hay cierta aleatoriedad artificial al realizarla. La principal manifestación es que dar beneficios de vacaciones a los empleados no tiene ningún efecto a largo plazo. Si el líder está contento, dará más o más, y si no está contento, dará menos o nada. Vale la pena señalar que los líderes a menudo toman decisiones arbitrarias para suspender los beneficios de vacaciones basándose en sus prejuicios personales sobre los beneficios de los empleados, citando la necesidad de "cambiar los estilos de trabajo, participar en un gobierno limpio y luchar contra la corrupción". Este tipo de enfoque extremo y emocional ha causado insatisfacción entre los empleados comunes y sus familias.
Quitar los beneficios de vacaciones a los empleados como resultado de construir un gobierno limpio no es de ninguna manera la intención original del gobierno central en la lucha contra la corrupción. La campaña anticorrupción del gobierno central se opone a los “tres consumos públicos”, lo que significa que funcionarios individuales aprovechan el feriado para realizar transacciones de poder, dinero y sexo; a lo que se opone es a la corrupción gris de empresas monopolísticas individuales que generan altos ingresos; alto consumo y alto bienestar; lo que es más común es la corrupción de unidades individuales que se confabulan para buscar rentas, compartir ganancias y malversar activos estatales bajo el pretexto de "bienestar de los empleados". Lo que sucede entre las masas y puede fácilmente despertar cinismo es eso. Bajo el pretexto de "bienestar oficial", los líderes de sus unidades recolectan tarjetas de felicitación navideñas, dinero para obsequios y la práctica extravagante de comprar obsequios a precios exorbitantes y sobornar a los jefes y algunos departamentos comerciales se aprovechan de los beneficios y gastan; grandes cantidades de dinero para enviar tarjetas de compras y artículos, lo que es, en última instancia, anti-"relaciones humanas". El propósito de los "tres consumos públicos" es gastar más fondos en el bienestar de los empleados y mejorar los medios de vida de las personas.
Como todos sabemos, la Federación de Sindicatos de China ha promulgado normas sobre el pago de prestaciones sociales a los empleados de diversos grupos: "Cada vez que el "Día de Año Nuevo" se refiere a los días festivos establecidos por la ley por el Estado, incluido el Nuevo Día del año, Festival de Primavera, Día de limpieza de tumbas, Día del Trabajo, Festival del Bote Dragón, Festival del Medio Otoño, Día Nacional, etc. Las condolencias del festival, en principio, son elementos que cumplen con los hábitos festivos tradicionales chinos y son necesarios para los empleados. Algunos diarios También se enfatiza que los obsequios navideños deben distribuirse en especie.
Como unidad y grupo, debemos brindar beneficios navideños adecuados a nuestros empleados y sus familias. Las condolencias no solo pueden mejorar la cohesión del equipo. refleja el cuidado de los líderes de la unidad por sus subordinados, pero también contribuye a la atmósfera festiva del público. Es algo que no viola la etiqueta tradicional y tiene nuevas ideas para el Año Nuevo y la implementación de beneficios festivos. Estilo, gobierno limpio. La construcción y la lucha contra la corrupción están vinculadas, lo cual es demasiado inverosímil e incomprensible. También es difícil deshacerse de las palabras equivocadas y de las palabras equivocadas si tiene "algo" en mente y no cumple con sus deberes de manera limpia. dejar que los empleados sufran juntos.
Entonces, ¿por qué algunos líderes se niegan a proporcionar beneficios a los empleados con el argumento de cambiar su estilo de trabajo, construir un gobierno limpio y luchar contra la corrupción? A primera vista, la razón parece simple. y noble, pero tras una inspección más cercana, no es difícil descubrir que son aquellos que tienen malas intenciones y falta de responsabilidad y tienen miedo de involucrarse en otras cosas turbias y perder su reputación. Algunas personas pueden decir que los requisitos para. La construcción de un gobierno limpio es estricta y la lucha contra la corrupción está normalizada. No reparta beneficios de vacaciones para no causar problemas. Todo el que sea un líder "inteligente" sabe que hacer más es peor que hacer menos. ¿Los habrá si no damos beneficios?