Zhengzhou Foxconn todavía está “reclutando mucho”. Como principal planta de ensamblaje del iPhone 14 Pro y iPhone 14 Pro Max de Apple, Zhengzhou Foxconn se enfrentaba anteriormente a una escasez de trabajadores debido a la epidemia y al regreso de los empleados a casa. De cara a la temporada alta de producción, Zhengzhou Foxconn decidió atraer empleados temporales con salarios cada vez mayores, y la remuneración siguió aumentando. Recientemente, un periodista del Times Weekly se enteró por varias agencias laborales y departamentos relevantes de recursos humanos y seguridad social que Foxconn había suspendido la contratación los días 17, 18 y 19 de noviembre debido a que "las camas de las fábricas y los hoteles de aislamiento estaban llenos". Como base de producción más grande de teléfonos móviles de Apple, Zhengzhou Foxconn es responsable de la mitad del trabajo de ensamblaje de iPhone en el mundo. Por lo tanto, dijo que se espera que Zhengzhou Foxconn continúe reclutando. Además de la asistencia de los departamentos de recursos humanos y seguridad social, las agencias y agentes de recursos humanos también son los principales reclutadores de Zhengzhou Foxconn.
¿Por qué Zhengzhou Foxconn no recluta suficientes personas? Sígueme y descúbrelo.
Fuente de este artículo: Times Weekly Autor: Chen Jiuyang
Zhengzhou Foxconn todavía está “reclutando mucho”.
Como principal planta de ensamblaje del iPhone 14 Pro y iPhone 14 Pro Max de Apple, Zhengzhou Foxconn atravesaba anteriormente una escasez de mano de obra debido a la epidemia y al regreso de los empleados a sus ciudades de origen.
Ante la temporada alta de producción, Zhengzhou Foxconn decidió atraer empleados temporales con salarios cada vez mayores, y la remuneración siguió aumentando. La política de contratación muestra que los trabajadores reciben 30 yuanes por hora, si trabajan durante 15 días, pueden recibir un subsidio de manutención de cuarentena de 1.600 yuanes. Si trabajan durante 30 días, pueden recibir un subsidio de trabajo estable de 3.000 yuanes.
Recientemente, periodistas de Times Weekly se enteraron por varias agencias laborales y departamentos relevantes de recursos humanos y seguridad social que Foxconn había suspendido la contratación los días 17, 18 y 19 de noviembre debido a "camas de fábrica llenas y hoteles de aislamiento". . Una vez resueltos los problemas de camas y hoteles de aislamiento, el reclutamiento continuará según la política de reclutamiento anterior hasta el final de todo el período de reclutamiento.
Ante la enorme brecha de empleo, las fábricas, las agencias de empleo, los cuadros de base que ayudan en la contratación y los solicitantes de empleo de Foxconn han formado una cadena de contratación. Mientras tanto, todos están haciendo lo mejor que pueden y eligen venir a Foxconn por trabajo, dinero o vida.
“El progreso en la decoración de camas no puede seguir el ritmo del progreso en el reclutamiento”
Como la mayor base de producción de teléfonos móviles de Apple, Zhengzhou Foxconn es responsable del ensamblaje de la mitad de los teléfonos móviles del mundo. iPhones. En su apogeo, Foxconn empleaba a más de 300.000 personas en el área del aeropuerto de Zhengzhou. Antes de finales de octubre, había más de 200.000 personas en la zona de la fábrica.
Después de que un gran número de empleados regresaron a casa, la capacidad de producción de Zhengzhou Foxconn cayó significativamente. Actualmente, la tienda de futuros Tmall de Apple muestra que el teléfono se enviará dentro de los 43 días posteriores al pago. Según Financial Associated Press del 17 de noviembre, el tiempo de entrega del iPhone 14 Pro en Estados Unidos se retrasó hasta después de Navidad.
Para restaurar la capacidad de producción lo antes posible, Zhengzhou Foxconn ha seguido aumentando los subsidios y está dispuesta a gastar mucho dinero para contratar gente.
Fuente de la foto de la fábrica de Foxconn: Tuchong Creative
Según la política de contratación emitida por Zhengzhou Foxconn, además de ofrecer un salario por hora de 30 yuanes, quienes dejan la empresa en un plazo de 7 días Además de recibir igual salario por igual trabajo, los empleados que ingresaron a sitios de cuarentena a nivel de prefectura del 9 al 26 de noviembre disfrutarán de un subsidio de vida en cuarentena de 4 días. Si trabajan durante 15 días o más, el estándar de subsidio será. calculado en 400 yuanes/día. Si trabajan menos de 15 días, el estándar de subsidio se calculará en 400 yuanes/día, el estándar de subsidio se calculará en base a 100 yuanes/día.
Los empleados contratados de esta manera recibirán un subsidio adicional de estabilización laboral de 3.000 yuanes si han estado en el trabajo durante 30 días, y si han estado en el trabajo durante 60 días, recibirán una bonificación adicional. de 3.000 yuanes. Para los empleados que hayan renunciado y regresado a sus lugares de origen, se proporcionará un subsidio de atención único adicional de 500 yuanes hasta el 15 de febrero de 2023.
Bajo la invitación de salarios altos, los solicitantes de empleo acudieron en masa a Zhengzhou Foxconn de todo el país, lo que provocó una escasez de camas en las fábricas y camas en hoteles de aislamiento. Foxconn suspendió la contratación durante tres días, del 17 al 19 de noviembre.
El 18 de noviembre, un reportero del Times Weekly pidió a varios departamentos locales de recursos humanos y seguridad social verificación como solicitante de empleo. Todos dijeron que la suspensión de la contratación durante tres días se debía a la escasez de camas. Y la fábrica de Foxconn estaba trabajando horas extras para encontrar camas para asegurarse de poder seguir reclutando gente.
Un miembro del personal de la oficina de recursos humanos y seguridad social de una ciudad de Henan dijo que después de recibir la tarea de ayudar en el reclutamiento de trabajadores, la oficina ayudó a reclutar a más de 1.000 personas. El subjefe de sección siguió las instrucciones. coche a Zhengzhou para ayudar a despedir a la gente. Según el empleado, en la fábrica de Foxconn sólo hay entre 20.000 y 30.000 camas. Durante la suspensión de la contratación, Foxconn se apresura a renovar unas 50.000 camas "varias grandes empresas colaboran en la fábrica". Por lo tanto, dijo que se espera que Zhengzhou Foxconn continúe reclutando.
Cuando un periodista del Times Weekly preguntó sobre las medidas de gestión de control y prevención de epidemias en la fábrica, el miembro del personal dijo que era "muy segura". La otra parte enfatizó que la fábrica de Foxconn en Zhengzhou está bajo administración de circuito cerrado y que la comida y el alojamiento de los nuevos empleados están separados de los de los antiguos. “Ahora hay más de 2.000 miembros del personal médico dentro de Foxconn para brindar seguridad. Ha enviado comisionados para inspeccionar y brindar orientación a 11 comunidades, y las ha dividido en áreas para hacer el trabajo a base de una suma global".
El personal dijo que debido a que "el progreso en la decoración de las camas no puede seguir el ritmo de la velocidad del reclutamiento", Zhengzhou Foxconn suspendió el reclutamiento durante tres días a partir del día 17, y un grupo de personas previamente reclutadas en Jiangsu también lo hizo. Se le suspendió el acceso a la fábrica. Si los solicitantes de empleo se encuentran en Henan, pueden presentar su solicitud directamente a través de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de su lugar de residencia y domicilio. "La suspensión de la contratación no significa que la contratación esté completa. La contratación posterior debe basarse en lo que el Humano. dice la Oficina de Recursos y Seguridad Social."
El intermediario también confirmó la afirmación anterior. El 20 de noviembre, muchos intermediarios dijeron que la contratación en Zhengzhou Foxconn aún estaba en curso. La suspensión anterior se debió a la escasez de camas en los hoteles de cuarentena. Después de registrarse y hacer cola durante dos días, puede ir a un hotel de aislamiento para ponerse en cuarentena y luego ir a la fábrica para recibir capacitación durante tres días antes de poder incorporarse al trabajo.
Las imágenes proporcionadas por el intermediario muestran que Foxconn está mejorando y renovando los dormitorios (Nota: "Hoy" se refiere al 20 de noviembre) Fuente: proporcionado por el entrevistado
El intermediario también proporcionó De ello da fe el círculo de amigos del personal destinado en la fábrica. Según las imágenes, la escasez de dormitorios en la fábrica de Foxconn en Zhengzhou puede aliviarse el día 21.
"Mi cabeza está entumecida" después de recibir una llamada de reclutamiento.
Además de la asistencia del departamento de recursos humanos y seguridad social, las agencias de recursos humanos, agentes, etc. también son los principales reclutadores de Zhengzhou Foxconn esta vez.
Un periodista del Times Weekly consultó a una agencia laboral de Foxconn en Zhengzhou como solicitante de empleo. La otra parte dijo que, además de tener entre 18 y 48 años y no tener grandes cicatrices de tatuajes, Foxconn actualmente requiere dos dosis de. vacunación, ningún itinerario de riesgo medio o alto y tres pruebas de ácido nucleico negativas durante tres días consecutivos. Dado que el hotel de cuarentena está lleno, debe presentarse con dos días de anticipación, permanecer en el hotel de cuarentena durante tres días y ingresar a la fábrica para recibir capacitación durante tres días antes de poder comenzar a trabajar.
“No se ha contratado por completo, pero no quedan muchas plazas”. Una captura de pantalla interna proporcionada por la agencia mostró que la agencia donde trabajaba había asignado 40.000 plazas de contratación a las 3 p.m. 20. Se ha reclutado la mitad, 25.235 personas.
A las 15:30 horas del 20 de noviembre, el número de aspirantes a este puesto superó los 25.000 Fuente: proporcionado por el entrevistado
Song Li, otro reclutador que afirma estar reclutado. Directamente de la fábrica de Foxconn (seudónimo) le dijo a un periodista de Time Weekly que aún podía inscribirse, y mientras se inscribiera, podría ingresar a la fábrica. "Durante la última semana, mi cabeza se ha entumecido cada vez que recibo llamadas de reclutamiento".
Del 7 al 20 de noviembre, reclutó a más de 150 personas. "Personas de todo el país, incluida la provincia de Henan, están acudiendo en masa a Zhengzhou. Foxconn no puede disponer de tantas camas a la vez, por lo que dejó de reclutar gente".
Las capturas de pantalla internas que mostró mostraron que Foxconn pagó a los empleados que no se presentaron a trabajar durante tres a cinco días debido a una suspensión del empleo durante tres a cinco días después de la cuarentena, y les pagó el mismo salario por el mismo trabajo. en la fábrica. Al 20 de noviembre, todavía hay una brecha de casi 30.000 camas entre las 100.000 camas necesarias.
Fuente de la imagen: proporcionada por el entrevistado
Según la imagen y el texto proporcionados por Song Li, Zhengzhou Foxconn planea proporcionar 50.000 camas a partir del día 23, y asegura que proporcionará 50.000 camas por día La escala de entrada es para asegurar el número de personas que ingresan al punto de aislamiento el día 20 y después.
"Para garantizar que se complete el reclutamiento de 100.000 personas, no debemos presionar el botón de pausa por segunda vez".
“De hecho, es el mejor nivel de trato de los últimos años”
Anteriormente, según informes de los medios, muchos intermediarios creían que este era el mejor nivel de trato para los trabajadores por horas en Foxconn en Zhengzhou en más de diez años.
"De hecho, es el mejor salario de los últimos años". Song Li cree que con un salario básico de más de 1.000 yuanes, un subsidio de cuarentena de más de 1.000 yuanes y un contrato de dos meses. Subsidio laboral de 6.000 yuanes, de hecho es el mejor salario de los últimos años para poder ganar más de 10.000 yuanes al mes.
Song Li considera que esta política de contratación es “muy atractiva”. Usó su propia experiencia como ejemplo. Cuando se unió a la empresa durante la temporada alta de agosto y septiembre de 2021, su puesto era relativamente menos intensivo y solo recibía un salario mensual de casi 7.000 yuanes, mientras que los empleados en otros puestos recibían más de 7.000 yuanes. 10.000 yuanes durante el mismo período.
El salario de todos los empleados por horas contratados por Zhengzhou Foxconn esta vez es de 30 yuanes, y los subsidios y subsidios son los mismos. No habrá una gran diferencia en el salario para diferentes puestos como antes.
En comparación con esta contratación, el modelo de reembolso anterior para los trabajadores por horas era un salario básico de aproximadamente 4.500 yuanes, lo que requería 55 días de registro y más de 90 días de empleo para obtener un reembolso de más de 10.000 yuanes En promedio, cada mes El ingreso es de siete a ocho mil yuanes.
El personal de la Oficina de Seguridad Social local también tenía opiniones similares. "En comparación con el salario local en las zonas urbanas, el salario de Foxconn esta vez tiene una gran ventaja". Dijo como ejemplo que el salario mensual promedio local es inferior a 4.000 yuanes, pero cuando trabaja en Foxconn en este momento, "puedo hacerlo". Ahorre entre 20.000 y 30.000 yuanes antes del Año Nuevo chino. "Durante el Año Nuevo chino en casa, tres meses en Foxconn pueden equivaler a un año de trabajo en esta ciudad".
"Aquí no habrá atrasos salariales". En la impresión de Song Li, Foxconn nunca le debe salarios y la cadena de ascensos es clara: los ascensos se realizan cada seis meses. Tomando como ejemplo a un trabajador general recién contratado, el camino de promoción es trabajador general-líder de línea de cuadro-líder de equipo. La líder del equipo dirige a unas 500 personas y fue ascendida a cuadro al año de haber trabajado.
Después de trabajar en Foxconn durante un año, Song Li todavía tiene algunas "experiencias".
Según ella, durante la formación de dos días en Foxconn, tuvo que ver vídeos en su teléfono móvil, aprender formación sobre seguridad laboral, normas y reglamentos de la empresa, etc., y realizar pruebas psicológicas. Song Li enfatizó que la prueba psicológica tiene como objetivo descartar candidatos "positivos y alegres".
También recordó que si los cuadros eligen personas, si tienen un título universitario o superior, o son buenos en informática, han hecho gestión de almacenes de materiales, o son buenos en mantenimiento, "aunque no sean muy Bueno en eso, tienen que decir que sí, por lo que existe la posibilidad de que sean contratados. "Asignados a un puesto más relajado".
Pero Song Li también lo recordó recientemente, debido a la atracción de Debido a los altos ingresos de Foxconn, muchas personas optarán por venir a Foxconn, lo que también ha dado lugar a muchos "intermediarios turbios". “Muchas agencias reclutarán personas ofreciéndoles un reembolso adicional de 500 yuanes después de unirse a la empresa, pero cuando se acuerde el tiempo de reembolso, rechazarán el reembolso o simplemente no podrán contactarlos porque no hay tiempo suficiente. para fichar o Foxconn no está satisfecho con el desempeño laboral ", dio un ejemplo Song Li.
La remuneración está constantemente sobre la mesa. Algunos solicitantes de empleo expresaron preocupación, mientras que otros dijeron que tenían que arriesgarse por el bien de la realidad.
Un empleado que se entrenaba en un dormitorio en el área del aeropuerto le dijo a un periodista del Times Weekly que vio "un flujo constante de personas entrando a Foxconn". Según su observación, hay comida y bebida en el área de la fábrica y ninguno de los que actualmente están en cuarentena en el dormitorio se ha ido todavía. "Planeo trabajar durante un mes e irme después de recibir el subsidio". Otro empleado dijo que no entró en pánico en Foxconn en Zhengzhou, pero no recomendó que los forasteros fueran allí: "Vine a trabajar a Foxconn solo porque tengo que devolver 8.000 yuanes en préstamos para automóviles y viviendas cada mes. Esto puede ser. ser mi mejor opción en este momento." .
Zhengzhou Foxconn no está contratando por completo. Lectura relacionada:
El reclutamiento de Zhengzhou Foxconn aumenta en 100.000 personas ¿Proteger a Foxconn es garantizar la estabilidad de la cadena de suministro global?
La situación en Foxconn en Zhengzhou ha afectado los corazones de las personas en todo el país, y todos están prestando atención al progreso de la fábrica. En poco más de un mes, Foxconn en Zhengzhou pasó de un incidente de salud pública a un éxodo masivo de empleados. Ahora Foxconn ha pasado de una escasez de mano de obra a más de 100.000 solicitantes.
Zhengzhou Foxconn ha experimentado un aumento en la contratación. ¿Ha vuelto al orden de producción normal? Antes de esto, todas las partes de Henan estaban ayudando a Foxconn a reclutar trabajadores. ¿Podría ser que proteger a Foxconn signifique garantizar la estabilidad de la cadena de suministro global?
El auge de la contratación de Foxconn
A finales de octubre de este año, un gran número de empleados de Foxconn en Zhengzhou se marcharon y se aventuraron por la autopista, sólo para mantenerse alejados de las multitudes y estar más cerca de casa.
Cualquiera que conozca la situación debe saber que Zhengzhou Foxconn ha estado en medio de incidentes de salud pública desde mediados de octubre hasta finales de octubre. El malestar siguió extendiéndose y, finalmente, se produjo un éxodo de empleados.
Debido a que estamos en el período pico de producción de la serie iPhone 14, Zhengzhou Foxconn ha experimentado una evidente escasez de capacidad de producción después de que sus empleados se fueron. Apple también dijo que la capacidad de producción de los modelos iPhone 14 Pro y ProMAX ha disminuido y que los clientes tardarán más en obtener los productos.
Para asegurar la producción, Foxconn comenzó a aumentar los incentivos salariales. El subsidio de asistencia diaria de 100 yuanes se ha incrementado a 400 yuanes. Si está completamente presente en noviembre, también recibirá una recompensa de subsidio de 15.000 yuanes.
Sin embargo, debido a que todos los empleados han regresado a sus lugares de origen, pocos empleados de Foxconn han regresado a trabajar en medio de la situación incierta. A mediados o principios de noviembre, pueblos y ciudades de Henan recibieron avisos para ayudar a Foxconn a reclutar trabajadores, exigiendo que cada pueblo proporcionara una persona. Incluso hay equipos de base que dirigen equipos para trabajar en Foxconn por periodos que van de 1 a 6 meses.
Todas estas situaciones indican que Foxconn está enfrentando una escasez de mano de obra, de lo contrario, no movilizaría a los trabajadores de base y pediría a las aldeas y ciudades de Henan que ayudaran a reclutar trabajadores. Quizás porque las bases tomaron la iniciativa, Foxconn comenzó a reclutar trabajadores enérgicamente. El 18 de noviembre se informó que el número de personas que solicitaban contratación laboral en Zhengzhou Foxconn superó las 100.000 y que la cuota se había llenado, por lo que se suspendió la contratación.
Solo se necesitan unos días desde el nivel de base hasta el reclutamiento completo. Aunque el nivel de base toma la delantera, también es inseparable de la atracción que aporta el aumento de salario de Foxconn.
Según los incentivos anunciados por Foxconn, siempre que trabajes durante 30 días, puedes obtener una recompensa de 3.000 yuanes, y si trabajas durante 60 días, puedes obtener otra recompensa de 3.000 yuanes. Si se trata de un trabajo por horas, el precio se calcula en 30 yuanes la hora y el pago diario es de 180 yuanes.
En comparación con las fábricas normales, estas condiciones salariales ya son muy atractivas. Como dice el refrán, es más fácil hacer las cosas si tienes dinero. Además, la situación actual de la fábrica de Zhengzhou Foxconn es relativamente estable. Y algunos antiguos empleados se han embarcado en el viaje de regreso al trabajo, y también hay nuevos empleados que participan activamente en el registro.
Zhengzhou Foxconn ha experimentado un aumento en el reclutamiento. ¿Ha vuelto al orden de producción normal? En la actualidad, se puede determinar que Foxconn básicamente no tiene un problema de escasez de mano de obra, e incluso tiene que suspender la contratación por un período de tiempo para evitar que el número de personas sea demasiado alto.
Según fuentes del medio, Foxconn ha tomado la medida de dar una semana de descanso a los empleados que sean negativos y trabajen con normalidad, y permitir que los empleados que hayan completado la cuarentena puedan ir a trabajar. De esta manera, se pueden evitar las infecciones cruzadas y mejorar la eficiencia de la producción. También permite que los empleados negativos tengan una mejor protección y obtengan tiempo libre.
Creo que se implementará una gestión estricta de prevención de epidemias una vez que la mayoría de los empleados se unan a la empresa. Siempre que se tomen las salvaguardias necesarias, se espera que Zhengzhou Foxconn vuelva pronto al orden de producción normal.
¿Cuál es la importancia de proteger la producción de Foxconn?
Cuando los empleados de Foxconn se van y la capacidad de producción es escasa, ¿quién menos quiere que Foxconn detenga la producción? Quizás la respuesta de alguien sea Apple. Después de todo, Foxconn es la fundición más grande de Apple y Zhengzhou Foxconn contribuyó con la mitad de la capacidad de producción mundial de iPhone en su apogeo, sin mencionar que actualmente se encuentra en el período de mayor venta de la serie iPhone 14.
Zhengzhou Foxconn es responsable de la mayor parte de la capacidad de producción. Una vez que se suspenda la producción, las ganancias del informe financiero de Apple definitivamente se verán afectadas.
Pero, de hecho, la importancia de Zhengzhou Foxconn no es solo garantizar la capacidad de producción de Apple, sino que también implica el empleo de cientos de miles de personas y la operación de cientos de empresas de la cadena de suministro.
La importancia de proteger la producción de Foxconn radica en el hecho de que esta fundición desempeña un papel importante en la cadena de suministro. La única fábrica de Foxconn aporta un volumen considerable de importaciones y exportaciones a Zhengzhou y la provincia de Henan.
En 2020, el 60% del volumen de importaciones y exportaciones de Henan provino de Foxconn. Esta cifra seguía siendo el 30% en 2011. En diez años, Foxconn se ha convertido en una importante empresa de importación y exportación en la provincia de Henan. Además, Henan tiene una población de casi 100 millones de habitantes. Como empresa con uso intensivo de mano de obra, Foxconn puede resolver el problema del empleo de la población.
Las industrias periféricas ampliadas por las fábricas de Foxconn también pueden impulsar el crecimiento económico. Este es sólo el beneficio de la cadena industrial local. Mirando en todo el mundo, la capacidad de producción de Zhengzhou Foxconn es extremadamente importante.
En otras palabras, proteger Foxconn significa garantizar la estabilidad de la cadena de suministro global. Entonces, no solo Apple espera que Foxconn esté sano y salvo, sino que los principales fabricantes tampoco quieren que se interrumpa la cadena de suministro. Una vez que la capacidad de producción de Foxconn se estanca, será difícil para las empresas upstream y downstream entregar productos. Varios lugares en Henan están ayudando a Foxconn a contratar trabajadores.
Zhengzhou Foxconn está experimentando un auge de contratación, lo que también demuestra que la fábrica va por el camino correcto. Pronto, Zhengzhou Foxconn debería poder volver a la producción normal y seguir asumiendo las responsabilidades correspondientes en la cadena industrial. Con las lecciones aprendidas de este éxodo de empleados, creo que Foxconn puede mejorar la eficiencia de producción y operación y estar a la altura de las expectativas.
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