Guo Yu, que acababa de graduarse de la universidad, estaba ansioso por encontrar un trabajo y envió su currículum a varias empresas en línea. Su intención laboral era "director de arte, diseño publicitario". llamadas y mensajes de texto de extraños, ofreciendo todas ellas posiciones inexplicables.
Captura de pantalla de la página web
En realidad, muchos jóvenes que buscan empleo han caído en la "trampa" de la filtración de información como Guo Yu.
Un periodista del China Youth Daily y China Youth Network descubrió que, en la actualidad, el mercado de venta de currículums en línea es muy activo y ha formado una industria de "ventanilla única". Los delincuentes obtienen acceso a los currículums de los solicitantes de empleo a través de diversos medios ingresando a plataformas de búsqueda de empleo en línea como empresas formales. Los productos vendidos por los vendedores van desde software y cuentas obtenidas de currículums hasta currículums.
La incapacidad de proteger los derechos detrás del currículum filtrado
Guo Yu originalmente esperaba la invitación de la compañía con grandes expectativas, pero no esperaba recibir llamadas de acoso “Básicamente, allí. Son tres llamadas al día. Cuatro. Me preguntaron si quería ser vendedor, pero el vendedor no me dijo nada. Otros me preguntaron si quería hacer un trabajo, que costaba entre 30 y 80 yuanes por pedido. no me dijeron el contenido. Solo me pidieron que agregara QQ; algunas personas me preguntaron si quería ser instructor de fitness...".
Guo Yu sospechaba que su currículum había sido filtrado, pero para no perderse la empresa de su elección, sólo pudo seguir soportando el acoso, lo que "ha afectado seriamente mi estado de ánimo en la búsqueda de empleo". "
Cuando se trata de salvaguardar los derechos, duda: "Es difícil y problemático defender los derechos personales. Defender los derechos es un proceso largo y retrasará mi búsqueda de empleo".
Guo La experiencia de Yu no es un caso. No hace mucho, un periodista compró 100 currículums de un conocido sitio web de búsqueda de empleo a un proveedor en línea. Las intenciones de búsqueda de empleo abarcan directores de arte, abogados, traductores, costura, servicio al cliente de Taobao y otras industrias.
El periodista seleccionó al azar 10 currículums y verificó la información. Al menos tres de los solicitantes de empleo han sido acosados con mensajes en distintos grados. Además, solo dos personas han enviado currículums en los sitios web mencionados anteriormente, y las demás han enviado currículums en diferentes sitios web de búsqueda de empleo.
Zhang Qiang (seudónimo), un solicitante de empleo de Guangzhou, confirmó a los periodistas la exactitud de la información del currículum.
Durante el último mes, Zhang Qiang recibió una o dos llamadas casi todos los días, intentando presentarle Suecia, Australia y otros países para realizar embalajes, mudanzas y otros trabajos. "Ahora, cuando contesto el teléfono, les digo que no estoy buscando trabajo. A pesar de ello, él no tiene intención de salvaguardar sus derechos y "no puede controlarlos".
Wang Hao (seudónimo), un demandante de empleo de 31 años de Nanjing, es abogado y se está preparando para cambiar de trabajo. Aunque no recibió llamadas acosadoras, el hecho de que su currículum fuera vendido aún despertó su preocupación: "Este asunto (la filtración de información) está muy extendido y es difícil para un individuo responsabilizar a la plataforma. No quiere que la actual". El empleador sabe que planea cambiar de trabajo y la filtración de su currículum puede causarle problemas en cualquier momento.
Cadena industrial completa de "recopilación de currículums"
La investigación de los periodistas encontró que los currículums se dividen en currículums de primera mano y de segunda mano. Los currículums de primera mano nunca se han vendido, mientras que los de segunda mano. -Se han vendido currículums manuales más de 1 vez. Un vendedor, Zhang Lei (seudónimo), dijo que los currículums de primera mano suelen tener una "tasa de conversión" más alta, es más fácil comunicarse con los solicitantes de empleo y es más fácil acceder a las solicitudes de amigos de QQ o WeChat.
Según la investigación de un periodista, el precio de los currículums de primera mano en conocidos sitios web de búsqueda de empleo es de 1,8 a 2,5 yuanes cada uno, y el precio de los currículums de segunda mano está entre 0,8 y 1,5 yuanes. Otros sitios web de búsqueda de empleo cuestan entre 0,6 y 1 yuan por artículo.
Zhang Lei presentó que los datos proporcionan el nombre, el número de teléfono móvil, la edad y el sexo del solicitante de empleo y se envían directamente al buzón del comprador. Cuando se le preguntó si la información se puede actualizar en tiempo real, Zhang Lei prometió repetidamente que "los currículums del mismo día se actualizarán constantemente 5.000 veces al día y la calidad será excelente".
Otro vendedor en línea, Chen Hong (seudónimo), le dio al periodista una cuenta para que la probara en un sitio web de búsqueda de empleo. El periodista inició sesión y descubrió que se trataba de una subcuenta de una cuenta VIP corporativa en el sitio web de búsqueda de empleo, y la autenticación de su cuenta principal mostraba que era una compañía de seguros de vida de Dalian.
La cuenta principal puede asignar un "punto de descarga de currículum" a la subcuenta.
Según lo acordado, Chen Hong recargó 700 puntos en su subcuenta y pudo descargar todos los currículums en la "biblioteca de currículums". En esta cuenta, descargar un currículum requiere 8 puntos en Shanghai, 7 puntos en ciudades de primer nivel, 6 puntos en ciudades de segundo nivel y 5 puntos en ciudades de tercer nivel.
Además de reanudar las operaciones, se venden en línea subcuentas y software auxiliar para cuentas VIP corporativas. En la actualidad, la forma principal de obtener currículums es publicar información de contratación a través de cuentas corporativas, esperar a que los solicitantes de empleo envíen currículums y luego extraer los currículums para su venta o uso directo.
La persona informada Zhao Feng (seudónimo) reveló que en algunos sitios web de búsqueda de empleo conocidos, solo las cuentas corporativas certificadas tienen derecho a descargar currículums. Una empresa certificada necesita preparar una licencia comercial y una cuenta que no haya sido certificada por el sitio web, lo que en la jerga se denomina "cuenta blanca". En términos generales, una licencia comercial puede autenticar de 3 a 5 números blancos.
La investigación del periodista encontró que existe un software que se vende especialmente en línea para registrar cuentas blancas, que puede ayudar a los compradores a registrar cuentas blancas en lotes, y el precio es de más de 100 yuanes por mes. Además, las licencias comerciales también se pueden comprar al por mayor.
“Las obtengo en lotes de amigos que están haciendo registros industriales y comerciales. Hoy en día, es básicamente imposible comprar licencias de primera mano. También se pueden usar licencias de segunda mano, pero requieren habilidades. "Zhao Feng dijo que con una licencia comercial y un número blanco. Finalmente, la autenticación por lotes de los VIP corporativos se puede lograr utilizando un software de autenticación dentro del grupo. Una vez que la empresa obtiene la certificación exitosa, puede publicar para atraer a los solicitantes de empleo para que envíen sus currículums. El contenido de la publicación se puede editar a voluntad. "Si puede atraer a los solicitantes de empleo depende de sus habilidades para hablar". > En teoría, cuanta más información de contratación publique, mejor. Cuanto más currículums reciba, más currículums recibirá. También hay software de "máquina de publicación" que se vende específicamente en línea y tiene un precio de 300 a 400 yuanes al mes. También existe un software que puede actualizar las publicaciones para mejorar su clasificación. Finalmente, según los servicios de la plataforma, el "extractor de currículum" se utiliza para extraer la información del currículum del solicitante de empleo en forma de texto.
Existe una necesidad urgente de reforzar la supervisión de las plataformas de búsqueda de empleo.
La venta de currículums online es un acto ilegal que roba información personal de los ciudadanos. El profesor Zhang Peng de la Oficina de Investigación y Enseñanza de Derecho Civil y Comercial de la Facultad de Derecho Wang Jian de la Universidad de Suzhou señaló que la compra y venta de currículums implica muchos aspectos de las cuestiones de infracción. El comportamiento de los desarrolladores de software de currículums y de los compradores de currículums ha constituido una infracción de derechos de autor. Intercambiaron la información del currículum personal robada, lo que en sí mismo es ilegal y un acto civil inválido. El dinero durante la transacción debe ser cobrado por las fuerzas del orden.
“Las plataformas deben asumir ciertas garantías de seguridad de los datos y obligaciones estrictas de revisión”. Zhang Peng dijo que durante el proceso de diseño, construcción y mantenimiento del sitio web, la plataforma tiene la obligación de garantizar la seguridad de la información del usuario. Si se filtra información del usuario pero la plataforma no hace nada, asumirá una responsabilidad indirecta. Al mismo tiempo, la revisión de la calificación de las empresas establecidas es un problema importante al que se enfrentan las plataformas de red actuales. Si personas internas utilizan una cuenta corporativa registrada formalmente con fines ilegales, entonces la empresa está involucrada en una gestión laxa.
Zhang Peng dijo que los delincuentes han violado los derechos de privacidad de los solicitantes de empleo al robar ilegalmente información de currículums personales. Si un solicitante de empleo recibe mensajes de texto o llamadas telefónicas acosadoras y su vida personal se ve perturbada, esto constituye una invasión secundaria de la privacidad.
Según el artículo 253-1 de la Ley Penal: “Quien viole las regulaciones estatales pertinentes al vender o proporcionar información personal de ciudadanos a otros, si las circunstancias son graves, será condenado a pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o prisión penal, y también será sentenciado a O una multa sola si las circunstancias son particularmente graves, la persona será condenada a una pena de prisión de no menos de tres años pero no más de siete años, y también será multado quien viole las normas nacionales pertinentes y venda o proporcione a otros información personal obtenida en el desempeño de sus funciones o prestación de servicios, será severamente sancionado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. obtiene ilegalmente información personal de los ciudadanos será castigado de acuerdo con las disposiciones del párrafo 1.” (Fuente: Li Chao, reportero del China Youth Daily, corresponsal Gu Chengqi)
Comentarios
Lectura ampliada
¡Un currículum vale 5 yuanes! Los empleados de Zhaopin Recruitment actuaron como "fantasmas internos"
Lu y Wang, empleados de Beijing Internet Recruitment Consulting Co., Ltd. (en adelante, Zhaopin Recruitment), fueron acusados de vender ilegalmente información de currículum personal a un Propietario de la tienda Taobao, que fue revelado en el Tribunal de Chaoyang hoy será juzgado. También fueron juzgados Huang, quien descifró la contraseña de la cuenta de reclutamiento de Zhaopin y robó información del currículum, el "comerciante de segunda categoría" Xie, y el propietario de la tienda Taobao, Zheng, que se ganaba la vida vendiendo información personal.
El periodista notó que en esta cadena de comercio ilegal de información personal, la información del currículum personal se trata como una mercancía y ha experimentado aumentos de precios capa tras capa.
Los currículums personales aumentaron de precio y finalmente llegaron a las tiendas Taobao.
Según la acusación del fiscal, la información del currículum personal de Zhaopin Recruitment se pasó a través de Huang, una persona no relacionada con Zhaopin Recruitment. y el personal interno de Zhaopin Recruitment, los empleados Lu y Wang, abandonaron la empresa y finalmente se dirigieron al propietario de la tienda Taobao, Zheng.
Huang afirmó haber estado involucrado en la industria de la promoción en Internet antes. Descubrió que los nombres de los miembros de algunas empresas se publicitaban en línea, por lo que intentó descifrar las contraseñas y finalmente obtuvo más de 200 cuentas de reclutamiento de Zhaopin. Vendió los currículums obtenidos ilegalmente al "distribuidor de segundo nivel" Xie por "2 yuanes en la región, 3,5 yuanes en las ciudades de primer nivel y 4 yuanes en todo el país, y luego se los vendió a Zheng por un precio adicional de 50 a 50". 1 yuan. Sobre esta base, Zheng luego agrega un precio que oscila entre 1 yuan y 1,5 yuanes y véndelo en tu propia tienda Taobao.
El "experto" de Zhaopin Recruitment Company empaquetó y vendió currículums.
En 2018, Zheng conoció a Lu y Wang, que trabajaban en Zhaopin Recruitment, a través de la presentación de un amigo, y comenzó a aprender directamente de los dos Comprar currículums de. "Tienen un paquete económico, un currículum cuesta 4,5 yuanes y una cuenta contiene 2.800 currículums". Lu explicó que Zheng afirmaba ser de una empresa de búsqueda de personal y necesitaba una gran cantidad de currículums. Entonces, Lu obtuvo más de 60 nombres de empresas a través de la empresa y también ayudó a Zheng a utilizar PS para falsificar una licencia comercial falsa para pasar. Zheng transfirió el dinero a la cuenta personal de WeChat o Alipay de Lu, y luego Lu lo transfirió a la cuenta bancaria de la empresa.
Sin embargo, de acuerdo con el proceso de ventas formal de Zhaopin Recruitment, la empresa debe firmar un contrato formal con Zhaopin Recruitment y luego obtener la información en forma de una cuenta corporativa una vez que la aprobación entre en vigor. Lu defendió esto diciendo: "El líder me dijo que el cliente sólo tiene que pagarme". También dijo que no sacó provecho de ello.
Wang, un vendedor contratado por Zhaopin, dijo que al principio no sabía que la licencia comercial de Zheng era falsa y que solo se enteró más tarde.
El fiscal acusó a cinco personas del delito de vulneración de información personal de los ciudadanos.
La fiscalía acusó a Huang de ingresar ilegalmente a la cuenta de la empresa de contratación Zhaopin entre octubre de 2016 y junio de 2018. robó información de su currículum personal y se la vendió a Xie, obteniendo más de 200.000 yuanes en ingresos ilegales.
Entre octubre de 2016 y agosto de 2018, Xie revendió la información del currículum personal obtenida ilegalmente de Huang a Zheng, obteniendo ganancias ilegales de más de 600.000 yuanes.
Además, de marzo a junio de 2018, Lu y Wang, empleados de la sucursal de Zhaopin en Shanghai, vendieron ilegalmente las cuentas de clientes corporativos de la compañía a Zheng, lo que involucró más de 120.000 piezas de información de currículum personal y 4 más de 10.000 elementos. Wang también vendió ilegalmente información de su currículum personal a Zheng de junio a julio de 2018, obteniendo más de 30.000 yuanes en ingresos ilegales.
El órgano de la fiscalía cree que Lu y Wang vendieron información personal de ciudadanos a otros; Huang, Xie y Zheng robaron u obtuvieron ilegalmente información personal de ciudadanos a través de otros métodos y vendieron información personal de ciudadanos a otros. cinco personas deberían ser consideradas penalmente responsables por vulnerar la información personal de los ciudadanos. El caso no fue pronunciado ante el tribunal.