Maslow dividió las necesidades humanas en cinco niveles: necesidades fisiológicas, necesidades de seguridad, necesidades sociales, necesidades de estima y necesidades de autorrealización.
(1) Aplicación de las necesidades fisiológicas. Necesidades fisiológicas (necesidades fisiológicas), necesidades de nivel inferior, comida, agua, aire, sueño, necesidades sexuales, etc. Son las más importantes y poderosas entre las necesidades humanas. Por ejemplo: cuando una persona tiene hambre, necesita desesperadamente comida. Se supone que las personas necesitan el salario del trabajo para sobrevivir y utilizan las necesidades fisiológicas para motivar a los subordinados. Medidas de incentivo: aumentar los salarios, mejorar las condiciones laborales, dar más tiempo libre y descansos entre el trabajo y mejorar las prestaciones sociales.
(2) La seguridad requiere aplicación. Necesidades de seguridad (necesidades de seguridad), necesidades de nivel inferior, las personas necesitan estabilidad, seguridad, protección, orden, libertad del miedo y la ansiedad, etc. Por ejemplo: un trabajador no tiene residencia fija y deambula. Medidas de incentivo: enfatizar las reglas y regulaciones, la seguridad laboral, los beneficios sociales y proteger a los empleados del desempleo Proporcionar seguro médico, seguro de desempleo y beneficios de jubilación para evitar que los empleados se confundan con instrucciones dobles.
(3) Aplicación de las necesidades de pertenencia y amor. Necesidad de pertenencia y amor: la necesidad de una persona de tener conexiones o relaciones emocionales con otras personas. Por ejemplo: las personas socializan activamente, hacen amigos y buscan el amor. Medidas de incentivo: brindar oportunidades para la interacción social entre colegas, apoyar y elogiar a los empleados para que encuentren y establezcan relaciones interpersonales armoniosas y cálidas, y organicen competiciones deportivas organizadas y reuniones de grupo.
(4) El respeto requiere aplicación. Autoestima y deseo de ser respetado por los demás. La necesidad de autoestima hace que las personas crean en su propia fuerza y valor, haciéndolas más capaces y creativas. Por ejemplo: estudia mucho para convertirte en médico o abogado y demostrar tu existencia y valor en esta sociedad. Medidas de incentivo: Recompensas y reconocimientos públicos, enfatizando la ardua tarea laboral y las excelentes habilidades necesarias para el éxito, otorgando medallas de honor, publicando artículos en publicaciones de la empresa y listas de honor de empleados destacados.
(5) La autorrealización requiere aplicación. Necesidad de autorrealización: las personas persiguen la realización y perfección de sus capacidades o potencialidades. Por ejemplo: Los deportistas practican al extremo su condición física para ser los mejores del mundo o simplemente para superarse a sí mismos; un emprendedor realmente cree que el negocio que dirige puede aportar valor a la sociedad, y es mejor para ese trabajo.