Planificación del evento de cumpleaños de los empleados de la empresa 2022 (5 artículos)
Con el fin de reflejar la gestión humanizada y el cuidado de los empleados por parte de la empresa, para que la mayoría de los empleados puedan integrarse verdaderamente en la familia de la empresa. y luego mantener una mentalidad de mejor trabajo, crecer y desarrollarse con la empresa y realizar especialmente fiestas de cumpleaños para los empleados. La siguiente es la planificación de actividades de cumpleaños de los empleados de la empresa 2022 (5 artículos) que compilé. ¡Bienvenidos a todos a aprender y consultar!
Planificación de actividades de cumpleaños de los empleados de la empresa 1
Actividades de cumpleaños de los empleados. se dividen en *** Hay tres tipos de actividades al aire libre, interiores y de bienestar público:
1. Actividades al aire libre: todas las actividades al aire libre deben brindar a los empleados una camisa y un sombrero compasivos.
1. Plan de actividades de cumpleaños para empleados al aire libre Serie 1-----Excursión
Tema: Fiesta de cumpleaños del grupo de empleados
Propósito: mejorar el sentido de pertenencia de los empleados y enriquecer sus vidas
Mejorar la comunicación entre los empleados de varios departamentos Más información sobre
Método: un gerente general que se inscribe voluntariamente para liderar el equipo liderará el equipo y saldrá de excursión (un día del fin de semana). Elige un atractivo turístico a 2 horas de la empresa. Los participantes pueden escalar montañas, remar en botes y jugar con premios. Esperando actividades grupales.
Ubicación: Cortijo, etc.
. Número de participantes: alrededor de 40 personas (los empleados que cumplan años en 1 a 3 meses se pueden combinar para hacerlo juntos)
Costo: 60-80 yuanes/persona
Costo total: 2400-3200 yuanes
Contenido específico:
Participa en competiciones de juegos casuales como montañismo o juegos de cartas
Entrega de premios a los equipos ganadores
2. Serie 2 al aire libre del plan de actividades de cumpleaños de los empleados: Orientación
Tema: Cooperación sincera, el equipo primero
Propósito: Formar el espíritu trabajador de los empleados
Fortalecer la comunicación y el entendimiento, reflejar la cohesión del equipo
Mejorar el espíritu de colaboración entre los empleados
Método: Solicite a un profesional que amplíe la empresa o El entrenador lidera el equipo, con 1-2 directores generales como capitanes, y va al campo a participar en orientación (un día el fin de semana).
(Observaciones: También puedes organizar actividades con otras empresas comerciales relacionadas para ahorrar costes por un lado y aumentar los contactos sociales entre los empleados por otro)
Ubicación: Parque
Número de participantes: alrededor de 40 personas (se puede hacer juntos para empleados cuyos cumpleaños ocurran en 1-3 meses)
Costo: 80-100 yuanes/persona
Costo total: 3200-4000 yuan
Contenido específico:
Agruparse en grupos para realizar actividades como orientación, deportes de expansión o búsqueda del tesoro
Premiar al equipo ganador
2. Actividades en el interior
1. Serie de actividades en el interior 1 del plan de actividades de cumpleaños del empleado------Competencia deportiva interesante
Tema: La vida proviene del deporte y del deporte aportar vitalidad al trabajo
Propósito: Mejorar la aptitud física de los empleados
Reflejar la conciencia de competencia y colaboración a través del deporte
Método: Doble partido de bádminton entre empleados\Doble partido de tenis de mesa o eventos deportivos interesantes (Nota: también puede estar relacionado con otras empresas que organizan actividades sociales para ahorrar costos, por un lado, y aumentar los contactos sociales entre los empleados, por otro lado)
Ubicación: Centro deportivo, etc.
Número de participantes: alrededor de 40 personas (pueden ser de 1 a 3 empleados cuyos cumpleaños sean el mismo mes se combinan)
Costo: 80-100 yuanes/ persona
Costo total: 3200-4000 yuanes
Contenido específico:
Todos participan en la competencia, la supervivencia del más apto
Premios a los equipos ganadores
2. Segunda serie de actividades en interiores del plan de actividades de cumpleaños de los empleados------Wonderful Movie Life
Tema: Las películas enriquecen nuestras vidas
Propósito: Relajar y enriquecer la vida de los empleados
Incrementar la comunicación de los empleados viendo películas
Método: Ver una película
Ubicación: Eléctrico __
Número de participantes: unas 10 personas (aquellos que cumplan años dentro de 1 a 3 meses se pueden combinar para hacerlo juntos)
Costo: 50 yuanes/persona (20 yuanes incluye el almuerzo)
Costo total: 500 yuanes
Contenido específico:
1. Todos participan en la competencia y los más aptos sobreviven
2. Entrega de premios a los equipos ganadores
3. Actividades de bienestar público
1. Serie uno de actividades benéficas de cumpleaños de empleados públicos ------ Birthday Love Dedication Journey ,
Tema : ¡La felicidad es dedicación a los demás! Mientras agradece la vida, agradece y ayuda a los demás.
Propósito: Estimular el sentido de responsabilidad social de los empleados, establecer buenos valores y valores morales.
Retribuir a la sociedad y crear una buena imagen social de la empresa.
Método: Visitar la Casa de Bienestar Infantil o la Asociación de Personas con Discapacidad o la Escuela Primaria Hope, donar dinero y materiales. a ellos, o hacer algún trabajo dentro de su capacidad.
Ubicación: Casa de bienestar o institución relacionada
Número de participantes: unas 20 personas
Costo: 30-50 yuanes por persona (tarifa del almuerzo)
Costo total: 600-100 yuanes
Recompensa: Podrás obtener 1 día de vacaciones pagadas de la empresa
2. Serie de actividades benéficas de cumpleaños de empleados 2- ----- Proteger la naturaleza, valorar nuestro hogar
Tema: Construir nuestro hogar
Propósito: Estimular el sentido de responsabilidad social de los empleados
Establecer la conciencia de los empleados de cuidar el medio ambiente, valorar los recursos y reducir los residuos Concienciación
Retribuir a la sociedad y crear una buena imagen social de la empresa
Método: Ir a la montaña a realizar actividades voluntarias de plantación de árboles
Ubicación: determinada en función de la situación de contacto
Número de participantes: alrededor de 30-40 personas
Costo: 50-80 yuanes por persona (tarifa de almuerzo) Nota: Las tarifas de alquiler de árboles jóvenes y herramientas son adicionales.
Costo total: 1000-3200 yuanes
Recompensa: Podrás obtener 1 día de vacaciones pagadas de la empresa
3. Actividades benéficas de cumpleaños de los empleados Serie 2-- ----Proteger la naturaleza, apreciar el hogar
Tema: Necesitamos un hogar limpio
Propósito: Estimular el sentido de responsabilidad social de los empleados
Establecer empleados para cuidar el medio ambiente, conciencia de valorar los recursos y reducir el desperdicio
Retribuir a la sociedad y crear una buena imagen social de la empresa
Métodos: recolección de basura en el parque\ayudar con la limpieza voluntaria dentro de la empresa\etc.
Ubicación: cerca de la empresa, etc.
Número de participantes: unas 30-40 personas
Costo: 50-80 yuanes por persona (tarifa de almuerzo)
Costo total: 1000-3200 yuanes
Recompensa: podrá obtener 1 día de vacaciones pagadas de la empresa Empresa planificación del evento de cumpleaños de los empleados 2
Para implementar aún más el espíritu "orientado a las personas" y mostrar la cultura corporativa, puede mejorar el sentido de identidad y pertenencia de los empleados a la empresa, de modo que los empleados puedan integrarse verdaderamente en familia colectiva y consideran la empresa como su hogar. Ahora la empresa ha decidido organizar actividades mensuales para la fiesta de cumpleaños de los empleados, el contenido específico es el siguiente:
1. Los empleados que cumplen años disfrutan de beneficios:
1. Puedes conseguir una hermosa tarjeta de felicitación en la fiesta de cumpleaños.
2. Recibirás en tu fiesta de cumpleaños una tarta de cumpleaños preparada por la empresa.
3. Recibirás un bonito regalo preparado por la empresa en tu fiesta de cumpleaños.
4. Podrás participar en el sorteo de la fiesta de cumpleaños que la empresa organice para ti. (¡Todos tienen una oportunidad!)
2. Contenido de la actividad de la fiesta de cumpleaños (tome un plan de actividades de cumpleaños dentro de Yipinweike.com como ejemplo)
1. Tema de la actividad: Yipinweike ——Su y Mi Hogar
2. Hora de la actividad: Indeterminada (preste atención a la columna de cumpleaños del empleado para la hora específica)
3. Formato de la actividad: Fiesta (canto, baile, juegos, lotería)
4. Lugar del evento: Club de Empleados
5. Participantes: líderes de la empresa, empleados que cumplen años ese mes, equipo de cultura corporativa (responsable de todos los asuntos en la fiesta de cumpleaños)
6. Proceso de la actividad: discurso de apertura del anfitrión - saludo del gerente - discurso del representante de los empleados - fiesta (canto, baile, juegos, lotería) - encender velas de cumpleaños, cantar feliz cumpleaños, comer pastel - tomar fotografías (puede ser tomado más tarde) Publicado en la columna de cumpleaños del empleado) - enlace de lotería - palabras de cierre del anfitrión
7. Asuntos específicos del evento
(1) Esperando a que todos entren (presentación de diapositivas de cumpleaños, música de fondo "Feliz cumpleaños")
(2) Palabras de apertura del presentador: Tentativo (Hu Wenrong, Pan Chaobo)
Queridos líderes, queridos amigos de Bo Shuo, buenas noches a todos !En este momento de alegre reunión, damos la bienvenida a los cumpleaños de los empleados de nuestra empresa en abril. En primer lugar, permítanme, en nombre de todo el personal de Boshuo Jiangxi Co., Ltd., expresar mi cálida bienvenida y mi más sincero agradecimiento a todos por asistir. Al mismo tiempo, me gustaría expresar mis más profundas bendiciones. las cumpleañeras en abril.
(3) Permítanme presentarles a los líderes e invitados presentes hoy. (Pídale a cierto líder que envíe las bendiciones más sinceras a nuestro cumpleaños de hoy: habla el representante de los empleados (puede prepararle un manuscrito con anticipación y leerlo directamente en la reunión)
(4) Deje Nos unimos. Comparta la dulzura y la alegría de los cumpleaños y la floreciente belleza de la vida. Les deseo a las estrellas del cumpleaños una buena navegación en su carrera y en su vida, perspectivas brillantes y buena suerte. ¡Encendamos las velas de cumpleaños y cantemos el himno del cumpleaños! Aparece una presentación de diapositivas, comienza la música. Cuando las luces se apagan, la cumpleañera pide un deseo. ¡Apaguemos las velas juntas!)
(4) Programa de gala: ¡se pueden configurar 2-3 programas! , que incluyen cuestionarios premiados y 3 juegos. Hay premios en el juego y el ganador recibirá un maravilloso obsequio. Se pueden intercalar pequeños obsequios, programas y juegos.
A. El programa está por determinar
B. Las preguntas tentativas ganadoras del premio son: (se pueden agregar preguntas sobre el sistema de la empresa)
1 ¿Cuál es su fecha de incorporación? ¿Qué día?
2. ¿Cuál es el nombre completo del gerente de Boshuo Jiangxi Co., Ltd.?
3. ¿De quién es la filial? Cuál es la empresa (Es un proveedor global de soluciones 3C (una subsidiaria de Pegatron Group, una subsidiaria de ASUS)
4. ¿Qué es lo más conmovedor de Boshuo Company? (?)
5. Si es así, algún día quiere renunciar, ¿cuál es la razón principal?
6. ¿Cuándo es la fecha de inauguración de la primera fase de Boshuo Jiangxi Co., Ltd.
7. La segunda fase de Boshuo Jiangxi Co., Ltd. ¿Cuándo se pondrá en producción? (1 de julio de 20_)
8. Escuche la primera frase del canto del presentador. , y continúe con las siguientes tres oraciones. (Ejemplo: ¡Hoy es tu cumpleaños, mi China, libero un grupo de palomas blancas temprano en la mañana…………!)
9. ¿Cuáles son los horarios de apertura del club de empleados? Artículos abiertos (de lunes a domingo de 19:30 a 21:30, tenis de mesa, baloncesto, bádminton, billar, aeróbic, ktv, etc.)
10. ¿Por qué elegiste unirte a Boshu? p>
11. ¿Cuáles son los beneficios por los cumpleaños de los empleados (fideos de longevidad, pastel de cumpleaños, una flor, una tarjeta de felicitación y la posibilidad de participar en el sorteo de la fiesta de cumpleaños)
12 . Por favor dime quién eres ¿Cuáles son los nombres de los cinco compañeros del departamento?
13. ¿Cuántos días de baja por maternidad puede tener una empleada? (¿Se debe conceder a las empleadas? 90 días de licencia de maternidad remunerada antes y después de dar a luz)
14. ¿Cuánto dura la licencia por matrimonio? ¿Qué documentos se requieren (los empleados que se casan pueden solicitar cinco días de licencia por matrimonio y su salario? se pagará. Se deberá aportar copia del matrimonio y presentar el original para su verificación)
15. ¿Cuándo es el día en que se paga el salario (15 de cada mes)?
16. ¿Cuántos minutos después de empezar a trabajar a las 8 en punto se considera tarde (3-15 minutos)
17. Quienes mantienen el honor del grupo y tienen acciones específicas ¿Qué recompensas hay? allí (premio o bonificación única)
18. ¿Cuál es la dirección de la empresa (Shuguang Road, distrito oeste, parque industrial del condado de Ji'an, ciudad de Ji'an, provincia de Jiangxi)
19. Participando en la fiesta de cumpleaños esta vez ¿Cuántos cumpleaños habrá en la fiesta?
(El empleado del cumpleaños levantará la mano para responder las preguntas planteadas por el anfitrión. Los premios se entregarán. se otorgarán premios por las respuestas correctas y se pellizcarán los oídos por las respuestas incorrectas)
C. Entrando al clímax de la fiesta: (Actividad de lotería) (Haga boletos con anticipación o imprima el nombre de todos y tírelos al caja de lotería al ingresar al lugar ¡Es justo, abierto y equitativo!)
Premios de conmemoración de tres cumpleaños (premios por determinar)
Dos premios de feliz cumpleaños (premios por determinar). )
Un premio de cumpleaños de la suerte (premios por determinar) (fuegos artificiales y guirnaldas)
3. Costos del presupuesto de la actividad:
1. Costos de diseño del lugar (globo arco en la entrada del club, proyección de pancartas aquí (fiesta de cumpleaños de los empleados del __ de abril de la Compañía Boshuo), fondo de espejo (tela grande de colores, con bellas imágenes y palabras coloridas deseándote un feliz cumpleaños en la tela, etc.), spray de colores, saludo , guirnalda, etc.)
2. ¿Un trozo de pastel (el pastel pequeño tiene a todos (nombre y bendiciones)) debe hacerse con varias capas, una grande o ninguna? ¿una y otra pequeña?
3. ¿Tarjetas de cumpleaños personalizadas? Una (con el perfil de la empresa, felicitaciones de cumpleaños y la firma del liderazgo)
4. ¿Un pequeño obsequio para cada persona? /p>
5. Preparar un pequeño obsequio para el ganador del cuestionario + un pequeño obsequio para cada persona del equipo de cultura corporativa (responsables de todos los asuntos de la fiesta de cumpleaños) + Dos anfitriones
6. Tres premios conmemorativos de cumpleaños, dos premios de feliz cumpleaños y un premio de cumpleaños súper afortunado Planificación del evento de cumpleaños de los empleados de la empresa 3
Para promover la comunicación entre departamentos y empleados Comunicación, mejorar la relación entre departamentos y empleados; la satisfacción y el sentido de pertenencia, estimular el entusiasmo y el entusiasmo laboral de los empleados; enriquecer el tiempo libre de los empleados, mostrar el estilo de los empleados, mejorar los logros culturales de los empleados y crear una atmósfera saludable, armoniosa y vigorosa. formar una buena fuerza centrípeta corporativa a través de los beneficios de cumpleaños que la empresa brinda a los empleados, puede reflejar verdaderamente la preocupación, el cuidado, el cuidado y la atención de la empresa hacia sus empleados. La empresa hace que todos los empleados sientan el calor de una gran familia.
1. Ámbito de aplicación:
2. Personal aplicable: todos los empleados
3. Artículos de bienestar:
1. Tarjetas de cumpleaños : La empresa compra tarjetas de felicitación de cumpleaños de manera unificada. Las tarjetas de felicitación contienen palabras de bendición para los empleados y la firma del gerente general. Las tarjetas de felicitación de cumpleaños son administradas por el departamento administrativo y se distribuyen a los empleados en persona el día del cumpleaños del empleado. antes. (También puede utilizar la segunda columna de cumpleaños)
2. Columna de cumpleaños: el departamento de administración abre una columna de cumpleaños y anuncia los nombres y cumpleaños de los empleados que cumplen años este mes el primer día de cada mes, junto con con un resumen de los deseos de cumpleaños firmados por el gerente.
3. Regalos de cumpleaños: Se distribuirán sobres rojos de cumpleaños a los empleados en su cumpleaños. Además, los empleados cuyo cumpleaños sea en ese mes participarán colectivamente en el cumpleaños Happy! por el sindicato de la empresa
4. Gastos de actividades de cumpleaños: yuanes/persona.
4. Departamentos responsables: La administración es responsable de revisar la lista de cumpleaños de los empleados; el sindicato es responsable de la aplicación de los gastos relacionados, la compra de artículos de cumpleaños colectivos, la distribución de obsequios y el arreglo. de lugares de cumpleaños colectivos y toma de fotografías.
5. Requisitos específicos:
1. El departamento administrativo examinará la lista de empleados que cumplen años el próximo mes (según las tarjetas de identificación) antes del día 25 de cada mes y presentará el gastos relevantes y la lista de empleados con cumpleaños Presentar a la Dirección General Adjunta Ejecutiva para su aprobación.
2. Después de la aprobación de la lista de empleados que cumplen años, el departamento administrativo preparará tarjetas de cumpleaños o regalos de cumpleaños con tres días de anticipación y se las enviará a los empleados antes de que salgan del trabajo para felicitarlos.
3. Estándares de felicitación: una tarjeta de felicitación, un regalo de cumpleaños y el sindicato de la empresa organiza actividades colectivas para los empleados que cumplen años en el mes.
4. Presupuesto de costes: 100 yuanes por persona según los estándares de la empresa (incluido un sobre rojo de 50 yuanes/persona + fondos de actividad de los empleados de 50 yuanes/persona).
5. Tiempo de implementación: Dispuesto colectivamente el domingo del mes según los cumpleaños de los empleados en el mes.
6. Plan de actividades
Pegue los nombres de los empleados que cumplan años en el mes actual en el tablón de anuncios y luego los representantes de la dirección de la empresa adjuntarán mensajes de felicitación
> Cumpleaños colectivos en el mes actual La empresa envió mensajes de bendición a los empleados y en el evento de cumpleaños, todos los empleados *** que cumplieron años en el mismo mes cantaron juntos una canción de feliz cumpleaños.
Actividad 1: Organizar las salidas de primavera y otoño de los empleados (organizadas según la estación y el clima)
Actividad 2: Organizar las excursiones de un día de los empleados (como actividades en la granja, colección de paisajes , picnics, barbacoas, etc.)
Actividad 3: Organizar actividades interesantes con recompensas (como concursos de conocimientos, actividades de entretenimiento, espectáculos de estilo, fiestas de camelia, etc.) Actividad 4: Cena de empleados (agregue algo improvisado actuaciones y demostraciones durante la comida)
Actividad 5: Karaoke (cantar hasta estar contento)
Actividad 6: Organizar a los empleados para que vean películas
A través de las actividades de bienestar anteriores , los empleados pueden tener una vida mejor y más plena Relájese y déjese llevar, dejando que los empleados sientan el cuidado y la calidez de la empresa. Al mismo tiempo, la empresa puede tener un contacto cercano con los empleados a través de una serie de actividades organizadas por el sindicato. y también puede conocer las condiciones de vida y de trabajo de cada empleado, así como las características de la empresa de cada empleado, que jugarán un papel más poderoso en la promoción de las actividades y la cultura organizacional de la empresa en el futuro. Planificación del evento de cumpleaños de los empleados de la empresa 4
1. Finalidad
Reflejar la gestión humana y el cuidado de los empleados por parte de la empresa, y mejorar el reconocimiento y el sentido de pertenencia de los empleados a la empresa, de modo que La mayoría de los empleados están verdaderamente integrados en la familia de la empresa, manteniendo así una mejor mentalidad de trabajo y creciendo y desarrollándose junto con la empresa. Promover la construcción de la cultura corporativa de la empresa y profundizar la connotación de cultura corporativa.
2. Tema de la actividad
__La fiesta de cumpleaños de los empleados del trimestre x de la empresa
3. Tiempo de la actividad
Se lleva a cabo una vez cada trimestre, cada La sesión tiene una duración aproximada de 3 horas y el tiempo concreto se notificará con antelación.
4. Lugares para actividades
La sala de actividades en el tercer piso del dormitorio de la empresa, otros lugares para actividades al aire libre o alquilados, se organizarán de acuerdo con el contenido actual de la actividad.
5. Objetos de actividades
1. Empleados que cumplen años en el trimestre actual
2. Se invita a participar a los líderes de la empresa
6. Disposición del programa del evento
1. Preparación: preparar tarjetas de cumpleaños y decorar el lugar del evento
1.1 El Departamento de Recursos Humanos compila la lista de empleados con cumpleaños en el período actual y las prepara Para tarjetas de cumpleaños, solicite a sus colegas y líderes que escriban bendiciones y las firmen.
1.2 Invite al empleado que cumple años a participar en el evento e invite a líderes y colegas con talento literario y artístico; experiencia para participar;
1.3 Comprar por adelantado los artículos necesarios para el evento;
1.4 Hacer los arreglos para el lugar del evento. Si alquila un lugar, comuníquese con el arrendador con anticipación.
2. Disposición del contenido de la actividad:
2.1 Apertura por parte del anfitrión
2.2 Mensaje del líder o anfitrión para agradecer a los empleados por sus contribuciones a la empresa; y expresar el agradecimiento de la empresa por la empresa. Bendiciones de los empleados;
2.3 Presentar tarjetas de cumpleaños firmadas por líderes y colegas
2.4 El representante de la cumpleañera pronuncia un discurso de cumpleaños y comparte el mensaje; lo más significativo de la vida;
p>
2.5 Gracias a la empresa, todos cantan la canción de la empresa - "__"
2.6 Actividades de fiesta: el formato de la actividad puede ser; planificados específicamente para cada período, y los contenidos principales incluyen: juegos de entretenimiento interactivos y concursos de karaoke, actuaciones, bailes sociales, actividades de barbacoa u otras actividades al aire libre, etc. Configure algunos pequeños obsequios en cada número para recompensar a los empleados que participan en actuaciones o actividades y ganan;
2.7 Cante canciones de cumpleaños, pida deseos de cumpleaños y comparta pasteles de cumpleaños
2.8 Coro; "Se actualizará mañana" Bien "o" Corazón agradecido ", toma una foto grupal;
2.9 Se termina la fiesta de cumpleaños y se limpia el lugar.
7. Presupuesto de costes
Actualmente, hay 215 empleados en __ empresa, 180 en __ empresa y 9 en el grupo, con un total de 404 personas. Se espera que la plantilla total anual. será 480 (incluido el suplemento por renuncia), basado en el estándar de 30 yuanes por persona, el costo total es de 14.400 yuanes (el costo depende del número real de participantes y será compartido por cada empresa). El costo de cada período se puede organizar de manera flexible dependiendo de la forma de la actividad, pero el costo total anual debe controlarse dentro del presupuesto total.
Consulte la siguiente tabla para conocer el presupuesto de costos específico:
Aprobación: Aprobación: Formular: Planificación del evento de cumpleaños de los empleados de la empresa 5
1. Antecedentes de la planificación
Hoy en día, para retener a los empleados destacados, muchas empresas prestan cada vez más atención a retener a los empleados además de la retención de salarios y plataformas. También prestan cada vez más atención a los proyectos de calentamiento de empleados. sobre los cumpleaños de sus empleados. Simplemente regalar un pastel de cumpleaños es demasiado estilizado y este resultado predecible ya no puede afectar a la gente.
2. Objetivos de planificación
1. La empresa comienza con los detalles y se preocupa y motiva a los propios empleados
2. Aprovecha esta oportunidad para transmitir los objetivos; Cultura empresarial de Xianfei, fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados.
3. Principios y propósitos de la planificación
Principios de la planificación: 1. Tener sorpresas 2. Cerca de las necesidades; Propósito de la planificación: utilizar la forma más económica para lograr los mejores resultados.
4. Sugerencias específicas
1. Enviaremos mensajes de texto a todos, excepto a la cumpleañera, para decirles a todos quién es el cumpleaños hoy, para garantizar que la cumpleañera pueda recibir Mensaje de todos el mismo día. Saludo de "Feliz cumpleaños".
2. La prestación por cumpleaños se trasladará al salario del mes en curso y se pagará en conjunto. Los empleados se sorprenderán y conmoverán cuando encuentren una columna adicional en sus nóminas: "Asignación de cumpleaños 100 yuanes".
3. Dependiendo de la situación de la tarea, los empleados cuyos cumpleaños se celebren tendrán un día libre. Esto no sólo contribuye al "toque humano" de la empresa, sino que también es una manifestación concreta de la filosofía empresarial "orientada a las personas" de la empresa.
4. Promocionar al “cumpleañero” de la empresa. Para los empleados que cumplen años en ese mes, la empresa expresa bendiciones y deseos para estos "cumpleaños" en el tablón de anuncios o sitio web corporativo, incluyendo: fotos de los empleados, fechas de cumpleaños, contribuciones destacadas a la empresa y mensajes del jefe, etc.
5. Recopile deseos personales recientes de los empleados Para evitar tener límites, puede establecer algunas opciones para ayudar a los empleados a realizar un pequeño deseo en su cumpleaños, que los sorprenderá y satisfará. Como billetes de tren turístico, entradas de cine, álbumes de fotografías de famosos, formación de corta duración, cupones para cenas de enamorados, fiestas pequeñas, etc. Deje que los empleados sientan realmente que la empresa se preocupa por ellos.
6. Regala souvenirs de cumpleaños económicos y prácticos. Incluyendo pasteles de cumpleaños, libros inspiradores, CD de cantantes populares, entradas para el cine, tarjetas de compras de supermercado, una maceta con plantas verdes, cupones de comida de KFC, los refrigerios y bebidas favoritos de las fiestas, juegos de té, tazas de café, lámparas de escritorio y teteras. la unidad puede traerlos por sí misma Diseñe algunos obsequios con el logotipo de la empresa. Se pueden regalar a los empleados en sus cumpleaños. Los empleados también pueden dárselos a sus amigos. Esto no solo alegra los corazones de los empleados, sino que también promueve indirectamente a la empresa. .
7. Envíe una tarjeta de felicitación firmada por el director general o presidente y un sobre rojo de 80 yuanes por entrega urgente.
8. Dar diferentes obsequios a distintos empleados. Por ejemplo, los empleados ordinarios pueden regalar libros, mientras que los empleados básicos de la empresa pueden regalarles artículos de primera necesidad, los altos directivos pueden regalar pasteles, las personas mayores pueden ofrecerles controles de salud y los que están formando una familia pueden ofrecerles viajes familiares (pueden ser de corta duración); para ahorrar costes), fotos familiares, etc., paquetes de pareja para parejas o parejas de empresa. Porque esto puede satisfacer sus necesidades de pertenencia y respeto.
9. Según sus propios intereses, atenderlos. Por ejemplo: aquellos a quienes les gusta jugar tenis pueden querer regalar una raqueta de tenis, y aquellos a quienes les gusta un ambiente animado y activo pueden querer regalar una. fiesta de cumpleaños.
10. En la asamblea general mensual, se entregan obsequios de cumpleaños a los empleados cuyos cumpleaños ocurren ese mes. Los obsequios son diferentes cada mes y se pueden elegir mediante sorteo.
11. En la reunión regular del mes, deje que la persona que cumple años se pare en el medio y otras personas le darán verdaderos elogios. Puede ser una frase, una historia o una canción. Canción. La premisa es que las cosas están relacionadas con la persona y realmente han sucedido. El principio es que no se pueden repetir ni criticar. El director del departamento también puede elogiar mucho a la persona que cumple años y ofrecerle sugerencias para mejorar. Finalmente, escribe estas palabras de elogio y sugerencias de mejora en una bonita tarjeta diseñada previamente, fírmala y pégala en la pared de la oficina.
12. Hay 10 cumpleaños en el mes. Dependiendo de la situación, puedes considerar planificar una celebración de cumpleaños.
5. Presupuesto de gastos
La situación real de los cumpleaños de los empleados de la empresa: La empresa cuenta actualmente con 29 empleados y el mes del cumpleaños de una persona (enero, mayo, agosto, septiembre ), El mes de 2 cumpleaños (febrero, junio, julio, octubre), el mes de 3 cumpleaños (diciembre), el mes de 4 cumpleaños (marzo, abril), el mes de 6 cumpleaños (noviembre) ). La empresa planea gastar menos de 100 yuanes por persona en cada cumpleaños y un total de 2.900 yuanes al año.
6. Estimación del efecto
Después de implementar este plan, es posible que algunos empleados no reciban más de 100 yuanes como regalo en su cumpleaños, pero ese regalo es con lo que han estado soñando y con lo que lo necesitan con urgencia, el valor real a menudo supera los 100 yuanes y puede exceder más. Esto no solo reducirá los gastos de la empresa, sino que también permitirá a los empleados sentir la calidez y el cuidado de la empresa, a fin de promover la cultura corporativa de la empresa y movilizarse. El entusiasmo de los empleados, la reducción de la rotación de personal, la mejora de la cohesión corporativa y la creación integral de una atmósfera cultural de "comprensión y cuidado de los empleados" proporcionarán un fuerte apoyo cultural, motivación espiritual y una fuente de fortaleza para que la empresa alcance sus objetivos estratégicos de desarrollo.
7. Precauciones
1. Las formas son diversas, no sean fijas, y sean flexibles. (No importa cuán novedosa sea la idea, se sentirá ineficaz después de usarse durante mucho tiempo. Lo que se desea es sinceridad y sorpresa).
2. Implemente el principio de confidencialidad (no permita que los empleados sepa de antemano cuál es el regalo, déles una sorpresa) 3. Según las características de personalidad, intereses y pasatiempos de los diferentes empleados, comprenda desde el nivel más profundo qué es lo que más quieren los empleados.
4. ¿Los costos? Los planes anteriores varían. Los elementos deben compilarse con anticipación y los empleados serán seleccionados de acuerdo con la situación real. Dibuja, toma lo que dibujes y deja que la naturaleza siga su curso, trayendo más sorpresas y risas a los empleados.
5. Este plan es un plan general y el plan de cumpleaños y el presupuesto deben rehacerse cada mes al implementar operaciones específicas.
8. Otras instrucciones de presentación
1. Considere cambiar la fecha de nacimiento del empleado a la fecha en que ingresó a la empresa, en lugar de usar su fecha de nacimiento natural. Este método no solo puede permitir a los empleados de manera invisible. , se considera a la empresa como un segundo hogar, lo que potencia el sentido de pertenencia y, al mismo tiempo, hace que los empleados sientan que, un año después de incorporarse a la empresa, es como darle a una persona la oportunidad de renacer y tener una segunda vida. .
2. No importa cuán novedosa sea una idea, se sentirá ineficaz después de usarse durante mucho tiempo. ¡Debemos creer firmemente que mientras sea sincera, será efectiva! demasiado sobre la forma, pero debe haber una forma.
Las necesidades de las personas son diversas y nunca podrán satisfacerse por completo. Siempre que lo hagas con cuidado, definitivamente dejarás una impresión en bastantes personas.