Las principales razones son las siguientes:
1. Los trabajadores vietnamitas son muy disciplinados. Vietnam sigue siendo un país pobre. Las características más obvias de los trabajadores vietnamitas son que son obedientes, capaces de soportar dificultades, tienen una personalidad dócil, no causan problemas, no hacen huelga, no imponen condiciones duras, son trabajadores y sencillos, y tienen un nivel muy bajo. tasa de incumplimiento.
2. El coste de utilizar trabajadores vietnamitas es bajo.
3. Los trabajadores vietnamitas están familiarizados con la gestión de la construcción china. Años de práctica laboral en Taiwán han desarrollado una base técnica, una base lingüística, un estilo de vida y un sentido de disciplina organizacional similar a los de nuestro país.
4. Puede garantizar las necesidades de los tipos de trabajo profesionales. Vietnam puede proporcionar más del doble de personas de referencia para los exámenes in situ, y los lugares de examen son fijos, similares a los requisitos de los centros de examen de Singapur. Todo el personal de referencia tiene una cierta base técnica y cuenta con albañiles, carpinteros, siderúrgicos, pintores, soldadores, etc. profesionales. Un lugar de examen muy completo similar al sitio de construcción de Singapur, así como materias primas y la maquinaria y equipo correspondientes para en -operación del sitio.
5. Cuando se asigne un número determinado de expatriados, se asignará personal de gestión profesional.
6. Vietnam tiene regulaciones de gestión sistemáticas para el envío de mano de obra. Según la información proporcionada por el Departamento de Trabajo de Vietnam, actualmente no hay empresas de servicios laborales privadas o por acciones en Vietnam, y las empresas de envío de mano de obra son todas de propiedad estatal. Es fundamentalmente diferente del mercado laboral de mi país, que ha resultado en una gestión formal, estricta y estandarizada.
Sin embargo, los trabajadores vietnamitas también tienen defectos y deficiencias obvias, que son las siguientes: carecen de iniciativa en el trabajo y su eficiencia en el trabajo es aproximadamente la misma que la de los trabajadores del oeste de mi país, a quienes no les gusta; usan su cerebro y son relativamente rígidos; su sentido del tiempo a veces no es lo suficientemente fuerte; prestan demasiada atención a la higiene personal, también comen grandes cantidades de alimentos y pueden comer más; estas deficiencias son básicamente similares a las de los trabajadores en la central; y occidental de mi país.