Sistema extraordinario, el sistema es el mejor del mundo, lema: conozca las bendiciones, aprecie las bendiciones y los beneficios, conozca la bondad y agradezca devolver la bondad. Prestamos especial atención a la educación del equipo. Al liderar un equipo, nunca prestamos atención a los antecedentes o el desempeño personal. Siempre que quieras tener éxito, el profesor hará todo lo posible para ayudarte independientemente de los resultados. Las figuras representativas incluyen al maestro Chen Wanfen, el maestro Wang Ciguan, el maestro Han Shirong, el maestro CD, etc. Especialmente el profesor Chen Wanfen, con 70 puntos FAA, número uno del mundo, y ha superado repetidamente el puesto más alto de empleo de Amway, lo que ha obligado a la empresa a introducir continuamente nuevas políticas de recompensa. El libro del maestro Wang Ciguan "Stay Away from Poverty" ha ayudado a innumerables personas a comprender Amway, ingresar a Amway y lograr el éxito en Amway.
Sistema Huanyu, el sistema es el primero en China continental, lema: Huanyu World es una familia. El fundador, el maestro Wang Likai, es del equipo de Chaofan, por lo que las características son similares a las de Chaofan, pero la capacidad profesional y la capacitación son superiores a las de Chaofan. Más de 60 videos de capacitación de Amway en Internet son del sistema Huanyu. Las figuras representativas incluyen al maestro Wang Likai, al maestro Zhang Lei, al maestro Tan Zhibo, etc. En particular, el Sr. Tan Zhibo creó el mito de Amway. Fue niñera, asistente durante 28 días y gerente senior en menos de 2 años. Su hermano, el Sr. Tan Zhisen, fue la primera persona en China en vender productos. , con unas ventas minoristas mensuales personales de 360.000 yuanes (en ese momento, Amway tenía menos de 100 productos en el mercado).
La esencia más común de estos dos sistemas es la cooperación familiar, lo que significa que los diferentes equipos del sistema estudiarán juntos, desarrollarán el mercado juntos y se ayudarán mutuamente. Los departamentos que no son los suyos también recibirán. El mismo trato. Con su ayuda, los altos líderes de los dos sistemas también han comenzado a cooperar estrechamente. Al mismo tiempo, la mayoría de las personas exitosas y destacadas en los dos sistemas originalmente no tenían las condiciones para el éxito. Los dos sistemas creen firmemente que Amway no está reclutando talentos, sino formando talentos, y le da pleno juego a la palabra "imparcialidad". " en la filosofía empresarial de Amway. De manera incisiva y vívida. Las características de estos dos equipos son que son estables mientras sean contratados, rara vez pierden el empleo.
El sistema Chengguan fue fundado en Malasia por el chino Fu Houjian. Su lema es: respeto, honestidad, integridad, integridad, independencia y no aislamiento, y espíritu de competencia. También tenemos capacidades profesionales muy sólidas y somos más integrales. Hay muchos talentos sobresalientes en el equipo. Al mismo tiempo, todos se toman muy en serio el negocio Amway y trabajan muy duro. En los primeros días de Amway, un equipo de tres personas incluso lograba resultados de nivel asistente. La mayoría de los clientes y profesionales a los que se enfrentaba el equipo eran personas con ciertos logros y buenas ideas. La capacidad personal básica es sólida y la capacidad de supervivencia de un solo comercializador es muy fuerte. Si hay personas que trabajan con Amway en un lugar remoto e insisten en ello, deben estar en el sistema Chengguan.
Excellent System fue fundado por Xu Xusheng y Xie Shufen. Nacieron en el Sistema Chengguan, por lo que heredaron las sólidas capacidades de reunión familiar del Sistema Chengguan y una estructura de mercado estable. Xusheng logró el nivel más alto de éxito en el primer mes 15, lo que equivale a 21 ahora, puede llegar a asistente en el tercer mes, gerente senior en el vigésimo mes y, después de un descanso de 2 años, aún puede llegar al fundador. en 5 años.
El Sistema Jaeger, fundado por el estadounidense Jaeger, jugó un papel crucial en la historia del desarrollo de Amway. En 1975, cuando el mercado estadounidense estaba en recesión, el Sistema Jaeger rompió la tendencia y mantuvo su posición. En ese momento, la participación de mercado de Amway en los Estados Unidos, pero por alguna razón desconocida, Jaeger una vez desató una tendencia de Jaeger en el mercado chino, cazando talentos de otros sistemas, por lo que no es muy popular entre otros sistemas.
El Sistema Baird, también creado por American Baird, replica estrictamente el modelo exitoso, mantiene intacta la línea de consultoría, proporciona las consultas más recientes y ricas e inspira e influye en la forma de pensar y el comportamiento de las personas; orientado, centrado en la formación y la mejora de las capacidades personales en todos los aspectos. Actualmente, se ha desempeñado bien en China y es muy respetado por la empresa.
Mi opinión personal es unilateral. Si hay algo mal, espero que mis amigos lo critiquen, lo corrijan y lo toleren más.