¿Los empleados y jefes tienen sus propias razones?
El hombre trabajaba en una empresa inmobiliaria y pidió permiso para volver a casa porque su padre estaba enfermo, pero fue rechazado. Cuando regresó a la empresa al día siguiente, se enteró de que su padre había fallecido. Corrió a casa de inmediato, pero su jefe no aprobó la licencia. Después de regresar a la empresa después de ocuparse de sus asuntos durante ocho días, descubrió que lo habían despedido a la fuerza. Actualmente, el hombre ha pasado por procedimientos legales para salvaguardar sus derechos legales y busca una compensación. De hecho, a la hora de firmar un contrato, los empleados deben prestar mucha atención a las vacaciones y negociar con su jefe antes de firmar el contrato, para no avergonzarlos a ambos. Muchos jóvenes prestan mucha atención a las vacaciones. Deberíamos prestarles más atención en el futuro. Incluso hay muchos empleados que trabajan en una determinada empresa porque tiene muchas vacaciones. Cumplir con la ley y salvaguardar los derechos razonablemente
Todos nacerán, envejecerán, enfermarán y morirán. En China existe la tradición de que los familiares deben estar presentes, lo que ejerce mucha presión sobre muchos trabajadores. Definitivamente sería mejor si pudieran tomar licencia, pero algunas empresas explotan a sus empleados y les niegan las licencias, lo que daña gravemente los derechos e intereses legítimos de los empleados. Los jefes de estas empresas no respetan los principios de la legislación laboral, lo que es ilegal. Los empleados pueden demandarlos para salvaguardar sus propios derechos e intereses legítimos. Nadie está hecho de acero y nadie carece de emociones. Ofrecer mejores beneficios y mejores vacaciones a los empleados será más propicio para el desarrollo de la empresa y hará que los empleados estén más motivados. ¿Renunció porque se sentía desafortunado o simplemente estaba defendiendo sus derechos?
Actualmente, la empresa le ha indemnizado con 70.000 RMB. El hombre ha recibido una protección razonable de sus derechos. Esta noticia es gratificante. La compensación es gratificante. El hombre ha recibido los derechos que se merece. Pero en la mayoría de los casos, muchas personas simplemente lo dejan pasar y sólo pueden admitir que tienen mala suerte. Los jóvenes de hoy tienen cada vez más ideas propias. Si no cumplen con sus expectativas, renunciarán inmediatamente. Sin embargo, muchas personas tienen consideraciones familiares, por lo que sus jefes los obligan a trabajar horas extras una y otra vez. Tanto física como psicológicamente, sufrió un gran descontento. El desarrollo a largo plazo de la empresa requiere los esfuerzos conjuntos de los empleados y del jefe
El jefe recluta empleados para el desarrollo futuro de la empresa y las ganancias de la misma. Si el jefe realmente engaña y explota ciegamente a los empleados, tarde o temprano la empresa irá a la quiebra. Piénselo por un momento, si su jefe tiene un familiar que está enfermo o incluso muere. Entonces definitivamente se quedarán con ellos por primera vez, al igual que este hombre. Por lo tanto, los jefes también son seres humanos y también es importante pensar desde su perspectiva. Para el futuro de la empresa, el jefe de la empresa debe sopesar los pros y los contras y ofrecer a los empleados y a la empresa un futuro mejor.