Sí.
La empresa puede monitorear las computadoras utilizadas por los empleados, pero debe cumplir con las leyes, regulaciones y regulaciones pertinentes para proteger la privacidad de los empleados y los derechos e intereses legítimos. Los derechos de privacidad de los empleados están protegidos por ley. Antes de utilizar tecnología de vigilancia, las empresas deben obtener el consentimiento explícito de los empleados o estipularlo claramente en las normas y reglamentos de la empresa.
La empresa debe tener fines legítimos de seguimiento, como proteger los derechos de propiedad intelectual, garantizar la seguridad de la información y evitar el abuso del horario laboral.