Una persona leal es una persona noble. La lealtad es el fundamento de la vida y es una obligación. No existen condiciones para que la lealtad sea más valiosa que el oro y la lealtad es mejor que la capacidad. Una persona leal es una persona noble
Leal a su trabajo. La lealtad a la empresa y al propio liderazgo son las nobles cualidades de un empleado.
A los ojos del jefe, la lealtad es 10 o incluso 100 veces más importante que el talento. Por lo tanto, muchos jefes prefieren tener un empleado con talento promedio pero alta lealtad y confiabilidad que aceptar a una persona con gran talento y habilidad, pero que siempre está haciendo sus propios planes.
Muchos empleados creen que es momento de relajarse cuando el jefe no está. Los nervios que están tensos todos los días parecen estar a punto de estallar. Mi jefe ha salido a asistir a alguna reunión, o se ha ido al extranjero a inspeccionar o negociar proyectos, así que puedo aprovechar la oportunidad para relajarme.
La relajación temporal es comprensible y perdonable, pero si crees que este es el mejor momento para la pereza. Definitivamente eso es un error. ¿Alguna vez lo has pensado? Si el jefe está presente o no, en realidad no importa mucho para usted y su trabajo.
Si crees que el trabajo es sólo para que lo vea el jefe y trabajas duro sólo para ganar tu propio salario, entonces no te importa si trabajas de nueve a cinco o tres turnos. Porque no tienes ningún objetivo más elevado que el de ganar dinero y mantener a tu familia. Un empleado así nunca llegará a ser un buen empleado.
Sin embargo, aun así, en la feroz competencia actual por el empleo, incluso si tienes habilidades únicas, debes tomarte tu trabajo en serio. Solo logrando resultados reales podrá ganarse la confianza de su jefe, hacer que su trabajo sea estable y seguro, y luego luchar por obtener más bonificaciones o un salario más alto.
La lealtad es el carácter noble de una persona y la moralidad básica de un empleado. La lealtad de un empleado hacia la empresa se refleja mejor cuando el jefe no está.
La lealtad es también la base de la vida. Cuando el jefe no está, puedes hacer muchas cosas: puedes completar tu trabajo a conciencia, o puedes ser oportunista, puedes mantener los intereses de la empresa como siempre, o puedes aprovechar la oportunidad para beneficio personal; Pero no lo olvide, puede que al jefe le resulte difícil enterarse por segunda vez, pero eso no significa que nunca se enterará.
Un empleado excelente siempre debe mantener la debida lealtad en este momento, y no debe perder lo grande por cosas pequeñas, ni perderse por negligencia temporal.
Cuando el jefe te evalúa y dice: "¡No está mal! ¡Leal y confiable!" Este debería ser el mayor elogio y la mayor afirmación de la personalidad de un empleado, y cada empleado debería estar orgulloso de ello.
La lealtad es la base de la vida
La lealtad genera confianza y la lealtad genera intimidad. Sólo las personas leales permitirán que las personas que te rodean confíen en ti, te reconozcan y te acepten. Sólo las personas leales se acercarán a ti. Cuando el jefe está reclutando empleados, nunca reclutará a una persona desleal; cuando los clientes compren bienes o servicios, nunca estarán dispuestos a pagarle dinero a una persona que carece de lealtad en el trato con las personas, nunca estarán dispuestos a hacerlo; Quién está dispuesto a cooperar con una persona desleal; al hacer amigos, nadie elegirá un amigo desleal al formar una familia, depende de si la otra parte te es leal y si la otra parte es digna de tu lealtad. .. En resumen, cuando una persona está viva, no se puede separar de la lealtad.
Un hombre talentoso con doble doctorado, primero completó un curso de derecho en la Universidad de Oxford y un curso de administración de empresas en la Universidad de Harvard. Además, también escribe buenos artículos y trabaja como columnista en muchos periódicos. A menudo da conferencias sobre escritura en algunas universidades. Su elocuencia también es muy buena. Sus discursos son bastante provocativos y pueden encender el entusiasmo de miles de personas.
Qué talento. Debería haber una amplia gama de opciones en lo que respecta al empleo.
Sin embargo, le preocupa encontrar trabajo.
Resulta que su reputación es tan mala que casi ninguna empresa está dispuesta a utilizarlo. Y la razón por la que su reputación es tan mala es por su falta de lealtad hacia la empresa.
En 1993, completó todos sus cursos de doctorado y trabajó por primera vez como director de marketing para una empresa de informática. Al cabo de medio año de trabajo, vendió los secretos de desarrollo de mercado de la empresa a la competencia.
Después de recibir el dinero por vender secretos, se cambió a una empresa farmacéutica como director de planificación. Menos de tres meses después, escuchó que otra compañía farmacéutica tenía mejores salarios, por lo que consiguió que esa compañía lo contratara como cebo para decirle que tenía información importante sobre el desarrollo de nuevos fármacos.
El nuevo propietario estaba interesado en los datos del desarrollo del nuevo fármaco, no en su doble doctorado desleal. Después de obtener los datos, el nuevo propietario lo despidió y lo puso en la "lista negra" que nunca sería contratado.
Afortunadamente, su reputación no era muy mala en ese momento, por lo que no le resultó difícil encontrar trabajo. Pronto se unió a una empresa eléctrica, y la nueva empresa lo contrató como presidente. Desafortunadamente, este "talento" no valoró aún más las oportunidades laborales. Una vez más traicionó a su jefe y se llevó a un grupo de personal clave de la empresa. ¿Adónde ir? Conviértete en tu propio jefe y abre otra empresa eléctrica. La empresa que abrió no sobrevivió y cerró al cabo de medio año, por lo que tuvo que volver a trabajar.
Sin embargo, al final descubrió que el más afectado era él mismo. Debido a que fue etiquetado como "desleal" y se convirtió en una persona impopular, empresas de múltiples industrias lo incluyeron en la lista negra. Casi todos los jefes que conocían su situación dijeron que nunca lo contratarían.
¿Y qué pasa si tienes talento? Sin lealtad, nadie menospreciará tu talento. Qué triste es tener dos doctorados pero no poder encontrar trabajo.
En esta sociedad donde cada vez es más difícil para cualquiera romper con organizaciones y equipos, una persona no puede sobrevivir sin lealtad. Una persona que pierde su lealtad no sólo pierde oportunidades y dignidad como ser humano, sino que también pierde su fundamento. Incluso aquellos que se benefician de ti te despreciarán, se alejarán de ti y te abandonarán.
La lealtad no tiene condiciones
Un grupo de niños se encontraba jugando a un juego de guerra en el parque. A un niño se le asignó hacer guardia como centinela, y el niño que hacía el papel de comandante militar le ordenó que no se fuera sin permiso, por lo que permaneció allí de pie. Más tarde, los niños que estaban cansados de jugar se fueron todos a casa, dejándolo solo haciendo guardia. Se hace tarde. El niño de guardia lloró. El guardaparque escuchó los gritos y corrió hacia él, pidiéndole que se fuera rápidamente a su casa.
"Soy un soldado y debo obedecer las órdenes del comandante militar. ¡El comandante militar me pide que no me vaya sin permiso y no puedo irme!", dijo el niño.
El guardaparque pensó un rato, se enderezó y dijo seriamente: "Camarada soldado, yo soy el comandante y ahora te ordeno que te vayas a casa".
El El niño escuchó y se fue a casa feliz.
Esta historia suena un poco ridícula a primera vista. Sin embargo, pensemoslo detenidamente después de reírnos: la lealtad del niño al "comandante", el deber del "soldado" y la lealtad a las "tropas" son tan persistentes ¿no es eso de lo que mucha gente carece ahora? /p>
La fidelidad no tiene condiciones.
Porque la lealtad es una obligación inherente. Si eres ciudadano de un país, tienes la obligación de ser leal al país, porque el país te brinda seguridad y protección; si eres empleado de una empresa, tienes la obligación de ser leal a la empresa, porque la empresa te da un escenario para el desarrollo; cuando eres subordinado de un jefe, tienes la obligación de ser leal al jefe, porque el jefe te da la oportunidad de encontrar un trabajo cuando asumes un determinado rol en; en un equipo, tienes la obligación de ser leal al equipo, porque el equipo te da el espacio para mostrar tus talentos. Si tú y tu pareja completan la tarea juntos, estás obligado a ser leal a tu pareja porque tu pareja te lo da; apoyo y ayuda... En definitiva, la fidelidad no es una ganga, la fidelidad es tu obligación básica como rol social.
La fidelidad no requiere recompensas.
Porque la verdadera lealtad es una emoción que nace del corazón. Este tipo de emoción es tan sincera como la emoción hacia familiares y amantes. Sé leal a la patria porque amas a la patria; sé leal a la empresa porque amas a la empresa; sé leal a tu jefe porque estás agradecido con tu jefe; Es gracias a usted que confía en sus colegas desde el fondo de su corazón.
De hecho, la lealtad no deja de tener recompensa. Las personas leales pueden obtener a cambio lealtad y otras cosas que deseen. Julio César dijo: "Soy leal a mis súbditos porque mis súbditos me son leales a mí".
Normalmente no valoramos nada de lo que tenemos, incluido el trabajo. Cuando las personas trabajan de forma segura en una organización, a menudo ignoran la importancia de este trabajo para su propia supervivencia y la comida y la ropa de sus familias, y a menudo se centran más en calcular las ganancias y pérdidas del trabajo y en calcular las recompensas. Siempre sienten que han dado demasiado y recibido muy poco. Siempre sienten que otros lo tienen más fácil y otros reciben más. En su mente subconsciente, es natural tener este trabajo y es natural recibir cada vez más recompensas.
Debes recordar: la empresa no te dará nada primero, pero si le brindas lealtad absoluta, la lealtad definitivamente te recompensará, incluido el salario y el honor.
La lealtad y las recompensas no son necesariamente directamente proporcionales, pero deben crecer simultáneamente. Los empleados con mayor lealtad crearán más valor y recibirán más recompensas.
La lealtad vale más que el oro
En la fría capa de hielo de Alaska, vive una familia de cuatro miembros: una pareja y dos niños pequeños. Hay otros dos miembros especiales de esta familia: dos lobos. Un día, hace tres años, el dueño encontró dos cachorros de lobo moribundos que esperaban ser alimentados. Es posible que sus madres hayan sido mordidas hasta la muerte por otros animales o brutalmente asesinadas por humanos. Bajo el cuidadoso cuidado de sus dueños, los dos lobos se integraron gradualmente en la familia. Aunque no son tan adorables como los perros. Y a medida que sus cuerpos se hicieron más fuertes, sus dueños desconfiaron de ellos y los ataron fuertemente en el patio. Durante tres años, sólo dos niños mostraron cada día cercanía y amistad con los dos lobos.
Un día, la pareja fue a leña a unos kilómetros de casa. Los dos pequeños que se quedaban en casa derribaron accidentalmente la lámpara de queroseno y un feroz incendio comenzó a envolver la casa de madera. La puerta había sido apretada por la ola de calor y no se podía abrir, y los padres estaban demasiado lejos de ellos. Los dos niños estaban a punto de quedar atrapados en el mar de fuego. En ese momento sucedió algo inesperado. Los dos lobos se asustaron al principio y luego intentaron desesperadamente romper la cuerda. Golpeó la ventana de madera con la cabeza y corrió hacia los niños en el mar de fuego sin dudarlo. Independientemente del humo y el miedo, tiró y arrastró a los dos niños fuera del mar de fuego y los rescató. a un lugar seguro. El fuego se extinguió y el niño se salvó, pero los dos lobos sufrieron quemaduras miserables y casi todo su pelaje quedó chamuscado. No hay duda de que la lealtad de los lobos es incluso mayor que la de los humanos, especialmente en los momentos de vida o muerte.
No hay duda de que los lobos son tan leales y dignos de confianza como los humanos y tienen emociones profundas. Y cuando la vida o la muerte están en juego, los lobos muestran más afecto y lealtad que los humanos. Hoy, cuando los seres humanos traicionan su confianza, cometen adulterio y se matan unos a otros por sus deseos insaciables, los lobos nos recuerdan que si esto continúa, será el comienzo de la autodestrucción humana.
En esta era de innovación y cambio, "lealtad" puede ser una palabra inapropiada. Cuando todo el mundo habla de "cambio, innovación y beneficios", promover temas como "lealtad, dedicación, obediencia y credibilidad" parece obsoleto y atrasado. Sin embargo, si la sociedad quiere lograr un desarrollo saludable, no podemos evitar el contrato más básico entre las personas. La lealtad es necesaria en cualquier país y en cualquier época.
La lealtad es una de las virtudes más importantes del ser humano Desde la antigüedad hasta la actualidad, a nadie le desagrada la lealtad. Un líder necesita la lealtad de sus subordinados, los productos necesitan consumidores leales y todos quieren tener amigos leales. Los empleados que son leales a su empresa, leales a sus jefes y comparten las mismas fortalezas y dificultades con sus colegas obtendrán una especie de fuerza colectiva, sus vidas serán más plenas y sus carreras serán más satisfactorias. el trabajo se convertirá en una especie de disfrute de la vida. Por el contrario, aquellos que son inconsecuentes y no cumplen su palabra quedan atrapados en complicadas relaciones interpersonales con intrigas todo el día, jugando todo tipo de trucos de poder y conspiraciones entre superiores, subordinados y compañeros incluso si son ascendidos y logran algo. logros por un tiempo, al final no podrán lograr nada. No es una vida ideal, y eres tú quien saldrá perjudicado al final.
La lealtad es mejor que la capacidad
¡La lealtad es mejor que la capacidad!
Sin embargo, lo que nos hace sentir extremadamente arrepentidos es que en la vida real y en el trabajo, la lealtad a menudo es Considerado como negligencia, la gente siempre enfatiza las capacidades de manera unilateral.
De hecho, es la habilidad la que ataca directamente al enemigo en el campo de batalla; La lealtad, sin embargo, no parece desempeñar un papel a la hora de atacar directamente al enemigo y generar beneficios. Quizás sea precisamente por esto que la gente valora la capacidad por encima de la lealtad.
Al reclutar nuevos empleados, los examinadores de recursos humanos siempre se centran en preguntas relacionadas con las capacidades, como "¿Qué habilidades tienes?" "¿Para qué trabajo estás calificado?" Se presta atención a preguntas sobre lealtad como "¿Puede usted integrarse en la cultura de nuestra empresa?" "¿Está de acuerdo con la filosofía de nuestra empresa?"
Debemos entender correctamente el significado de “talento”. Los talentos deben dividirse en dos tipos: uno son los talentos sociales, que son capaces y talentosos, y son talentos de diversos indicadores, el otro son los talentos corporativos, que pueden crear un gran valor para la empresa donde trabajan;
Los talentos sociales y los talentos corporativos no pueden equipararse simplemente. Si la cultura de una empresa no es suficiente para asimilar un talento reclutado de la sociedad, este talento no podrá convertirse en "uno de los nuestros" y, en última instancia, no será utilizado por la empresa. compañía.
Los supervisores inconscientemente cometen errores similares al asignar tareas. Hizo demasiado hincapié en lo que los subordinados “pueden hacer” y descuidó lo que los subordinados “están dispuestos a hacer”.
Por muy capaz que sea un subordinado, si no está dispuesto a pagar, no podrá crear valor para la empresa. Sin embargo, un empleado que esté dispuesto a dedicarse a la empresa, aunque sea. Su capacidad es ligeramente menor, todavía puede crear el mayor valor. Esto es lo que solemos decir: "Usa talentos de nivel B para hacer cosas de nivel A" y "Usa talentos de nivel A para hacer cosas de nivel B". Es importante si una persona tiene talento, pero lo más importante es si el talento es su verdadero "subordinado" o "empleado".
El simple hecho de enfatizar la capacidad da mucho miedo. En nuestra sociedad, hay muchas personas con habilidades súper personales que pueden pasar la revisión de contratación de muchas empresas en función de sus habilidades personales. A menudo vemos este tipo de informes comerciales: los desarrolladores técnicos de una determinada empresa filtraron los secretos técnicos de la empresa a los competidores; los planificadores estratégicos de una determinada empresa llevaron el plan de desarrollo de mercado de la empresa a otra; los altos ejecutivos de una determinada empresa cambiaron de trabajo y se llevaron una gran cantidad de talentos; de la empresa... la razón por la que sucedieron estas cosas es porque el protagonista del incidente era demasiado capaz pero no lo suficientemente leal. Así como los soldados desleales pueden poner en peligro la seguridad nacional, la deslealtad de los empleados puede poner en peligro la supervivencia corporativa.
Por supuesto, la lealtad es mejor que la capacidad, lo cual no niega la capacidad. Una persona que sólo tiene lealtad pero ninguna habilidad es inútil. La lealtad debe demostrarse mediante el desempeño, no la lealtad verbal, y el desempeño debe crearse mediante la capacidad. Por ejemplo, ¿te importaría una persona "leal" que se arrodilla frente a ti todos los días para expresarte su lealtad, pero no puede hacer nada por ti? ¿Estás dispuesto a apoyarlo debido a su "lealtad"?
Muchos jefes tienen dos criterios de contratación principales: habilidad y carácter. Sin capacidad, es difícil estar calificado para puestos específicos. Pero lo que es más importante es la calidad personal de los empleados. Sin esta premisa y fundamento, las habilidades también pueden perjudicar a la empresa y al mismo tiempo aportar beneficios. Por lo tanto, comparando los dos, el último puede ser de mayor importancia para la empresa.
Cuando el jefe no está, en realidad es el momento de poner a prueba la lealtad de un empleado. Si un empleado es leal a la empresa y al jefe, incluso si su capacidad es normal, aún puede ganarse la confianza del líder, incluso si ocasionalmente comete omisiones y errores en el trabajo, el líder aún puede perdonarlo; Si eres leal y capaz, entonces definitivamente podrás reutilizarlo. Sin embargo, si un empleado siempre aprovecha la ausencia del líder para ser vago, eludir la responsabilidad y carecer de lealtad hacia el jefe y la empresa, es probable que esto tenga un impacto adverso en su carrera.