Por supuesto, es significativo poder hacerse preguntas, porque uno puede hacerse preguntas. Las personas mejoran constantemente en el proceso de estudio. Ser capaz de hacerse preguntas demuestra que yo también lo hago constantemente. progresando y entonces podré cambiarme a mí mismo y también podré resolver este problema por mi cuenta.
Solo la información que puede cambiar tu cognición y tus acciones se llama conocimiento. Si ve algunas opiniones maravillosas e información útil, asiente con la cabeza y luego la vida continúa como de costumbre, entonces estas opiniones e información útil son solo información. Para usted, el valor de la información es muy bajo, pero el valor del conocimiento es muy alto. Espero que pueda aprender conocimientos en lugar de simplemente comprender muchos principios e información, y realmente aprender el verdadero conocimiento que puede inspirarlo a mejorar. forma en que piensas y haces las cosas.
Si quieres tener más éxito del que tienes ahora, empieza a hacer preguntas constantemente a partir de ahora.
¿Qué es pensar? Pensar significa "pensar", pensar en varias preguntas y respuestas a varias preguntas. ¿Cómo mejorar la capacidad de pensamiento? La respuesta es seguir preguntándote cien mil porqués y luego responderlos tú mismo. La fuerza de la capacidad de pensamiento de una persona se refleja principalmente en dos aspectos: uno es la capacidad de hacer preguntas y el otro es la capacidad de responder preguntas.
Cada palabra que decimos y todo lo que hacemos, y todos nuestros esfuerzos tienen sólo dos propósitos, que es satisfacer necesidades y resolver problemas. Si no es por los dos propósitos anteriores, entonces lo que decimos en voz alta. Es una tontería y no vale la pena hacer algo. En el trabajo y en la vida real, a menudo ignoramos u ocultamos inconscientemente "qué necesidades se satisfacen y qué problemas se resuelven". Si queremos mejorar nuestra capacidad de pensamiento, lo primero que debemos hacer es encontrar estos problemas nuevamente.
Por ejemplo, si un líder asigna una tarea, no la ejecutes habitualmente de inmediato. Pregúntate: ¿Cuál es la tarea? ¿Ha comprendido realmente las intenciones del liderazgo? ¿Cuál es el verdadero propósito del acuerdo del líder para hacer esto? ¿Qué tan importante y urgente es este asunto? ¿Cuándo es el mejor momento para terminar? ¿Cómo hacerlo? ¿Qué hacer primero y qué hacer a continuación? ¿Cómo se hacía antes? ¿Cómo lo hacen los demás? ¿Puedes dejárselo a otra persona? ...
Cualquier cosa puede generar un sinfín de preguntas. La calidad de las preguntas planteadas y la calidad de las respuestas son tu poder de pensamiento. La razón por la que instintivamente omitimos estos problemas es porque al cerebro le gusta ahorrar energía y ser perezoso. Para cosas simples que damos por sentado en la vida diaria, esa omisión inconsciente será muy eficiente, pero también nos resulta fácil desarrollarla gradualmente. el hábito de evitar todo en profundidad. El hábito de pensar, en muchos casos muchas veces actuamos directamente sin pensar. Cuando algo sale mal y escuchamos el consejo del líder de “usar el cerebro al hacer las cosas”, también puedes hacerte algunas preguntas. .