Diferencias como diferentes contenidos y diferentes propósitos.
1. Diferentes contenidos: La orientación laboral de liderazgo está dirigida principalmente a las deficiencias de capacidad de los subordinados o áreas que necesitan mejora, y ayuda a los subordinados a mejorar sus habilidades y destrezas laborales brindándoles orientación, sugerencias y capacitación. El trabajo de implementación se refiere principalmente a organizar a los subordinados para completar tareas o trabajos específicos, incluida la determinación de objetivos laborales, la asignación de recursos, la formulación de planes y la organización de procesos de trabajo, etc.
2. Diferentes propósitos: El objetivo principal de la orientación laboral de liderazgo es mejorar las habilidades y cualidades de los subordinados para que puedan realizar mejor su trabajo y avanzar en su desarrollo profesional. El objetivo principal del trabajo de implementación es garantizar que las tareas se puedan completar a tiempo y con alta calidad, y lograr las metas y resultados esperados.