1. Diseñado según el tipo de empresa. Diferentes empresas o empresas tendrán diferentes requisitos al diseñar muros culturales. Por ejemplo, los planes de diseño y las ideas de muros culturales para empresas de Internet y muros culturales para empresas de seguridad de producción serán muy diferentes. Solo necesita dominar la simplicidad general durante el proceso de diseño, ser conciso y completo y coordinar con el color del logotipo corporativo. El contenido del diseño contiene principalmente información relacionada con la empresa.
2. Entregar energía positiva al diseñar. En el proceso específico de diseño y pensamiento de un buen muro de cultura corporativa, se debe prestar especial atención a controlar el entusiasmo del contenido o transmitir energía positiva. Esto puede promover la pasión laboral de los empleados corporativos, unir a los empleados corporativos de diferentes departamentos y unificar orgánicamente los objetivos personales de los empleados y los objetivos de desarrollo corporativo.
3. Según el tamaño de la empresa. El diseño del muro cultural de la empresa debe estar vinculado a la escala de la empresa y diseñarse de manera razonable. Trate de no dañar las paredes originales y no persiga ciegamente los llamados de alta gama, multicolores, etc.
4. Mostrar los conceptos culturales de la empresa. Los conceptos culturales de la empresa están determinados por el liderazgo, como el eslogan de la empresa, la naturaleza de sus productos y servicios, el proceso de desarrollo de la empresa y los pensamientos de los líderes de la empresa, todo lo cual puede exhibirse en el muro cultural de la empresa.
5. Diseño acorde al entorno de la oficina de la empresa. Un hermoso muro cultural depende del diseño, y el diseño depende del entorno de la oficina, es decir, el diseño del muro cultural debe integrarse en el entorno de la oficina y sentirse coordinado y unificado.