Según las "Medidas para la organización y gestión de las entrevistas de contratación de funcionarios públicos (ensayo)" emitidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, las entrevistas de funcionarios públicos generalmente adoptan dos métodos de evaluación, uno es un método estructurado. entrevista y la otra es una discusión grupal sin líder. ¿Cuáles son las características de estos dos métodos de entrevista? Ahora analicémoslo juntos.
¿Qué es una entrevista estructurada?
La llamada entrevista estructurada, como su nombre indica, significa que el modo de entrevista tiene un entorno "estructurado". En términos generales, los procedimientos para las entrevistas estructuradas son los mismos, las preguntas son similares y los estándares y métodos de evaluación también son consistentes. Normalmente, la mayoría de los candidatos a entrevistas para la función pública se someten a entrevistas estructuradas. El juez hace preguntas y los candidatos responden las preguntas. El examinador evalúa y juzga a los candidatos en función de la velocidad y la calidad de sus respuestas y los califica. Los candidatos con puntuaciones altas se destacan en las entrevistas de funcionarios.
¿Cuáles son los beneficios de utilizar entrevistas estructuradas? En primer lugar, la entrevista estructurada está muy estandarizada y trata a todos los candidatos por igual. Todos responden a las mismas preguntas, lo que favorece más la puntuación del examinador. Las entrevistas estructuradas no suelen exigir requisitos de calidad particularmente altos para los examinadores, por lo que la validez y confiabilidad de los resultados son relativamente altas. Las entrevistas estructuradas también tienen debilidades, es decir, son demasiado paso a paso en términos de diseño del programa y evaluación estándar. En circunstancias normales, el examinador solo puede hacer preguntas prescritas de manera uniforme y no puede formular ni formular preguntas por sí mismo. Examen y examen de candidatos, no exhaustivo.
¿Qué es una discusión grupal sin líder?
Las entrevistas grupales sin líder generalmente las llevan a cabo un grupo de candidatos que se entrevistan para el mismo puesto, y todos forman un grupo de trabajo para discutir y tomar decisiones. en torno a un tema común. Durante la discusión no hay un líder ni un moderador. En cambio, los candidatos pueden expresarse libremente. El examinador pone a prueba la capacidad de expresión, persuasión y coordinación del candidato. Al mismo tiempo, el examinado también prueba la capacidad de conducta del candidato. entrevistas y discusiones en un grupo sin líder. Varias reacciones durante el proceso, si las emociones del candidato son estables, si la respuesta es flexible, si el candidato tiene una gran capacidad de discernimiento y si tiene espíritu de equipo, etc., son todos los criterios que en qué se centrará el entrevistador.
Las entrevistas grupales sin líder facilitan la detección de las verdaderas cualidades y habilidades de los candidatos. Sin embargo, las desventajas de las entrevistas grupales sin líder también son obvias. Durante el proceso de entrevista sin líder, algunos candidatos se desempeñarán deliberadamente, y el desempeño de aquellos candidatos que carecen de experiencia en entrevistas puede no ser un reflejo fiel de sus habilidades. Al mismo tiempo, las entrevistas grupales sin líder imponen requisitos muy altos para los examinadores que no han recibido una formación especial y, por lo general, no pueden desempeñar sus funciones. Por lo tanto, aunque muchas personas creen que es fácil seleccionar candidatos adecuados para funcionarios públicos mediante entrevistas sin líder, no hay muchas unidades y departamentos que realmente utilicen entrevistas sin líder en el examen de la función pública.