Diferencia entre remoción y remoción: “Remoción” significa que la autoridad superior considera que el interesado no es apto para este cargo y lo destituye de su cargo, lo que significa remoción. "Destitución del cargo" se refiere a la destitución de funcionarios públicos de sus cargos por agencias o empresas estatales que tienen derecho a nombrar y destituir personas de conformidad con la ley de conformidad con las normas legales o institucionales.
La destitución suele tener tres significados: Primero, se utiliza para transferencias laborales normales de funcionarios públicos, sin elogios ni críticas. La segunda es una medida de tratamiento organizativo, que se aplica a los cuadros que no son aptos para sus puestos actuales y tiene un carácter punitivo. No se asignará ningún puesto de liderazgo dentro de 1 año después de la destitución, y no se permitirá ningún ascenso o ascenso dentro de 2 años.
La tercera se aplica a los cuadros que están siendo investigados por violar disciplinas y leyes. Es una medida temprana trasladarlos de sus puestos antes de un castigo formal, para evitar causar mayores pérdidas y garantizar una conducta fluida. de la revisión e investigación.
El artículo 8 del "Reglamento sobre la rendición de cuentas del Partido Comunista de China" estipula que para los cuadros dirigentes del partido que hayan descuidado sus deberes, hayan causado daños graves y no sean aptos para sus puestos actuales, se tomarán medidas que incluyan la destitución. del cargo podrán tomarse según las circunstancias.
La importancia de mejorar el sistema de remoción de funcionarios públicos:
1. Mejorar el sistema de remoción de funcionarios públicos es una garantía importante para fortalecer el poder nacional. Los funcionarios públicos son los ejecutores específicos de la voluntad del Estado y de las funciones administrativas estatales. Tienen ciertos poderes otorgados por el Estado y son responsables de gestionar los asuntos administrativos estatales. Una vez formuladas las leyes, reglamentos y políticas nacionales, deben implementarse.
2.La mejora del sistema de remoción de funcionarios públicos es una garantía importante para optimizar las agencias administrativas y realizar las funciones de gestión administrativa. El desarrollo de la sociedad moderna requiere inevitablemente mejorar la eficiencia del trabajo administrativo gubernamental. La mejora de la eficiencia del trabajo administrativo depende en gran medida de la calidad de los funcionarios públicos y de su estructura correspondiente.
3.Mejorar el sistema de remoción de funcionarios es una forma específica de estipular los derechos de los funcionarios y aclarar sus responsabilidades y tareas. Los cargos que ocupan los funcionarios nacionales en determinados puestos tienen una cierta relación correspondiente con las responsabilidades y tareas que asumen y los derechos de los que disfrutan.
4.La mejora del sistema de cese de funcionarios es una garantía organizativa para la racionalización de la estructura del equipo de la función pública. El metabolismo es una ley universal de la naturaleza y del desarrollo social, y lo mismo ocurre con la función pública. Sólo mediante el nombramiento y remoción de puestos razonables y científicos, se podrá ajustar continuamente el número, la estructura cultural y la estructura de edad de los funcionarios públicos en cada puesto para garantizar la racionalización y optimización de la estructura del equipo de la administración pública.