Creo que este tipo de "cultura" corporativa
es inaceptable.
En primer lugar, este tipo de comportamiento de los empleados de formación de equipos de arrodillarse, hacer reverencias y gritar "Gracias padres" puede hacer que algunas personas se sientan avergonzadas e incómodas. Esto se debe a que este comportamiento no está en consonancia con los valores y el trasfondo cultural de la sociedad moderna. En la sociedad moderna, la gente enfatiza el respeto personal y la libertad, y este comportamiento puede considerarse como un comportamiento obligatorio innecesario o incluso tener ciertas connotaciones religiosas. Por tanto, es posible que esta cultura corporativa no sea aceptada por todos.
En segundo lugar, este comportamiento puede desencadenar algunas emociones y reacciones negativas. Algunas personas pueden encontrar este comportamiento demasiado expresivo e incluso sentirse humilladas e insultadas. Esto puede generar insatisfacción y desconfianza de los empleados hacia la empresa, e incluso afectar la imagen y reputación de la misma.
Finalmente, este comportamiento puede violar algunas normas legales y éticas. Por ejemplo, en algunos países y regiones, este comportamiento puede considerarse una violación de los derechos humanos y la dignidad, y puede suscitar condena y crítica social.
Además, este comportamiento también puede violar los códigos de conducta y ética de algunas empresas, lo que hace que la empresa enfrente ciertos riesgos legales y morales.
En resumen, el comportamiento de los empleados que forman equipos, arrodillarse, hacer reverencias y gritar "Gracias padres" puede no ser aceptado por todos, puede desencadenar emociones y reacciones negativas y puede violar algunas leyes y éticas. .
Por lo tanto, las empresas deben considerar cuidadosamente si esta cultura corporativa es apropiada y también deben seguir estándares legales y éticos.