Las demandas salariales maliciosas se refieren al comportamiento de los empleados que falsifican pruebas, hacen afirmaciones falsas, reclaman salarios falsamente o incitan a otros empleados a tomar medidas radicales para chantajear o extorsionar al empleador en un intento de obtener beneficios ilegales. Este comportamiento es ilegal y los empleados deben negociar, solicitar mediación o arbitraje y otros métodos legales para buscar una compensación. Las manifestaciones son las siguientes:
1. Emprender proyectos a precios bajos y pedir salarios a precios altos.
2. Utilice un pequeño número de personas para emprender el proyecto y reúna un gran número de trabajadores migrantes para pedir salarios.
3. Surgen problemas de calidad, seguridad y avance durante el proceso de construcción, se niegan a asumir responsabilidades en el acuerdo y tienen conflictos con el contratista.
4. Utilice la forma de "trabajadores pidiendo salario" para resolver disputas contractuales entre las partes involucradas en el proyecto.
5. El director del proyecto se confabuló con el "contratista" para exigir el pago del proyecto a la unidad de construcción en nombre de los salarios atrasados a los trabajadores migrantes, o deliberadamente no pagó los salarios a los trabajadores migrantes. Si existe un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes interesadas pueden solicitar mediación, arbitraje o presentar una demanda de conformidad con la ley, o pueden resolver el conflicto mediante negociación. Los conflictos laborales se resolverán de conformidad con los principios de legalidad, equidad y tramitación oportuna, y los derechos e intereses legítimos de las partes en el conflicto laboral se protegerán de conformidad con la ley.
Base legal: Artículo 79 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. ; si la mediación fracasa y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Cualquiera de las partes también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.