Sabemos que si un trabajador se lesiona por factores adversos o sufre una enfermedad ocupacional cuando realiza actividades ocupacionales u otras actividades relacionadas con las actividades ocupacionales, se puede tomar una determinación de lesión relacionada con el trabajo con base en la situación real. . Entonces, durante el período médico en el que una lesión relacionada con el trabajo requiere la suspensión del trabajo, ¿deben mantenerse sin cambios los salarios y beneficios? En primer lugar, comprendamos el período de suspensión del pago. La suspensión del período de trabajo es un concepto estipulado en el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Se refiere a un empleado que resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir beneficios laborales. Tratamiento médico de lesiones Durante el período de suspensión del trabajo, el salario original, salario, beneficios, seguro, etc. El salario permanece sin cambios y será pagado mensualmente por el empleador. La siguiente es una introducción a sus beneficios durante el período de despido y salario. 1. Durante el período de suspensión de trabajo y salario, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por la unidad. 2. Aquellos que aún necesiten tratamiento después de la suspensión de trabajo y período de salario seguirán disfrutando del tratamiento relacionado con el trabajo; tratamiento médico de lesiones; 3. Los trabajadores lesionados en el trabajo que no puedan cuidar de sí mismos continuarán recibiendo tratamiento médico si se requiere enfermería durante el período de cesantía, la unidad será responsable de ello; 4. Si una persona muere debido a un trabajo; -Lesión relacionada con el trabajo durante el período de despido, será tratado como una muerte relacionada con el trabajo y disfrutará de todos los beneficios por muerte relacionada con el trabajo. 5. Los empleados discapacitados en los grados uno a cuatro serán tratados como muertes relacionadas con el trabajo durante el período de despido; Si alguien fallece después de su muerte, sus familiares cercanos pueden disfrutar de prestaciones funerarias y pensiones de familiares dependientes. Los salarios se refieren a la remuneración laboral pagada por el empleador a sus trabajadores en forma de moneda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o las estipulaciones del contrato laboral, que generalmente incluyen salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, así como salarios pagados en circunstancias especiales. Los salarios son el componente principal de los ingresos de los trabajadores. Los siguientes ingresos no pertenecen a los salarios, pero deben entrar en el ámbito de la asistencia social: 1. Las cuotas de asistencia social del seguro social pagadas por la unidad a los trabajadores individuales, como los subsidios por dificultades de vida y la planificación familiar. subvenciones, etcétera. 2. Gastos de protección laboral, como el costo de bebidas refrescantes que paga el empleador a los trabajadores; 3. Remuneraciones laborales diversas y otros ingresos que no estén incluidos en el salario total según reglamentación; El período de despido sin goce de sueldo no suele exceder los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel de ciudad del distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses. Después de evaluar una lesión relacionada con el trabajo y evaluar el nivel de discapacidad mediante una evaluación de la capacidad laboral, se suspenderán los beneficios originales y disfrutarán de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Por lo tanto, la suspensión de trabajo y período salarial es limitada y temporal, y los trabajadores lesionados en el trabajo no pueden disfrutar de los beneficios de la suspensión de trabajo y período salarial por tiempo indefinido. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesitan tratamiento después de la expiración de la suspensión del trabajo y el período salarial o que necesitan tratamiento debido a la recurrencia de antiguas lesiones relacionadas con el trabajo continuarán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, pero la lesión no es grave y puede tratarse mientras trabaja, y no hay necesidad de suspender el trabajo para recibir tratamiento, el empleado lesionado no disfruta de los beneficios de la suspensión del trabajo y período salarial. Lo anterior es el contenido detallado sobre los beneficios que deberá disfrutar durante la suspensión del trabajo y el período salarial. Según la situación actual, los trabajadores lesionados en el trabajo tienen derecho a solicitar salarios y beneficios sociales sin cambios de acuerdo con la ley. Las empresas afiliadas también deben cumplir estrictamente con sus obligaciones de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes y proporcionar a los trabajadores lesionados en el trabajo. los salarios y beneficios que merecen durante el período de suspensión de salarios.