El equipo de formadores de nuestro país crece día a día. En cuanto al conjunto del equipo de formadores actual, la calidad profesional del equipo de formadores es desigual. El equipo de formadores de nuestro país está compuesto principalmente por cuatro tipos de personas: en primer lugar, profesores de instituciones superiores de investigación científica, que generalmente son formadores teóricos con una sólida base académica; en segundo lugar, aquellos que ocupan puestos técnicos o de alta dirección en grandes empresas, que generalmente están comprometidos; en formación práctica formadores experimentados que se han perfeccionado en el campo El tercero son otras celebridades sociales, que generalmente están familiarizadas con ciertas políticas y tendencias de desarrollo del país. El cuarto son verdaderos formadores profesionales que hacen de esta su profesión, la mayoría de ellos; sido capacitado en técnicas de formación profesional. Aunque los profesores universitarios tienen un cierto nivel teórico, los profesores universitarios de nuestro país están seriamente desconectados de las prácticas de gestión empresarial. La mayoría de los profesores universitarios ni siquiera han participado en el trabajo de gestión real en las empresas. Por lo tanto, los profesores universitarios fácilmente pierden el contacto con las necesidades reales. de la formación empresarial. Los métodos de formación utilizados suelen ser relativamente sencillos. Las personas que ocupan puestos en grandes empresas generalmente reciben formación a tiempo parcial, aunque tienen una gran experiencia, su nivel teórico y sus habilidades de formación son relativamente deficientes. Algunos de estos formadores incluso carecen de un cierto nivel teórico y solo se basan en la experiencia personal y las habilidades de formación. Después de comprenderlo, la conclusión a la que se llega también es ridícula. La formación de otras celebridades sociales se basa principalmente en políticas nacionales y otros aspectos, y se realiza principalmente en forma de conferencias, lo que aún está lejos de las necesidades reales de formación. Entre estos cuatro tipos de personas, el cuarto tipo: los formadores vocacionales son generalmente los más populares entre las empresas, y el cuarto tipo de formadores también se convertirá en la fuerza principal de la industria de formación de mi país. Hay decenas de miles de estos cuatro tipos de entrenadores y, en conjunto, dominan el enorme mercado de capacitación en China. Aunque el mercado ha creado cada vez más formadores, no todo el mundo puede convertirse en un excelente formador. La calidad profesional desigual del equipo de formadores afecta al nivel general de eficacia de la formación. Aunque los entrenadores pueden tener diferentes métodos y estilos de entrenamiento, como entrenador excelente, deben tener al menos los siguientes diez estándares: 1. Respetar estrictamente la ética profesional. Cuando los humanos se separen del reino animal, existirá la sociedad humana. En pocas palabras, la moralidad trata de cómo "debe" y "no debe" ser el comportamiento de las personas. La moralidad es el fundamento más básico para ser un ser humano. En términos generales, cualquiera que sea llamado "maestro" debe tener buenos estándares profesionales. Los altos estándares morales se han convertido en un criterio importante para identificar si un formador es excelente. En la vida hay dos cosas más importantes: una es ser persona y la otra es hacer cosas. Como persona que "predica, enseña y resuelve dudas", el formador debe primero "ser un modelo a seguir" y fortalecer su propia ética profesional. La ética profesional que debe tener un formador se refiere a la suma de la conciencia psicológica, los principios de comportamiento y las normas de comportamiento más básicos que un formador debe tener en su carrera. El mecanismo de restricción obligatorio es también el requisito más básico del mercado para los formadores excelentes. La alta ética profesional es la base de la profesión del formador. Si echamos un vistazo al mercado actual de entrenadores en nuestro país, hay muchas personas que son simplemente tontas. Primero violan la ética profesional más básica: la integridad. La integridad es la base de la ética profesional. La honestidad significa ser veraz y no hacer trampa; la confiabilidad significa acatar y cumplir las promesas con sinceridad. Algunos formadores agrupan sus antecedentes y experiencia, algunos formadores casi nunca han ejercido en empresas, pero en realidad son capaces de reunir una gran experiencia laboral excelente, y algunos formadores incluso se dan a sí mismos el título de "profesor" que nunca han tenido. Los principales contenidos de la ética profesional de los formadores incluyen: profesionalidad, dedicación, integridad, servicio, dedicación, entusiasmo, responsabilidad, etc. Como entrenador, debes cumplir estrictamente con la ética profesional. ¡Esta puede ser la forma más básica de sobrevivir como entrenador! 2. Mentalidad profesional correcta. Casi todos los entrenadores hablarán de mentalidad en sus conferencias, pero ¿cada entrenador ha examinado su propia mentalidad? La mentalidad correcta ayuda al progreso y desarrollo de los formadores, ¡y los formadores necesitan especialmente examinar su propia mentalidad profesional! La mentalidad profesional correcta es el segundo criterio importante para un excelente formador. La mentalidad profesional del entrenador debe primero "amar" la carrera de entrenador desde el fondo de su corazón.
Lo más importante a la hora de elegir un formador es comprobar si tiene una amplia experiencia laboral práctica. Especialmente si el formador ha trabajado en puestos de dirección media y superior en algunas grandes empresas exitosas o fracasadas, será más fácil hacer que su formación destaque. También ayudará al formador a estar en lo más alto del departamento o tener una rica trayectoria laboral en los cursos de formación que imparte, como habilidades directivas, gestión de recursos humanos, marketing, etc., lo que también le ayudará a poder manejar el entrenamiento con facilidad. Sin embargo, hay muchos formadores en el mercado que no tienen ninguna experiencia laboral real. Sólo pueden hablar sobre el papel y hablar retóricamente. Cuando realmente resuelven problemas prácticos, sólo pueden hacer vacilaciones y vacilaciones. 5. Capacidad de aprendizaje eficiente Cuando doy conferencias, a menudo hablo de la ley de "depreciación de la experiencia y el conocimiento": si una persona moderna no estudia durante un año, todos los conocimientos que posee se depreciarán en un 80%. El conocimiento que cualquier persona adquiere mientras estudia en la escuela es sólo el 10% de lo que necesita en su vida; el conocimiento superior al 90% debe adquirirse continuamente mediante el autoestudio después de dejar la escuela. La experiencia acumulada por cualquier persona durante varios años se depreciará en más del 50% en solo un año; otras décadas de experiencia acumulada pueden ser aprendidas en solo unos segundos. Aunque los datos aquí son un poco alarmistas, porque nos enfrentamos a una era de explosión del conocimiento, ¡la crueldad de la competencia en la sociedad real suele ser así! La propuesta del objetivo de construir una "sociedad del aprendizaje" ha promovido un nuevo concepto de aprendizaje en toda la sociedad. El aprendizaje permanente es un requisito inevitable en la era de la economía del conocimiento, especialmente como formador comprometido con la difusión del conocimiento y la innovación. Especialmente la Internet actual ha acelerado aún más el crecimiento del conocimiento. Según estimaciones, desde principios del siglo XXI la información digital en Internet se ha duplicado cada ocho meses. En este contexto, los formadores deben actualizar constantemente sus conocimientos y habilidades profesionales. Algunos formadores confían en su antigüedad y alta reputación en la industria en lugar de progresar. Confían en sus antiguas habilidades para ganarse la vida y, tarde o temprano, serán eliminados del mercado. Como formador, aprendes más rápido que los demás. Debes entender que "para dar a los alumnos un cazo de agua, primero hay que tener un balde de agua". Pero no es un "balde de agua estancada", sino un "balde de agua estancada". "fresca", aquella que se actualiza constantemente. agua. En la era actual de la economía del conocimiento, el conocimiento y la experiencia tienen fuertes limitaciones y limitaciones de tiempo y deben actualizarse y complementarse constantemente. Aprender no es sólo aprender de los libros, sino también aprender de los demás, especialmente de los compañeros. Ser bueno absorbiendo nuevos conocimientos es un rasgo importante para convertirse en un excelente formador. Esto no sólo significa la propia supervivencia y desarrollo, sino también responsabilidad hacia la sociedad, los clientes y los estudiantes. Ser conservador, cerrado e incapaz de disfrutarlo todo obstaculizará inevitablemente el desarrollo de los formadores. 6. Capaz de ofrecer programas de formación específicos para las empresas A medida que mi país se une a la OMC, las empresas están prestando cada vez más atención a la formación, lo que ha acelerado el desarrollo del mercado de formación de mi país. La formación actual es muy diferente a la de hace unos años. Los formadores excelentes deben poder ofrecer programas de formación específicos para empresas, ayudarlas a resolver problemas prácticos y lograr verdaderamente los objetivos estratégicos de la organización. Hace unos años, el mercado de la formación todavía era muy inmaduro y la oferta era muy inferior a la demanda. La mayoría de los clientes preguntaban: "¿Qué tipo de formación tienen? Pídanle a un profesor que nos enseñe". Muy maduro y los clientes se están volviendo gradualmente más racionales, la oferta y la demanda en el mercado de la formación son básicamente consistentes y la mayoría de los clientes preguntarán: Tenemos esas preguntas, ¡pídale a sus formadores que nos diseñen un plan de formación! "Los clientes exigen cada vez más a las empresas de formación y a los formadores. Los formadores deben pasar de detrás de escena a la recepción. Los formadores deben mantenerse al día con los requisitos del mercado y de los clientes. ¡Los formadores ya no son un misterio! El mercado ya no acepta que los formadores parcheen cosas Juntos, quedaron atrás los días en que muchos formadores solían tener "un nuevo truco y tendrán éxito". El mercado de formación maduro y los clientes de formación racional requieren que los formadores tengan sus propias capacidades de investigación y desarrollo y ventajas profesionales. suficiente encuesta de demanda y análisis de estudiantes, planes de capacitación personalizados para empresas e implementarlos de manera consistente.
7. Puede convertirse en consultor para empresas
Mucha capacitación antes del lanzamiento del curso , el formador sólo puede hacer sugerencias de cursos y planes de formación específicos correspondientes diagnosticando los problemas de la otra empresa o de los estudiantes.
A menudo, después de una clase, los estudiantes hacen las preguntas correspondientes sobre el contenido enseñado en el curso en función de sus propios problemas, con la esperanza de obtener respuestas del formador. En este momento, se requiere que el formador encuentre con precisión el problema y el método o dirección a seguir. resolver el problema. Un excelente formador debe tener los métodos o la dirección de un consultor para diagnosticar, analizar y resolver problemas. Un excelente formador debe tener las capacidades de diagnóstico, análisis y resolución de problemas de un consultor.
Hoy en día existen muchas empresas de consultoría de gestión, que ofrecen asesoramiento y formación por un lado. La formación y la consultoría no deben separarse. Es muy importante que el formador desencadene naturalmente muchos proyectos de consultoría durante la conferencia. Un buen formador debe ser a la vez formador y consultor. Hoy en día hay muchos formadores que sólo saben hablar y hablar. En el ámbito de la consultoría, no saben nada o son incompetentes. ¡Estos no pueden convertirse en excelentes formadores y mucho menos en verdaderos mentores de empresas!
8. Tratar a los formadores como una profesión
Muchas empresas y universidades han estipulado expresamente que, a menos que se obtenga el permiso o la asignación de la unidad por adelantado, los empleados no pueden realizar otros trabajos lucrativos a tiempo parcial durante su empleo. . Sin embargo, todavía hay muchos miembros del personal de empresas o universidades que actúan como "formadores a tiempo parcial" en el mercado. De hecho, este es un claro ejemplo de su incumplimiento de las normas de comportamiento de sus unidades. Muchos cursos afirman ante el mundo exterior que los profesores son el "Profesor X" y el "Sr. X", pero en realidad son aquellos que dan conferencias de forma privada o secreta en universidades o empresas. Estoy hablando de estos formadores a tiempo parcial sin ninguna crítica ni culpa. ¡Solo espero que realmente puedan valorar la misión y responsabilidad de los "formadores" e invertir más tiempo y energía en estudiar métodos de formación!
De hecho, de lo que estoy hablando aquí acerca de tratar la formación como una profesión es principalmente un requisito de alto nivel y alto nivel para los formadores. Imagínense, si no consideramos a los formadores como una profesión, ¿cómo podemos dedicarnos a estudiar cómo realizar una buena formación? Si usted trabaja a tiempo parcial como formador y pasa la mayor parte de su tiempo haciendo su propio trabajo, y la investigación sobre formación es sólo a tiempo parcial y gratuita, ¿cómo puede producir una formación de alto nivel y alto nivel?
Convertirse en un excelente formador requiere profesionalidad y una investigación profunda y continua sobre esta profesión. Una investigación profunda sobre el mercado de la formación y sus clientes, sobre el contenido y la forma de los cursos de formación, sobre los estudiantes, sobre las técnicas de formación, etc., requiere mucho tiempo y energía si no se considera a los formadores como una verdadera profesión. ¿Dónde puede uno tener tanto tiempo y tanta inversión espiritual?
En cualquier profesión, el nivel y estándar del trabajo a tiempo parcial siempre será inferior al nivel y estándar de una verdadera carrera. Tratar a los formadores como una profesión requiere altos estándares y altos niveles de formadores. Conviértete en un formador profesional y céntrate en estudiar cursos de formación y técnicas de entrenamiento, para que puedas convertirte en un excelente formador.
9. Perseverar en las habilidades básicas
Excelentes formadores, es necesario comprender diversas técnicas y accesorios de entrenamiento novedosos y utilizarlos libremente, para que los estudiantes puedan dominar el conocimiento en una experiencia feliz. Los formadores excelentes deben tener la capacidad de captar y controlar inteligentemente en el momento, la capacidad de resolver problemas en el momento y organizar, la capacidad de comunicar y expresar, la capacidad de diseñar el contenido del curso, la capacidad de analizar las necesidades de formación, la capacidad de comprender los problemas de los estudiantes y la capacidad de utilizar multimedia y tecnología educativa moderna, etc.
A la gente le gusta tener un formador accesible, informado y agradable. Por lo tanto, que se pueda mantener el interés y la atención de los estudiantes depende en gran medida del conocimiento del formador, la experiencia en el manejo de situaciones y la capacidad de combinar conocimientos con situaciones reales para resolver problemas. Ser un formador accesible proporcionará mejores resultados de formación que ser distante. ¡Los entrenadores deben dominar incansablemente las habilidades básicas del entrenamiento antes de que realmente puedan convertirse en excelentes entrenadores!
10. La capacidad de no ceñirse a convencionalismos y atreverse a innovar.
Sólo la innovación conducirá al progreso. Los formadores son divulgadores de conocimientos y conceptos avanzados, por lo que deberían prestar más atención a la innovación.
Actualmente, hay algunos formadores en el mercado de la formación que confían en sus profundas cualificaciones y su rica experiencia y rara vez actualizan sus materiales de formación. ¡Incluso hay muy pocas diferencias entre lo que algunos formadores enseñaban hace unos años y lo que enseñaban unos años después! ¡Esto significa que están acostumbrados a apegarse a sus conocimientos existentes y no son buenos para cambiar, progresar, aprender de los demás y mantenerse al día con los tiempos y la sociedad! Ceñirse a planes de lecciones de formación anteriores es sencillamente terrible para un formador. El contenido formativo de cualquier formador y de cualquier excelente formación no puede permanecer inalterable, porque los tiempos cambian, la sociedad cambia, el mercado cambia, los clientes cambian, los estudiantes cambian...
Los tiempos avanzan y la sociedad está cambiando. Érase una vez, el antiguo dicho chino "Treinta años en Hedong, treinta años en Hexi" evolucionó a "Diez años en Hedong, diez años en Hexi", y ahora, sin saberlo, ha evolucionado a "Tres años en Hedong, tres años en Hexi". ¡Se estima que pronto evolucionará hacia un tiempo más corto! Como divulgadores de conocimientos teóricos avanzados y experiencia práctica, como profesión sagrada a la vanguardia del conocimiento y la información, los formadores, si el contenido de su formación, los casos de formación y la información proporcionada a los alumnos todavía eran "hace diez años", tal vez no sea solo es cuestión de que los alumnos estén insatisfechos.
¡Cada formación impartida por un excelente formador es una trascendencia y una sublimación! Los excelentes entrenadores requieren que cada sesión de entrenamiento sea más emocionante que la anterior. Los formadores no deben ceñirse a las reglas y ser buenos en innovación, entonces serán más valiosos para la sociedad y los clientes, ¡y podrán avanzar gradualmente hacia la excelencia!
En general, un excelente formador debe tener una estricta ética profesional y profesionalidad, una mentalidad de trabajo correcta, un nivel teórico considerable, una rica experiencia laboral, suficiente experiencia en formación y un pensamiento claro. El idioma debe ser fluido y. debes poder citar diversas fuentes y clásicos al enseñar, explicar las cosas profundas en términos simples y tener una experiencia práctica profunda en un campo determinado. Sólo así lo que hables será vívido, concreto, auténtico y creíble. .
Los entrenadores que tengan un rico conocimiento teórico y una experiencia práctica exitosa, sean competentes en el uso de diversas habilidades y métodos de capacitación y también estén llenos de encanto personal obtendrán los mejores resultados de capacitación. De hecho, las mejores zapatillas del mercado ahora mismo. De hecho, hay muchos formadores excelentes en el mercado.
Nuestro país actualmente no tiene un estándar nacional más valioso para la evaluación de formadores, y el mercado es una mezcla de buenos y malos. Cualquiera que ya sea formador o desee serlo debe exigirse estrictamente, acumular experiencia y experiencia y tratar la profesión de formador con una mentalidad de responsabilidad sagrada. Como formadores, debemos comprometernos a promover el desarrollo sostenible de la industria de la formación de nuestro país, y me gustaría animar a todos