La primera evaluación se originó en el Reino Unido. En los primeros días del sistema de servicio civil en el Reino Unido, la promoción de los funcionarios públicos se basaba principalmente en la antigüedad. Esto resultó en una situación en la que todos eran ascendidos. al mismo tiempo y recibió un aumento salarial. El resultado fue que había demasiado personal redundante. De 1854 a 1870, se reformó el sistema de administración pública británica y se estableció un sistema de evaluación centrado en el desempeño y el talento.
Según este sistema de evaluación, los funcionarios públicos son evaluados año tras año y las recompensas y ascensos se implementan en función de los méritos de los resultados de la evaluación. La implementación del sistema de evaluación ha movilizado plenamente el entusiasmo de los funcionarios británicos, mejorando así en gran medida la naturaleza científica de la gestión administrativa del gobierno y mejorando la integridad y eficiencia del gobierno.
La implementación exitosa del sistema de evaluación de la función pública británica proporciona experiencia y ejemplos para otros países. Estados Unidos también estableció formalmente un sistema de evaluación en 1887. Destaca que el nombramiento, aumento salarial y promoción de los funcionarios públicos se basan en la evaluación del trabajo y las recompensas basadas en el mérito, lo que se denomina sistema de mérito. Desde entonces, otros países han aprendido y han seguido su ejemplo y han creado diversos sistemas de evaluación de la función pública. Este sistema tiene una característica única, es decir, toma el desempeño laboral como el contenido más importante de la evaluación, realiza una inspección integral de la moralidad, la capacidad, la diligencia y el desempeño, y determina las recompensas, castigos y ascensos de los funcionarios públicos en función de sobre su desempeño laboral.
La práctica del sistema de servicio civil en los países occidentales ha demostrado que la evaluación es una parte importante del sistema de servicio civil y un vínculo central para mejorar la eficiencia del trabajo gubernamental. La evaluación de los funcionarios públicos nacionales por parte de las agencias gubernamentales en todos los niveles favorece la gestión de los funcionarios públicos de conformidad con la ley, la supervivencia del más fuerte y la necesaria supervisión de los funcionarios públicos por parte del pueblo.
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