Esto muestra que los estándares de selección de carrera de los jóvenes están cambiando, y también muestra que la industria manufacturera está encontrando mayores dificultades para reclutar y retener personas.
Muchas personas en la industria manufacturera tradicional consideran un lugar de trabajo relativamente estable, que se puede decir que es un cuenco de arroz de hierro a los ojos de la generación de sus padres. Sin embargo, está en constante desarrollo y han surgido muchas industrias nuevas con el desarrollo de los tiempos, convirtiéndose en una mejor opción para los jóvenes a la hora de elegir una carrera. Casi el 40% de los nuevos repartidores de comida son trabajadores, y los jóvenes han tenido que elegir entre estabilidad y libertad.
Según datos relevantes de la plataforma, durante la epidemia, el 40% de los nuevos usuarios procedían de trabajadores. Como industria emergente bajo el desarrollo de los tiempos, los repartidores de comida parecen haberse convertido de repente en una nueva opción laboral para muchos jóvenes, mientras que las empresas manufactureras que alguna vez fueron favorecidas se han convertido en una prisión de la que los jóvenes quieren escapar.
En comparación con los funcionarios de la industria manufacturera, el salario de los repartidores de alimentos puede no ser mucho más alto y la protección relevante puede no ser mejor. La única ventaja puede ser que el umbral es relativamente bajo y. tienen relativamente más libertad en el tiempo. Para los jóvenes, la libertad de tiempo puede ser la opción más atractiva, y si están dispuestos a invertir mucho tiempo, el dinero que pueden ganar los repartidores también es considerable.
Esta es en realidad una elección de los jóvenes entre estabilidad y libertad. No es correcta o incorrecta, sino un color ligeramente diferente en el desarrollo de los tiempos. Lo que ilustra este fenómeno es que los estándares de selección de carrera de los jóvenes han cambiado.
En el pasado, la elección de trabajo de la mayoría de los jóvenes estaba influenciada por sus padres. A los ojos de sus padres, la estabilidad del empleo. La fábrica fue la más favorecida por ellos. Sin embargo, con el desarrollo de las diferentes épocas, los estándares de selección de carrera de los jóvenes han cambiado. Ya no están dispuestos a vivir una vida que se pueda ver en todos sus aspectos, sino a invertir en el proceso de desarrollo más emocionante de la época. .
Tal vez la industria del reparto de comida a domicilio no sea una buena opción, pero es solo un trampolín para muchos jóvenes, que les permite ver más cosas maravillosas de la vida y pueden encontrar lo que realmente les interesa. . algo. El umbral de entrada para la industria manufacturera está aumentando
Este es en realidad un problema obvio. El desarrollo de la ciencia y la tecnología ha provocado la mejora de la maquinaria y el equipo, y el nivel de automatización de las instalaciones y equipos de fabricación también lo es. mejorando constantemente. Esto exige que los trabajadores tengan un cierto nivel técnico, lo que no es tarea fácil para los jóvenes.
Pero si no hay suficiente soporte técnico, no habrá perspectivas de desarrollo en la fábrica y la dimisión es inevitable. Puede resultar más difícil para las empresas manufactureras contratar y retener trabajadores.
El desarrollo de los tiempos ha llevado al desarrollo de muchas industrias emergentes. Estas industrias tienen una demanda relativamente grande de mano de obra y barreras de entrada relativamente bajas. Los jóvenes están eligiendo una carrera. Hay más opciones. Esto también significa que a las empresas manufactureras les resulta más difícil contratar personal y retener personal excelente.
De hecho, en la vida real, en los últimos años ha habido escasez de trabajadores en las empresas manufactureras. Además del bajo estatus social y las limitadas perspectivas de desarrollo, el bajo nivel salarial de los trabajadores de base es la razón fundamental por la que los jóvenes no están dispuestos a ingresar a esta industria. Cómo las empresas manufactureras pueden atraer a más jóvenes para que se unan y trabajen de manera constante se ha convertido en un asunto urgente que debe resolverse.