El desarrollo de una empresa requiere la consideración integral de múltiples factores e influencias para formular un camino de desarrollo adecuado para la empresa. La mayoría de las empresas contratarán empleados destacados del exterior y la empresa firmará contratos de trabajo con estos empleados. Algunas empresas deben combinar las excelentes culturas de varios países para evitar pérdidas económicas causadas por la falta de comprensión de la empresa sobre las culturas de otros países. El reemplazo de un nuevo CEO por parte de Victoria's Secret ha causado un gran revuelo. Creo que es normal que Victoria's Secret cambie de CEO. Cuando las políticas pertinentes formuladas por el director ejecutivo de una empresa no puedan satisfacer el desarrollo de la empresa, la junta directiva de la empresa decidirá por unanimidad destituir al director ejecutivo y contratar talentos destacados para que se desempeñen como director ejecutivo.
Aunque la mayoría de la gente piensa que Victoria's Secret reemplazar a un nuevo CEO es algo extremadamente terrible, debemos mirar este asunto desde el estado de desarrollo de Victoria's Secret. No podemos negar que los desfiles realizados por el anterior CEO pueden ser amados por la mayoría de la gente, pero la situación de desarrollo de Victoria's Secret no es optimista. Toda empresa debe obtener el máximo beneficio. Cuando una empresa no puede obtener beneficios o los beneficios obtenidos no son tan buenos como antes, la empresa sustituirá al director general para aumentar los beneficios de la empresa.
Como todos sabemos, el director general es responsable del desarrollo de toda la empresa y los miembros del consejo son los destinatarios de las acciones. Rara vez expresan sus opiniones en la toma de decisiones de la empresa. Los planes de desarrollo de la mayoría de las empresas los deciden el director ejecutivo y el presidente de la junta directiva. La empresa le brindará al director ejecutivo muchos beneficios cada año, y el director ejecutivo también debe lograr un crecimiento de las ganancias corporativas. Una empresa no apoya a personas ociosas. Dado que el director ejecutivo no puede generar grandes beneficios para la empresa, la empresa no seguirá reteniéndolo.
Si echamos la vista atrás a las empresas que han logrado logros importantes en la historia, los empleados internos deben cumplir las normas corporativas y la empresa también proporcionará asignaciones, compensaciones y beneficios adecuados a los empleados destacados. El director general de la empresa está sometido a una enorme presión y además recibe una generosa remuneración. Considerándolo todo, creo que esto es algo bastante normal. Los internautas no deberían pensar que el cambio de director ejecutivo demuestra que el desarrollo de Victoria's Secret no es tan bueno como antes.