Una vez que el entrevistador termina la entrevista, inmediatamente retomará su "estado de empleado". La mayoría de los entrevistadores que son empleados pasan básicamente siete u ocho días a la semana pensando en dejar su trabajo.
Entonces, ¿crees que hay alguna razón para irse que ellos no conocen?
Las razones para irse no son más que
Tomar la iniciativa de irse, las razones no son más que menos dinero, más trabajo, lejos de casa, cuellos de botella en la promoción, industria lenta. desarrollo, mal ambiente de trabajo, colegas líderes Difícil llevarse bien, esperar
Renuncia pasiva, el motivo no es más que quiebra de la empresa, despidos, eliminación del último puesto, etc.
Cualquiera de las anteriores es aceptable
En 2014, Nokia despidió a un gran número de empleados, Alibaba, Huawei, Tencent, Baidu y otras empresas celebraron ferias de empleo específicas para los empleados de Nokia directamente debajo de Nokia. Ningún entrevistador preguntó el motivo de su partida, porque todos sabían que fueron despedidos, pero ¿Sigues aumentando los salarios como locos para captar talentos?
En 2014, cuando Qvod quebró, Tencent, Xunlei, etc. también directamente Fue a agarrar gente
También en 2014, un producto del mismo grupo fracasó debido al colapso de la empresa. Después de ser eliminado de Tencent, fue a Toutiao. Cuando lo contrataron, Toutiao se enteró. Fue la última persona en ser eliminada de Tencent, pero aun así le permitieron unirse a él. Tres años después, era responsable de forma independiente de varias líneas de negocio de Toutiao, mientras que sus socios anteriores todavía estaban en el proceso de mover ladrillos.
Según muchos comentarios anteriores, estos motivos para irse son inaceptables, pero no afectarán su desarrollo en absoluto
¿Por qué? Porque la entrevista no es más que tratar de encontrar a alguien
que pueda hacer bien este trabajo
que pueda hacer bien este trabajo durante mucho tiempo
que ame para hacer bien este trabajo
Un candidato que trabaje bien con el equipo y agrade al entrevistador
Candidatos que puedan hacer este trabajo de manera rentable
Entonces, mire hacia atrás. Cuando el entrevistador pregunta "¿Por qué dejó su trabajo?", en realidad está preguntando: ¿Cómo le fue en su último trabajo cuando renunció? ¿Cuáles son tus habilidades? ¿Puedes hacer bien este trabajo? ...es decir, si puedes hacer bien este trabajo
¿Dejaste tu trabajo porque te gusta cambiar de trabajo? ¿Dejarás tu trabajo bajo un poco de presión? ¿Tienes una vida inestable y cambias frecuentemente de ciudad sin establecerte? ...es decir, si vienes a nosotros, ¿podrás dimitir fácilmente?
Renunciaste, pero ¿amas esta industria? ¿Te encanta este campo? ...es decir, ¿te encanta hacer este trabajo?
¿Dejaste tu trabajo porque eras líder de SB, miembro del equipo de SB o porque tú mismo eras SB? ...Es decir, ¿cuáles son los criterios para juzgar a una empresa y al SB de un líder? ¿Crees que soy SB?
Cuando dejas tu trabajo, si sientes que tu trabajo es bajo y tu desarrollo no es bueno, entonces ¿qué tipo de valor puede generar tu habilidad? ¿Es un problema con su capacidad o hay un problema con el sistema salarial y el sistema de ascensos de su empresa?
Entonces este problema se vuelve mucho más complicado
No importa cuál sea el motivo. para dejar el trabajo es, la clave es la combinación
Tus antecedentes previos
Tu última situación laboral
El puesto para el que estás entrevistando actualmente
Da una explicación razonable
Escenario 1: renunciar a una gran empresa para ir a una gran empresa
Por ejemplo, si dices que no te gustan los bajos salarios y los lentos ascensos, En este momento, saltas de Tencent a Alibaba. No importa cómo lo expliques, no puedes justificar tu argumento.
Porque los sistemas de promoción y salario de Alibaba y Tencent son muy completos. su salario en Tencent es bajo y su ascenso es lento, solo se puede decir que su capacidad es pobre...
Entonces dimita una explicación razonable del motivo es que no soy optimista sobre las perspectivas. del proyecto actual Las razones para no ser optimista son 1, 2, 3,... Al mismo tiempo, estoy dispuesto a venir aquí para una entrevista porque soy optimista sobre este proyecto. 3
Debido a que el entrevistador asume que los candidatos de grandes empresas tienen grandes habilidades y pueden ver los problemas más a fondo, el motivo de su renuncia debe coincidir con su definición de usted. Si dice que está excluido debido a la política corporativa y que el proceso es largo, entonces debe girar a la izquierda e ir a Zhongguancun para buscar trabajo en una empresa nueva.
Escenario 2: Dejar una pequeña empresa para ir a una gran empresa
Es posible que desee buscar un mejor desarrollo. También puede decir el mismo motivo de su renuncia, pero estrictamente hablando, desea buscar un mejor desarrollo. Es casi como si no lo hubiera dicho.
Una respuesta razonable es: Enumere los logros que ha logrado en una pequeña empresa, como las operaciones de canal. Obtuvo XX millones de usuarios. en un año, pero ahora la tasa de crecimiento se ha desacelerado debido a las limitaciones, la marca de la empresa (cooperación limitada con marcas más grandes), el apoyo de los recursos internos de la empresa (apoyo de desvío para productos hermanos más grandes) y el apoyo presupuestario (el presupuesto); es aproximadamente , y el costo de adquisición de clientes correspondiente es previsible (el nivel de usuario es), recursos del canal, etc... Demuestra que el templo actual de la empresa ya no puede acomodarlo
Si se encuentra en un Pequeña empresa con más de diez personas, y la comunicación se basa básicamente en gritar. No puedes agotar los recursos existentes y no has encontrado una metodología de autogestión y autoaprendizaje. ¿Quieres beber del noroeste cuando quieras? venir a una gran empresa?
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