Capítulo 1:
Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto del comité del partido del condado, el gobierno del condado y los órganos de seguridad pública de alto nivel, el El Comité del Partido de la Oficina de Seguridad Pública del Condado xx se adhiere al principio de "xxxx "El pensamiento importante y el espíritu de la conferencia del partido como guía, implementan plenamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, se concentran estrechamente en las tareas centrales de los órganos de seguridad pública de nivel superior y Los gobiernos de los comités del partido del condado, basándose en la situación real de la seguridad pública, cambian la forma de pensar y de acuerdo con "aprovechar la construcción del partido, promover el trabajo, con base en el principio de" mantener la estabilidad ", hemos prestado mucha atención al partido. construcción, creó vigorosamente "agencias de cinco tipos", mejoró aún más la eficiencia del servicio y logró un nuevo salto adelante en el trabajo de seguridad pública. En nombre del Comité del Partido de la Oficina de Seguridad Pública, informaré sobre el trabajo de construcción del partido durante el año pasado.
1. Analizar correctamente la situación actual de los miembros del partido y explorar activamente nuevas formas de gestionar la situación. miembros del partido.
En la nueva era, la nueva atmósfera, la nueva sociedad y los nuevos problemas, cómo construir un entorno de desarrollo económico armonioso y estable para xx en la nueva era, cómo crear la fuerza de élite de xx Seguridad Pública en la nueva era y cómo establecer una nueva fuerza policial para la Seguridad Pública de xx El sistema operativo es un gran tema ante el Comité del Partido de la Oficina de Seguridad Pública del Condado de xx Sin embargo, al examinar el pensamiento de nuestra policía de seguridad pública, aparecen muchos cuellos de botella. .
La mente no está emancipada, las ideas son viejas y la situación no se puede ver con claridad. Algunos cuadros siempre están acostumbrados a juzgar situaciones nuevas con ojos viejos y a utilizar métodos antiguos para abordar nuevos problemas, cometen empirismo y son incapaces de romper con viejos pensamientos y viejos marcos.
Visiones inadecuadas sobre el desempeño político, ávidas de éxito rápido e incapaces de encontrar la dirección correcta. Algunos cuadros sólo están orientados a los libros pero no son pragmáticos. Sólo se preocupan por servir al pueblo pero no por servir al pueblo. Están ávidos de éxito temporal, son miopes y no se centran en el futuro. Carecen de planificación avanzada para proteger la economía. construcción.
Los métodos de trabajo no son científicos, su funcionamiento es torpe y no pueden captar la esencia. Algunos cuadros no prestan atención a la investigación y la investigación, no son buenos para comprender las reglas y se rascan las cejas y la barba, incapaces de encontrar o captar el punto de avance.
El estilo de trabajo no es lo suficientemente fuerte y están dispuestos a ser mediocres e incapaces de controlar la situación general. Algunos cuadros se desvían cuando encuentran conflictos y dudan en avanzar cuando encuentran dificultades. No quieren, no se atreven o no pueden innovar.
En los últimos años, el número de personas atendidas por la xx Oficina de Seguridad Pública ha aumentado año tras año. Sin embargo, en las encuestas de opinión pública, la sensación de seguridad del público no ha mejorado significativamente. La fuerza policial, la financiación y las instalaciones han mejorado continuamente, pero la tasa de satisfacción del público sigue estancada. Ante la gran prueba de los tiempos, el Comité del Partido de la Oficina de Seguridad Pública del Condado xx está pensando y explorando...
Hace tres años, organizó al jefe de la oficina y al responsable de la seguridad pública para ir a Shanghai a estudiar e inspeccionar en Taicang Sin embargo, la gente fuerte de las zonas costeras La base económica y la ciencia y la tecnología avanzadas están fuera de nuestro alcance.
Hace un año, enviamos un equipo de inspección a unidades avanzadas en Guangshan, Gushi y otros condados hermanos para aprender de las unidades avanzadas. Sin embargo, las ventajas de ubicación únicas y las abundantes ventajas de la fuerza policial de los condados hermanos nos impidieron. imitándolos.
La dificultad en el desarrollo radica en la pequeña fuerza policial y la gran jurisdicción, los pequeños fondos y el alto consumo, los viejos conceptos y las nuevas responsabilidades, y los pequeños métodos y muchas tareas.
(1) Consolidar la base ideológica de los miembros del partido, cambiar sus conceptos y mejorar la eficacia de combate de los miembros del partido.
De repente llegó una brisa primaveral durante la noche y miles de perales florecieron. Coincidiendo con el año de construcción de la organización de base, el Comité del Partido de la Oficina del Condado xx aprovechó esto como una oportunidad para cambiar aún más su concepto. Basado en el principio de "aumentar la fuerza policial, aumentar las capacidades, aumentar las instalaciones, aumentar la eficiencia", aumentó la inversión. prestó mucha atención a la construcción del partido y llevó a cabo vigorosamente actividades de creación individual de agencias "orientadas al aprendizaje, orientadas al servicio, innovadoras, eficientes y orientadas a la integridad", se le ha dado una nueva apariencia al trabajo de construcción del partido y se ha mejorado la capacidad de la policía para Se han mejorado aún más las tareas y la eficiencia del servicio.
Tomar como estándares ideológicos emancipar la mente y buscar la verdad a partir de los hechos, buscar la verdad y ser pragmático. Romper completamente los grilletes de las viejas ideas, ponerse a trabajar con una actitud de "el tiempo no espera a nadie" y trabajar duro, cambiar la forma de trabajo, pedir poder policial a la ciencia y la tecnología y transformarse del "cara a cara". comunicación" a "comunicación cara a cara, llave a llave". "El deber de la policía civil y el deber del ratón" se combinan y transforman.
Utilizar la satisfacción de las personas como criterio para comprobar la calidad del trabajo y practicarlo personalmente. Prestar atención conscientemente a las preocupaciones de las masas, responder activamente a las expectativas de las masas, examinar constantemente los problemas y lagunas en el trabajo basándose en los estándares de las masas, encontrar razones para sus propios pensamientos, medidas y métodos, y mantener constantemente el ritmo. con los tiempos.
Planificar el trabajo global y tomar disposiciones generales con una actitud científica y respetuosa de las leyes. Basándonos en la realidad, debemos tomar decisiones sobre iniciativas importantes de acuerdo con la ley, de manera democrática y científica. Debemos centrarnos en la situación general e identificar puntos de avance entre las dificultades. Debemos pensar en los problemas, tomar decisiones y manejar las cosas en base a ellas. la combinación de las necesidades reales de la gente y los intereses a largo plazo.
Capítulo 2:
Insistimos en establecer y mejorar la organización empresarial del partido y desarrollar y fortalecer el equipo de miembros del partido como avance y punto clave del trabajo de construcción del partido en el parque. y adoptar una variedad de medidas para fortalecer continuamente la presencia del partido en las bases organizativas del parque en los negocios. El primero es conocer los conceptos básicos y luchar por el reconocimiento. Damos gran importancia a la recopilación de datos básicos sobre la construcción del partido, como la organización del partido de la empresa y los miembros del partido, en vista de los rápidos cambios en la empresa y el frecuente movimiento de los miembros del partido, hemos establecido un sistema de análisis de situación regular. Estipula que los trabajadores del partido en el parque deben visitar la empresa de manera oportuna para conocer la situación en el mes en que ingresan a la empresa. Una vez por trimestre, conocer los cambios en los miembros del partido que se han instalado en la empresa, para que puedan ser contabilizados. a fondo y la situación es clara. Especialmente después de la apertura de Hefeng Creative Plaza, con el avance de la medida "desalojar la jaula y reemplazar el pájaro", las empresas asentadas han sufrido grandes cambios. Para ello, el parque y la calle asignaron personal especialmente para visitar a todos los asentados. empresas en un mes, emitió cuestionarios de situación, recopiló y resumió datos básicos sobre la construcción del partido y obtuvo información de primera mano de manera completa y precisa. Sobre esta base, se estableció una base de datos de información de los miembros del partido en el parque para comprender de manera integral la edad, la educación, la experiencia profesional y otra información básica de los miembros del partido empresarial y los activistas del partido, proporcionando una base importante para el trabajo de construcción del partido. Al mismo tiempo, al dar amplia publicidad a la importancia del trabajo de construcción del partido en el parque, establecer puntos de consulta de servicios a los miembros del partido, juntas publicitarias sobre el trabajo de construcción del partido, emitir cartas de consulta para la construcción del partido, etc., nos esforzamos por ganar el apoyo de los dueños de negocios. para el trabajo de formación de la organización del partido y disipar sus preocupaciones sobre el trabajo de construcción del partido de la empresa. El segundo es construir una posición y construir una plataforma. Con el fin de adaptarse activamente a las necesidades de desarrollo del parque y mejorar eficazmente el nivel de los servicios de construcción de fiestas en el parque, con la gran atención y plena promoción de los departamentos de organización municipal y distrital y de Municipal Industrial Investment Co., Ltd., El Centro de Servicios de Masas y Partidos de Hefeng se completó en mayo de 20xx. El edificio principal tiene una superficie de 680 metros cuadrados y tiene un diseño funcional de "un corredor, dos estaciones, siete salas y una base", logrando un nuevo avance. en la construcción de posiciones de construcción del partido. El diseño y las instalaciones de alto estándar, alta calidad y alto nivel del centro han cumplido mejor sus funciones de servir al trabajo de construcción del partido, desarrollo empresarial, reunir talentos e innovar en la gestión social. Además, también guiamos activamente a las empresas del parque para que establezcan puestos de creación de partidos, como bibliotecas y salas de actividades para los miembros del partido. En la actualidad, se han establecido muchas organizaciones del partido, como la sucursal de ** Vision Tourism Research Co., Ltd. posiciones de construcción del partido. El tercero es establecer científicamente de acuerdo con las condiciones empresariales. De acuerdo con el principio de formar mientras se construye y formar tan pronto como el partido ingresa al parque, combinado con la actividad de "formación y ataque concentrados de 100 días", aumentaremos la intensidad de la formación de organizaciones del partido y de masas, y Mejorar continuamente la cobertura de las obras de construcción de fiestas en el parque. Para las empresas que tienen las condiciones para establecer una organización del partido, la organización del partido se establecerá de manera oportuna mediante un establecimiento separado; para las empresas que tienen miembros del partido pero no tienen las condiciones para establecer una organización del partido, la cobertura de la organización del partido será; logrado mediante la formación conjunta, la formación, etc., para las empresas sin miembros del partido, las empresas pueden lograr una cobertura total del trabajo del partido enviando instructores de construcción del partido y formando organizaciones de masas. Actualmente, *** ha seleccionado a 12 instructores de construcción del partido para la empresa para desarrollar a los miembros del partido y guiar el desarrollo del trabajo de masas del partido.
En el proceso de realización de trabajos de construcción del partido en el parque, abrimos activamente nuevos portadores de trabajos de construcción del partido basados en las características industriales de las empresas del parque y las condiciones reales de los propios miembros del partido, y mejoró la efectividad general de la operación de construcción de fiestas en el parque. El primero es llevar a cabo estudios y educación de los miembros del Partido en diversas formas. En vista de las características de los miembros jóvenes y conocedores del partido en el parque y de la realidad de que "el tiempo es difícil de garantizar y el personal es difícil de organizar", se utilizan plataformas de educación a distancia y plataformas de información en red para establecer grupos QQ para miembros del partido y construir el partido en Weibo y llevar a cabo clases del partido en línea, educación a distancia y otros métodos. Innovar la forma de las clases del partido y fortalecer el aprendizaje, la capacitación y la gestión educativa de los miembros del partido empresarial a través de múltiples canales; utilizar "miniclases del partido" y "foros de humanidades". "Como portadores, implementar activamente la estrategia de "invitar a entrar" e invitar a expertos teóricos y académicos a celebrar varias conferencias especiales para fortalecer a los miembros del Partido, estudiar teoría y negocios para mejorar continuamente la calidad de los miembros del Partido; mediante la implementación de la estrategia de "salir". , organizamos activamente a líderes empresariales y miembros del partido para que realicen inspecciones y aprendan conceptos avanzados de gestión. Ha invitado sucesivamente a expertos y académicos como Song Weizu, subsecretario general de la Asociación de Diseño Industrial de China, y Qiu Zhiming, presidente del Grupo Beifa, a dar conferencias en el parque, y ha organizado a miembros del partido en el parque para visitar y estudiar. en **Lefu Zhihui Park, Geely Group y otros lugares, que ampliaron los horizontes de los miembros del partido. El segundo es utilizar múltiples plataformas para promover el papel de los miembros del partido. En las actividades de lucha por la excelencia, las organizaciones del partido de las empresas del parque están organizadas para llevar a cabo actividades en profundidad, como áreas de responsabilidad de la organización del partido y puestos de demostración de miembros del partido, y guiar activamente a los miembros del partido en el parque para llevar a cabo e implementar actividades. en torno al desarrollo del parque y las empresas; explorar y cultivar vigorosamente modelos avanzados en el parque, y realizar publicidad modelo a seguir, estimular el entusiasmo y la creatividad de los miembros del partido y mejorar la influencia de los miembros del partido entre la mayoría de los empleados.
En 20xx, el camarada Jiang Hairen, gerente general de Shangfang Film and Television Animation Co., Ltd., fue seleccionado como miembro destacado del Partido Comunista como representante de la historia empresarial de los miembros del Partido Yuanjiao en la ciudad de **. Al mismo tiempo, las organizaciones del partido de varias empresas guían activamente a los miembros del partido en el parque para que se asocien con miembros necesitados de la comunidad y con estudiantes necesitados de escuelas primarias amorosas para dedicarse a tareas de bienestar público y pagar a la sociedad con sinceridad. El tercero es hacer un buen trabajo en la gestión de servicios a los miembros del partido a través de múltiples canales. Se implementa un sistema de puntos para la educación de los miembros del partido. La sección es responsable y el comité del partido lo supervisa. Cada vez que un miembro del partido realiza actividades de estudio y voluntariado, se le registra y se le otorgan los puntos correspondientes. Los puntos totales se determinan y anuncian en el lugar. fin de año. Algunos miembros del grupo con desempeño sobresaliente tendrán prioridad al recomendar "dos representantes y un miembro". Entre los miembros del grupo en el parque, 3 miembros del grupo fueron recomendados como "dos representantes y un miembro", los últimos 2. De acuerdo con los acuerdos de trabajo anuales para la construcción de organizaciones de base, las organizaciones partidistas de la empresa se clasifican cuantitativamente, los miembros del partido se organizan para realizar un autoexamen y una autoevaluación para identificar los problemas y las causas existentes, y los miembros del partido deben proponer personas basado en los planes de promoción y mejora de la rama para garantizar que la organización del partido fuera promovida efectivamente antes del Día Nacional.
En el proceso de realización de trabajos de construcción de partidos en el parque, damos gran importancia a la construcción de mecanismos a largo plazo y nos esforzamos por mejorar el nivel general de los trabajos de construcción de partidos en el parque mejorando el funcionamiento. mecanismo y sistema de garantía. El primero es establecer un mecanismo operativo para el trabajo de construcción del partido. Se ha establecido un sistema de reuniones conjuntas para la construcción del partido. El comité de trabajo del partido callejero y Hefeng Creative Plaza Investment and Operation Co., Ltd. consultan periódicamente sobre el trabajo de construcción del partido en el parque y estudian y implementan el trabajo relacionado. Para enriquecer la fuerza del comité regional del partido, el secretario del comité regional del partido es atendido por el subsecretario del comité de trabajo del partido del subdistrito, y el subsecretario es atendido por el jefe de departamento de Hefeng Creative Plaza Investment and Operation Co. , Ltd., y otros miembros del comité del partido están compuestos por el subdistrito, Hefeng Creative Plaza Investment and Operation Co., Ltd. y empresas. Está compuesto por personas de los tres partidos y está equipado con dos jóvenes trabajadores del partido con excelente calidad ideológica. y capacidad laboral como personal de tiempo completo para ayudar en el manejo de los asuntos diarios de la fiesta en el parque. El segundo es mejorar el mecanismo de gestión del trabajo de construcción del partido. A partir de un plan científico a largo plazo, establecimos y mejoramos un sistema a largo plazo que está en línea con la situación real del parque y es propicio para promover el trabajo de construcción de partidos regionales. Poco a poco establecimos sistemas básicos como "tres reuniones". y una lección", reuniones de vida democrática y días de actividades de los miembros del partido, y ha establecido y mejorado sucesivamente. Ha establecido una serie de sistemas de apoyo eficaces, como el censo y el registro periódicos de los miembros del partido, la gestión de funcionarios de enlace de tiempo completo para la construcción del partido y Recompensas y castigos por la evaluación de los miembros del partido. Compile todas las regulaciones del sistema recientemente introducidas en el "Manual del trabajador del partido Hefeng Creative Plaza" para facilitar que las organizaciones del partido del parque y los miembros del partido lo aprendan y utilicen. El tercero es establecer un mecanismo de garantía para el trabajo de construcción del partido. Se estableció un fondo especial para el trabajo de construcción del partido en Hefeng Creative Plaza, que fue recaudado conjuntamente por el departamento de finanzas de la calle y el presidente del parque. Se estipula que los fondos de construcción del partido se utilizarán principalmente para la capacitación de los miembros del partido, elogios avanzados, publicidad para la construcción del partido y otros. actividades de organización del partido. A través de la selección interna y la asignación dentro de la empresa, seleccionamos y fortalecemos a los secretarios de las organizaciones del partido del parque, designamos a destacados trabajadores comunitarios de la calle y del partido comunitario como instructores de construcción de partidos en el parque y llevamos a cabo periódicamente actividades de capacitación para los trabajadores del partido en el parque para Proporcionar garantía para los talentos de asuntos del partido en el parque.
Insistimos en tomar el servicio como la orientación de valor básico y la orientación funcional de la construcción del partido en el parque, tomar la creación de organizaciones partidistas de base orientadas al servicio como la fuerza impulsora de nuestro trabajo, mejorar constantemente las capacidades de servicio y niveles y esforzarse por formar organizaciones del partido que sirvan a los miembros del partido, las organizaciones del partido y Una buena situación en la que los miembros del partido sirvan al desarrollo, sirvan a los talentos y sirvan a la sociedad. En primer lugar, las empresas de servicios promueven el desarrollo. Junto con la puesta en funcionamiento del estudio de representantes del partido en Hefeng Creative Plaza, se estableció un sistema de días de recepción para los miembros del comité del partido del parque para escuchar las opiniones de los líderes empresariales sobre la gestión del parque y el trabajo de construcción del partido, y transmitir demandas razonables de manera razonable. manera oportuna. Al combinar el "Festival Creativo de Hefeng" y la creación del "Foro Creativo" y otros medios, se invita al parque a expertos y empresarios de la industria creativa nacionales y extranjeros para que den conferencias especiales para ayudar a los propietarios de empresas del parque a cambiar sus conceptos de desarrollo y explorar ideas de desarrollo. El último trabajo de construcción del partido en 2017 Resuma el resumen del trabajo. Al organizar a representantes del partido para que visiten empresas y a que las organizaciones del partido tomen la iniciativa en la convocatoria de simposios empresariales, captamos oportunamente las necesidades y dificultades de las empresas, establecemos cuentas de empresas de servicios, organizamos departamentos gubernamentales, instituciones financieras y agencias de servicios intermediarios para llevar a cabo actividades de atraque con empresas establecidas y llevadas a cabo Ha organizado más de 40 series de actividades, como conferencias sobre contratación de productos de diseño industrial, ayudando eficazmente a las empresas a resolver dificultades en investigación y desarrollo, operaciones, financiación y gestión. El segundo es servir a los talentos y promover la armonía.
Implementar vigorosamente la estrategia de gestión de talentos del partido, utilizar el servicio cuidadoso y reflexivo de la organización del partido para crear un buen ambiente que conduzca a cultivar talentos, retener talentos y permitir que los talentos desempeñen su papel, a fin de reunir talentos para promover el desarrollo del partido. aparcar y mejorar la competitividad central de la empresa
Por un lado, llevamos a cabo la construcción de partidos y la construcción conjunta con la rama del partido de la industria de recursos humanos de la calle, aprovechando al máximo las ventajas de aglomeración de la calle. industria de recursos humanos para ayudar a resolver el problema del talento de las empresas en el parque, por otro lado, entendemos de manera integral el número y la distribución de los talentos existentes en el parque, llevamos a cabo actividades como la "Feria de Reclutamiento de Talentos Creativos" y ayudamos al parque. Las empresas presentan a más de 10 talentos de alto nivel de Shanghai ** y otros lugares. Se llevaron a cabo actividades como el "Salón de la Juventud Creativa" y los "Juegos de la Juventud" para construir una plataforma de comunicación para los jóvenes miembros del partido y crear las condiciones para que la organización del partido obtuviera el apoyo de todos los partidos. El tercero es servir a la sociedad y hacer contribuciones. Llevaremos a cabo actividades en profundidad como la creación de "empresas armoniosas" y la "construcción de empresas sociales" para ayudar a las empresas a establecer conceptos correctos de responsabilidad social, guiarlas para que tomen la iniciativa de asumir responsabilidades sociales e instarlas a cumplir sus responsabilidades sociales. En los últimos años, las empresas del parque han realizado diversas donaciones por un total de más de 500.000 yuanes, mejorando efectivamente la reputación social de la empresa y creando un ambiente armonioso y amigable para el desarrollo corporativo.