Capítulo 1:
De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre el envío del trabajo de inspección de seguridad de la ciudad" del Comité de Seguridad del Distrito (Huicheng Baozi [20XX] No. 17), combinado con el situación laboral real y Debido a la naturaleza del trabajo, nuestra oficina llevó a cabo cuidadosamente un autoexamen del trabajo de confidencialidad basado en el contenido de la inspección. El estado del autoexamen ahora se informa de la siguiente manera.
1. Fortalecer el liderazgo organizacional
Bajo la dirección del Comité de Secreto del Distrito, nuestra oficina implementa concienzudamente el espíritu de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Secretos de Estado". "Para garantizar la confidencialidad, nos centraremos en la gestión de la confidencialidad del personal, los transportistas confidenciales y las computadoras confidenciales, fortaleceremos aún más el liderazgo del trabajo de confidencialidad, fortaleceremos la supervisión y la inspección, prestaremos mucha atención a la implementación de diversas medidas de confidencialidad y sistemas de responsabilidad de confidencialidad, y evitaremos la aparición de fugas importantes.
En primer lugar, el equipo de liderazgo de la oficina siempre ha incluido el trabajo de confidencialidad como una agenda importante y ha prestado mucha atención a la implementación del sistema de responsabilidad. Se ha establecido un grupo líder de trabajo de confidencialidad cuyo líder es el secretario del partido y el director adjunto es el secretario de sección y el director adjunto. Los miembros están compuestos por los jefes de cada unidad y los funcionarios de confidencialidad. manejar los asuntos diarios del trabajo de confidencialidad, proporcionando una sólida garantía organizacional para la implementación integral del trabajo de confidencialidad.
El segundo es fortalecer la construcción del equipo de trabajo de confidencialidad, insistir en garantizar que la organización del trabajo de confidencialidad sea sólida, que el equipo de trabajo de confidencialidad no esté disperso y que el personal de confidencialidad se ajuste y complemente de manera oportuna. , y la entrega del trabajo se realiza bien para garantizar la continuidad del trabajo.
El tercero es adherirse al principio de quién está a cargo y quién es responsable, implementar un sistema de responsabilidad objetivo, incluirlo como uno de los contenidos de la evaluación general de objetivos y descomponer la capa de tareas objetivo. por capa, implementarlas en detalle y garantizar que existan arreglos e inspecciones.
2. Desarrollo del trabajo sobre confidencialidad
(1) Fortalecer la publicidad y la educación
Fortalecer la educación sobre confidencialidad y mejorar el concepto de confidencialidad son la premisa y base para hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad.
Primero, firmar un compromiso de confidencialidad. Los máximos dirigentes de la oficina, los líderes a cargo, los directores de la oficina y los funcionarios de confidencialidad firmaron respectivamente cartas de compromiso de confidencialidad.
El segundo es enviar varios documentos de estudio confidenciales a todos los departamentos y unidades directamente afiliadas, exigiéndoles que organicen cuidadosamente el estudio en función de las condiciones reales y garanticen su implementación.
En tercer lugar, los cuadros dirigentes y el personal secreto deben tomar la iniciativa en el estudio concienzudo de las normas pertinentes sobre el trabajo de confidencialidad, estudiar concienzudamente la nueva "Ley de Secreto" y mejorar continuamente el nivel de gestión del trabajo de confidencialidad de acuerdo con las ley. Al mismo tiempo, utilizamos diversas formas para fortalecer la publicidad y la educación sobre la confidencialidad del personal, animar a todos a cumplir conscientemente con sus obligaciones y responsabilidades en materia de confidencialidad y cambiar conceptos erróneos como "ningún secreto puede protegerse" y "ningún secreto puede protegerse".
El tercero es organizar activamente a los funcionarios de confidencialidad para que participen en cursos de capacitación sobre conocimientos de confidencialidad.
(2) Mejorar y perfeccionar el sistema
Primero, mejorar aún más las reglas y regulaciones de confidencialidad para garantizar la seguridad de las partes confidenciales clave.
El segundo es adherirse al sistema de inspección periódica para la gestión y uso de los portadores secretos de nuestra oficina, y realizar rectificaciones en estricto cumplimiento de los requisitos de las deficiencias y peligros ocultos descubiertos durante la inspección.
El tercero es formular un sistema de gestión informática, establecer una cuenta de equipos informáticos, registrar el nombre y modelo del equipo, etc., y fortalecer la gestión dinámica. En la actualidad, nuestra oficina cuenta con 48 computadoras. Todas las computadoras están equipadas con software antivirus, que se actualiza periódicamente y se designa personal especial para que se encargue de la gestión de la computadora. resolverlos. Respete los principios de "quien navega por Internet es responsable" y "la información en línea no implica confidencialidad y la información confidencial no ingresa a Internet" para evitar que surjan problemas de confidencialidad.
Hasta el momento, no se ha producido ningún accidente de fuga informática dentro del sistema de nuestra oficina.
(3) Estricta gestión de la confidencialidad
En primer lugar, debido a la naturaleza y funciones del trabajo, hasta ahora nuestra oficina ha recibido relativamente pocos documentos confidenciales. Los documentos se manejan adecuadamente. de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Secreto" Durante los enlaces de envío, recepción y entrega, se realizan estrictamente los procedimientos de conteo, registro, numeración y emisión. Al momento de la entrega, se asigna un oficial de confidencialidad que será responsable y de seguridad correspondiente. Se toman medidas de confidencialidad.
En términos de uso, el alcance del personal es estrictamente conocido. Para la ampliación no autorizada del alcance del conocimiento, no se permite ninguna grabación, grabación de audio o video. El comunicador debe declarar de antemano que la copia de secretos debe ser aprobada por el supervisor y debe. completar los procedimientos de registro para garantizar que los documentos, registros, información, etc. confidenciales estén seguros durante la transmisión y el uso.
El segundo es reforzar la gestión de la confidencialidad de los expedientes. Con el fin de fortalecer las labores de seguridad y confidencialidad en el préstamo y circulación de documentos y archivos, se han creado el "Sistema de Custodia de Archivos", las "Responsabilidades Laborales del Personal de Archivos", el "Sistema de Recolección de Documentos, Materiales e Información", el "Sistema de Entrega de Archivos". , "Sistema de destrucción de archivos", "Sistema de circulación de documentos" y otros sistemas. Mediante el establecimiento de estos sistemas, se ha fortalecido el trabajo de envío, recepción, circulación, compensación y préstamo de archivos, de modo que los documentos de nuestra oficina puedan ser compensados y devueltos en su totalidad, circulados de manera oportuna y todos los aspectos del archivo. Se puede garantizar la seguridad del establecimiento, el archivo, la transferencia y la destrucción.
El tercero es fortalecer el envío de información para su revisión y aprobación. Fortalecer el sistema de aprobación para el envío de información en línea. Toda la información enviada a varios sitios web gubernamentales debe ser firmada y confirmada por el líder a cargo y luego informada al director para su aprobación antes de su envío.
El cuarto son los requisitos estrictos. Adopte estrictas medidas de gestión de la confidencialidad y combine todos los aspectos para lograr resultados prácticos. Unifique estándares, unifique contenido y mantenga estricta y meticulosamente la confidencialidad, especialmente para puestos importantes, para garantizar que no se pierda a ninguna persona, máquina, disco o red.
A través de la autoinspección, el trabajo de confidencialidad informática de nuestra oficina básicamente ha garantizado que el sistema, la gestión y la inspección estén en su lugar. En el trabajo futuro, nos centraremos incansablemente en la educación y gestión de todo el personal, especialmente aquellos involucrados en secretos, fortaleceremos la capacitación empresarial y en el trabajo, mejoraremos constantemente las reglas y regulaciones, fortaleceremos la conciencia de confidencialidad y evitaremos resueltamente la ocurrencia de filtraciones y garantizar que el trabajo de asuntos civiles se lleve a cabo sin problemas.
Le damos gran importancia a esto y recientemente hemos organizado personal dedicado para llevar a cabo un autoexamen exhaustivo sobre el trabajo de confidencialidad. El informe de autoexamen ahora es el siguiente:
1. Mejorar la estructura organizacional e implementar estrictamente el sistema de responsabilidad para el trabajo de confidencialidad.
Los líderes de la oficina otorgan gran importancia al trabajo de confidencialidad y firmaron un Acuerdo de confidencialidad con los jefes de cada unidad de oficina al inicio del año. Carta de Responsabilidad Laboral. Después de la deliberación y decisión en la reunión del grupo del partido de la oficina, el grupo líder del trabajo de confidencialidad de la Oficina de Asuntos Civiles se ajustó de manera oportuna, con Li Xiping, secretario del grupo del partido de la oficina y director, como líder del grupo, y miembros del grupo del partido y adjunto. Los directores Li Yongliang, Zha Jinming, Ren Suojun, Li Zhongqiang y Guo Lingcheng (líder del equipo de inspección disciplinaria) actúan como líderes adjuntos del equipo, y los jefes de cada departamento e instituciones públicas son miembros. la Secretaría de la Oficina, y es específicamente responsable de la supervisión diaria, construcción del sistema, supervisión e inspección del trabajo de confidencialidad.
2. Fortalecer el estudio y la publicidad, y mejorar la conciencia sobre la confidencialidad
Utilizar el tiempo de las reuniones de estudio periódicas de la oficina para transmitir y estudiar documentos y materiales relacionados con el trabajo de confidencialidad, comprender la confidencialidad situación laboral y los requisitos de los superiores, y estudié concienzudamente el espíritu del documento "Aviso sobre inspección integral del trabajo confidencial" (Meibaobanfa [2013] No. 8) emitido por la Oficina de la Secretaría del Comité del Partido del condado, y revisé la "Ley de Confidencialidad ", lo que permitió a los cuadros y empleados mejorar el concepto de confidencialidad, estableciendo así firmemente La conciencia de la situación del enemigo, la conciencia de crisis y la conciencia de responsabilidad han mejorado aún más el sentido de responsabilidad y la misión de los cuadros y empleados para el trabajo de confidencialidad, y han sentado una masa sólida base para hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad.
3. Fortalecer la supervisión diaria para garantizar la seguridad de la información confidencial
Fortalecer la educación y gestión del personal confidencial, seguir estrictamente los requisitos y sistemas para el trabajo de confidencialidad y garantizar el alcance de confidencialidad Debemos cumplir estrictamente con los requisitos de la "Ley de Confidencialidad" en los asuntos incluidos en la Secretaría. No debemos hablar de cosas que no debemos hablar y no hacer cosas que no debemos hacer. Debemos manejar estrictamente los documentos confidenciales. e información de acuerdo con el alcance del acceso, y no debemos mirar cosas que no deberíamos mirar. No se podrá acceder a documentos e información confidenciales sin aprobación. Los documentos e información confidenciales se clasificarán, gestionarán y archivarán inmediatamente después del acceso. , para garantizar la absoluta seguridad de los documentos e información confidenciales.
4. Fortalecer la conciencia de responsabilidad y realizar un autoexamen serio del trabajo confidencial.
De acuerdo con los requisitos del documento de la Oficina de Confidencialidad del Comité del Partido del Condado (Meibao Banfa [ 2013] No. 8), nuestra oficina organizó de inmediato, organizamos rápidamente y seguimos estrictamente los requisitos del "Catálogo de inspección integral de confidencialidad", enfocándonos en las computadoras confidenciales de nuestra oficina, medios de almacenamiento confidenciales, computadoras de Internet, redes internas de la oficina, así como las direcciones de correo electrónico y los documentos electrónicos de los cuadros dirigentes y del personal confidencial. Se aprobaron y aprobaron los 30 documentos e información confidenciales recibidos por la Oficina de Asuntos Civiles en 2012 (incluidos 24 documentos confidenciales y 6 documentos secretos) y 47 números de publicaciones internas. Nuestra oficina *** cuenta con 21 computadoras, incluidas 17 computadoras con acceso a Internet. Estas 17 computadoras no están clasificadas y todas se utilizan para trabajos de oficina. Actualmente hay 2 computadoras clasificadas equipadas con sistemas de protección especiales (es decir, "tres en uno". sistema"), equipado con una unidad flash USB dedicada para la confidencialidad. El sistema de uso y gestión de las computadoras confidenciales se ha publicado en la pared y es administrado y mantenido por personal dedicado; nuestra oficina involucra a 3 miembros del personal de gestión de documentos "Tres Secretos". Además de una clara división del trabajo, se establecieron responsabilidades para que no se produjeran pérdidas ni fugas.
En los últimos años, bajo el liderazgo de la Oficina de Seguridad del Condado y otros departamentos relevantes, el trabajo de confidencialidad de nuestra oficina se ha estandarizado e institucionalizado gradualmente, y no ha habido incidentes confidenciales. En el futuro, continuaremos trabajando duro para consolidar los resultados de nuestro trabajo, mejorar aún más el sistema de trabajo de confidencialidad, explorar y estudiar activamente nuevas situaciones y nuevos problemas en el trabajo de confidencialidad de base en la nueva era y esforzarnos por alcanzar un nuevo nivel. en el trabajo de confidencialidad.